前幾天在抖音上連續(xù)刷到好幾次同一內(nèi)容的視頻，一位求職者來應(yīng)聘，面試官問道：“你之前有這方面的工作經(jīng)驗嗎?”求職者說沒有，面試官就客氣的說：“對不起，我們只收有經(jīng)驗的?！鼻舐氄呔蜆妨耍f：“對啊，我這不是來找工作，來積累經(jīng)驗了嗎?”求職者的回答沒有任何問題，但是這樣一來，卻進入了一個死循環(huán)。

對于每年的應(yīng)屆生來說，找工作都是最頭疼的一件事，因為職位就這么多，而需要工作的人數(shù)不勝數(shù)，競爭激烈。

為什么崗位數(shù)量遠遠少于應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量呢?

有很多的公司，都是不招收應(yīng)屆畢業(yè)生的，就算招收，也數(shù)量不多。社會永遠是現(xiàn)實的，公司只想要老實肯干，有技術(shù)，穩(wěn)定有經(jīng)驗的，最好也不用開太多工資的。當然不太想要一個工作小白。

所以站在他們的角度，想要有經(jīng)驗的，也是符合常理的。

我的一個面試官朋友告訴我，她其實特別害怕面試的時候，聽到求職者一臉正氣地對自己說，雖然他沒有經(jīng)驗，但是他非常愿意學(xué)習(xí)。

但是說過這句話的人，除非他前面的表現(xiàn)有過人之處，否則一般都面試失敗了。

因為你說這句話，對于面試官來說，毫無說服力，聽起來你只是在表明你的決心，但是公司不需要你表決心，只需要你用實力來說話。

如果你說的再誠懇些，比如你說：“雖然我沒有這方面的工作經(jīng)驗，但是我已經(jīng)對這個崗位進行了全面的了解，我沒有實踐，但是關(guān)于這個崗位的理論知識我爛熟于心?！?/p>

再或者你可以直接提交一份關(guān)于這個崗位的作業(yè)，這樣面試官一定對你有不同的看法。

還記得當年我快畢業(yè)的時候，學(xué)校布告欄上貼滿了招聘廣告，但是有很多，都是根本沒用的。

有些招聘上明確寫著，我們這個工作是需要相關(guān)經(jīng)驗的。明明知道我們是應(yīng)屆畢業(yè)生，哪來的經(jīng)驗?

其實實力強的企業(yè)，都是有專業(yè)入職培訓(xùn)的，這些企業(yè)更加注重你的態(tài)度而不是經(jīng)驗。倒是很多一般企業(yè)，才會有經(jīng)驗要求。

所以，還是要成為更加優(yōu)秀的人，才能找到好工作。但是大多數(shù)人都是平庸的，這時候，你的簡歷就十分重要了。一份好的簡歷真的可以改變一個人。

我的朋友小胖，性格很好，但是業(yè)務(wù)能力也就一般偏上一點點。當初他面試時的簡歷，并沒有往死了夸自己，辭藻也不華麗，乍一看還是很簡單樸實的。只不過，他把自己的優(yōu)點和自己應(yīng)聘崗位的要求做了對比，沒用的就不寫，有用的就寫出來，看起來很誠懇，我一個外行人看了都想用他。后來他工作后，一直順風(fēng)順水。

在你快畢業(yè)的時候，你一定要搞清楚你以后的工作方向，特別是技術(shù)性崗位的人。做好充足的準備，最好能找相關(guān)崗位實習(xí)，積累一些經(jīng)驗，等到真正求職的時候，面對面試官，心里能多一些坦然和底氣。