買了一份簡歷模板，認(rèn)真準(zhǔn)備1個(gè)星期，
到知名招聘網(wǎng)站“撒網(wǎng)式”投了幾百份簡歷，
還是石沉大海、渺無音訊？
公司待遇不好，沖動(dòng)裸辭，
找了半個(gè)多月，依然找不到工作？
到了最后關(guān)頭，意見不合，
跳槽失敗，進(jìn)退兩難？
……
找工作，就是把自己銷售出去，
掌握關(guān)鍵的決勝技巧，
在最短時(shí)間內(nèi)盡可能獲得更多的offer！
一、定位：個(gè)人能力
你必須認(rèn)清一個(gè)現(xiàn)實(shí)，
官方公布的中國失業(yè)率在2015-2016年約為4.5%，
也就是說，你要在幾百萬人中脫穎而出。
在茫茫人海中，
找到自己的位置。
應(yīng)屆畢業(yè)生？有工作經(jīng)驗(yàn)？
本科？?？疲柯戕o？跳槽不成功？……
每一個(gè)位置都有優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。
應(yīng)屆生沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，
但是進(jìn)步快，工作勤奮。
而有過工作經(jīng)驗(yàn)的待業(yè)者，上手快，
但是習(xí)慣套路，中規(guī)中矩。
……
俞敏洪，高考三次終上北大。
畢業(yè)后憑借著北大老師的名號(hào)，
開設(shè)英語補(bǔ)習(xí)班，
最后才有了新東方英語。
讓你的優(yōu)勢(shì)足以掩蓋和忽略你的無經(jīng)驗(yàn)。
然后，突顯你的與眾不同、亮點(diǎn)。
每個(gè)人都有不一樣的經(jīng)歷，
哪些經(jīng)歷足以自豪，
足以脫穎而出。
獎(jiǎng)學(xué)金獲獎(jiǎng)?wù)撸C明你的學(xué)習(xí)能力；
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，證明統(tǒng)籌能力；
知名電臺(tái)主播，證明表達(dá)能力；
……
除了證明自己的能力，
還可以展示自己的特長。
像某國內(nèi)一線游戲公司的游戲策劃職位，
要求你熟悉中國文化，熟讀四大名著；
像全民TV直播平臺(tái)年薪4000萬的小智，
首先就要在游戲領(lǐng)域里達(dá)到骨灰級(jí)玩家水平。
盡量在你身上貼更多有用的標(biāo)簽，
突顯你自己的價(jià)值！
當(dāng)然標(biāo)簽不是亂貼，
要有針對(duì)性和含金量。
二、包裝：個(gè)人形象+簡歷
一個(gè)人的姿體形態(tài)、談話風(fēng)格、
面部表情、衣著打扮，
一定程度反映出這個(gè)人的內(nèi)在素質(zhì)。
心理學(xué)家統(tǒng)計(jì)，
最初的0.25~4秒能給對(duì)方留下深刻的刺激，
接下來的4分鐘，
是印象形成的關(guān)鍵期，
這個(gè)短短的時(shí)間內(nèi)就形成了第一印象，
并且對(duì)你的感官判斷占據(jù)80-90%的比例，
很少會(huì)改變。
馬云與孫正義初次見面6分鐘后，
孫正義投資給正值寒冬的阿里巴巴2000萬美元。
林肯因?yàn)橄嗝财娋芙^了一位才識(shí)過人的閣員。
王寶強(qiáng)雖然是一線明星，
但觀眾記住的是成名作《天下無賊》的“傻根”，
那個(gè)老實(shí)憨厚的農(nóng)村小伙子。
第一印象很重要！
簡歷是你的第一塊敲門磚，
HR在短短幾秒鐘內(nèi)決定你面試的機(jī)會(huì)。
不要用模板！
因?yàn)榫W(wǎng)上一張好的模板，
早就被用爛了，
HR也早就看膩了。
其實(shí)很多招聘，
如果你能提供一份“份量足”的資料，
即使沒有經(jīng)驗(yàn)，成功的幾率都超高。
有人寫了100個(gè)app的分析報(bào)告，
進(jìn)了某知名app做產(chǎn)品經(jīng)理；
有人畫了一個(gè)原創(chuàng)的小漫畫，
收到了XX雜志社插圖師的offer；
有人分享了一個(gè)自己做的網(wǎng)站，
收到了XX網(wǎng)前端開發(fā)的offer，還提薪了50%。
……
最好的效果是設(shè)計(jì)一份獨(dú)特的簡歷：
專屬于你、專屬于這一間公司。
簡歷針對(duì)不同的公司進(jìn)行改變，
突顯出你的獨(dú)特，也表達(dá)了誠意！
三、推銷：線上海投+線下招聘
不要盲目地投簡歷，
要講究策略！
時(shí)間很重要，
HR查看簡歷的時(shí)間，
一般是早上9點(diǎn)和晚上10點(diǎn)，
一定要卡著點(diǎn)去投遞簡歷。
不要只是投簡歷！
在各大知名網(wǎng)站增加自己的曝光度，
微博、知乎、豆瓣……
在相關(guān)的領(lǐng)域爭(zhēng)取一席之地，
說不定會(huì)有HR主動(dòng)找上門。
還要有目的性地尋找“獵物”。
如果你是應(yīng)屆生，
校園招聘會(huì)是你的主戰(zhàn)場(chǎng)；
你可以發(fā)揮到最大的優(yōu)勢(shì)。
專場(chǎng)招聘會(huì)一定要去，
你可以了解到這行業(yè)的重要信息：
熱門職業(yè)、必需技能、競(jìng)爭(zhēng)程度、薪酬水平……
正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)百勝！”
大公司都有自己的招聘微信，
而且近年出現(xiàn)了很多社交招聘app和垂直招聘，
不要局限于51job、智聯(lián)、
還有拉勾、boss招聘、100offer、脈脈、測(cè)獵……
投了拉勾記得也投其他網(wǎng)站，
因?yàn)镠R如果7天內(nèi)沒看簡歷，
就會(huì)自動(dòng)被判定“不適合”，
其實(shí)HR可能根本沒看。
四、售后：人脈資源+經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
現(xiàn)在很多公司都可以內(nèi)部人員推薦，
為的是減少流程、提高效率。
這時(shí)候人脈資源的價(jià)值就體現(xiàn)出來了，
一個(gè)熟人的推薦，
相當(dāng)于你投了50份簡歷之后得到的面試機(jī)會(huì)，
而且你的第一印象還自帶光環(huán)。
人脈從哪里來？
從你在知名網(wǎng)站發(fā)表你的價(jià)值觀、深度評(píng)論，
所認(rèn)識(shí)的一群志同道合的人；
從你在招聘會(huì)上閑聊、有共同話題的一群人；
從你在發(fā)布會(huì)上“勾搭”高管混臉熟……
你的三觀、興趣、思想，
決定了你的朋友圈。
你只需要做好自己。
成功了給自己獎(jiǎng)勵(lì)，
失敗了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出關(guān)鍵點(diǎn)。
究竟是能力不足？
還是衣著不到位？
還是欠缺了人情世故？
……
不要尋找別人的錯(cuò)誤，那樣毫無意義。
你只有改變自己，調(diào)整之后重新出發(fā)。
機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是留給有準(zhǔn)備的人，或許你和別人的距離，就在于你會(huì)不會(huì)去準(zhǔn)備。
