老不老，別人說了不算？掌握7大核心競爭力，為自己賦能
2021年6月，一位48歲男子寫給上海市政府的失業(yè)求助信引發(fā)熱議。這位男子說，曾經(jīng)的他，重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)，在知名外企工作20年，講一口流利的英語，也有過硬的管理以及業(yè)務(wù)能力，但2018年離職后就一直未能找到合適的工作。
他認(rèn)為最重要的原因是因?yàn)樽约?8歲，絕大部分公司和企業(yè)不會(huì)考慮錄用這樣的大齡青年。
后來他找過一份工作，上班不到一個(gè)月就離開了，因?yàn)樗J(rèn)為自己不適應(yīng)該企業(yè)的企業(yè)文化。
有管理專家認(rèn)為，社會(huì)的需要已經(jīng)從技能型職場人轉(zhuǎn)變到了知識(shí)型職場人。48歲男子雖然有好的外語水平、重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)，但這些都并不代表他現(xiàn)在適應(yīng)企業(yè)發(fā)展新要求。
在《終身成長》這本書，就詳細(xì)闡述了當(dāng)下社會(huì)的本質(zhì)特征，我們應(yīng)該如何看待新型工作，又該如何武裝自己應(yīng)對(duì)已經(jīng)變化了的企業(yè)。
《終身成長》的作者是德國著名職業(yè)輔導(dǎo)師布什·霍爾菲爾德·卡特琳。他認(rèn)為那些能夠調(diào)整自己的人，將會(huì)在未來的職業(yè)生涯中具備更強(qiáng)的競爭力，同時(shí)也有更多的機(jī)會(huì)去再次激發(fā)那些自孩童時(shí)起就具備的潛能，如創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。
卡特琳與博世、漢莎、西門子和愛立信合作的20多年時(shí)間里，他從戰(zhàn)略到人力資源管理積累了豐富扎實(shí)的職場知識(shí)。他一直致力于幫助個(gè)人和企業(yè)解決在職業(yè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)，幫助人們消除對(duì)不確定性的恐懼，并使人們成為對(duì)自己職業(yè)未來的積極規(guī)劃者。
為此，他出品的《終身成長--未來職場的7大核心競爭力》這本書，從成長心態(tài)、終身學(xué)習(xí)、自我反思與自我調(diào)節(jié)等7個(gè)方面幫助讀者提高認(rèn)知，為數(shù)字化職場人士賦能。
對(duì)自己未來如何贏得職場高價(jià)值感興趣的朋友，可以和我一起看看這本書的簡要介紹。
01、未來已來，迅速提高對(duì)數(shù)字化社會(huì)的認(rèn)知是唯一的選擇
2016年3月圍棋九段大師李世石和機(jī)器人阿爾法狗圍棋大戰(zhàn)，最終李世石敗下陣來。
阿爾法狗是由谷歌公司旗下DeepMind團(tuán)隊(duì)研發(fā)的，具備“深度學(xué)習(xí)能力”的機(jī)器人，準(zhǔn)確的說是一套人工智能程序AI或者說超級(jí)計(jì)算機(jī)。
據(jù)了解，阿爾法狗使用蒙特卡洛樹搜索，通過值網(wǎng)絡(luò)來評(píng)估大量選點(diǎn)，并通過策略網(wǎng)絡(luò)選擇落點(diǎn)。在下棋時(shí)分析每一步的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，比如在未來20步的N種情況下，它立即就能判斷出如何落子的勝率最高。
這時(shí)的AI機(jī)器人已經(jīng)有自己學(xué)習(xí)和進(jìn)化的能力。
研發(fā)者表示“人類在長時(shí)間的比賽中會(huì)因疲勞而犯錯(cuò)，但電腦程序不會(huì)，人類可能一年只能下一千盤棋，而阿爾法狗一天就能下一百萬盤。”
著名作家、大思想家斯賓塞·約翰遜說，“唯一不變的是變化本身”。
數(shù)字化已成為人們生活的一部分。人工智能，更是促成了數(shù)字化的快速發(fā)展，并給人們帶來深遠(yuǎn)的影響。
科技巨頭Google 的聊天機(jī)器人 Duplex 已經(jīng)在新西蘭通過 AI 呼叫餐廳，它能自然模仿人類的聲音，詢問當(dāng)?shù)丶倨诘臓I業(yè)時(shí)間。上海文博會(huì)上的，機(jī)器人就已經(jīng)可以根據(jù)不同的口味，現(xiàn)場做出50多不同口味的咖啡。
智能設(shè)備、智能汽車、智能制造，加上大量的渴望5G 物聯(lián)網(wǎng)密集型技術(shù)，將構(gòu)建出下一代基礎(chǔ)設(shè)施，組成我們未來新的智慧城市。5G 技術(shù)之上的新產(chǎn)品、新服務(wù)、新的商業(yè)模式和產(chǎn)業(yè)，將改變每個(gè)人和科技互動(dòng)的方式，為全球經(jīng)濟(jì)增加數(shù)萬億美元。
我們正處在互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)高速變化的時(shí)代，數(shù)字智能化幾乎被應(yīng)用于所有的工作領(lǐng)域，并不可逆轉(zhuǎn)地改變著我們的工作和生活。
作者卡特琳在書里說，無論你是22歲還是60歲，如果成為一個(gè)數(shù)字化邊緣者對(duì)提高職業(yè)滿意度和就業(yè)能力沒有任何好處。
?環(huán)境已發(fā)生巨變，靈活的思維模式和數(shù)字化能力是我們應(yīng)變的基礎(chǔ)。在這樣的環(huán)境下，我們的職場會(huì)發(fā)生哪些改變呢？
02、數(shù)字化時(shí)代的新型工作唯一不變的是變化，職場人最需要敏捷。
毫無疑問，數(shù)字化無時(shí)無刻在變化時(shí)，職業(yè)人士的反應(yīng)就應(yīng)該是靈活的且隨機(jī)應(yīng)變的。新型的職場形態(tài)和新工作方法都將有新的涌現(xiàn)，但其本質(zhì)是：敏捷。
在本書的第五章中，作者提出了一個(gè)新的概念：新型工作。
“美籍社會(huì)哲學(xué)家弗里斯約夫·伯格曼最先提出了“新型工作”一詞。他想要通過這種新的工作形式替代曾經(jīng)資本主義框架下的傳統(tǒng)工作形式。隨著職場環(huán)境的變化，人們將有機(jī)會(huì)擺脫被雇傭的束縛。他將新型工作的價(jià)格觀定義為：獨(dú)立、自由并參與集體?！?/p>
谷歌阿姆斯特丹的這個(gè)閱讀或電話小間，從設(shè)計(jì)上看起來像一個(gè)移動(dòng)的家，會(huì)成為那些追求隱私的職場人士的好去處。
在谷歌蘇黎世的辦公室，放松室包括按摩椅，甚至是充滿泡沫的浴缸來讓你得到充分放松。
管理大師德魯克先生說，想對(duì)知識(shí)型員工進(jìn)行最簡單有效的管理，唯一方法是給他們更多的自由和責(zé)任
數(shù)字化社會(huì)的新型工作要求人們對(duì)知識(shí)的把握，以及對(duì)創(chuàng)新的需求，需要人們有更多的靈活性和敏捷度。職場規(guī)則就此改變：
[if !supportLists]u?[endif]遠(yuǎn)離等級(jí)制度--走向個(gè)人擔(dān)當(dāng)
[if !supportLists]u?[endif]遠(yuǎn)離孤身奮戰(zhàn)--走向真正的團(tuán)隊(duì)精神
[if !supportLists]u?[endif]遠(yuǎn)離僵化規(guī)劃--走向適應(yīng)能力
[if !supportLists]u?[endif]遠(yuǎn)離被動(dòng)管理--走向主動(dòng)設(shè)計(jì)
[if !supportLists]u?[endif]遠(yuǎn)離知識(shí)堆積--走向知識(shí)共離
[if !supportLists]u?[endif]遠(yuǎn)離批評(píng)--走向建設(shè)性反饋文化
[if !supportLists]u?[endif]遠(yuǎn)離控制--走向信任
[if !supportLists]u?[endif]遠(yuǎn)離緩慢流程--走向快速?zèng)Q策
[if !supportLists]u?[endif]遠(yuǎn)離對(duì)錯(cuò)誤的恐懼--走向鮮活的容錯(cuò)文化
[if !supportLists]u?[endif]遠(yuǎn)離外在動(dòng)機(jī)--走向內(nèi)在動(dòng)機(jī)
[if !supportLists]u?[endif]遠(yuǎn)離單向溝通--走向真正的溝通和反思
作者在書里總結(jié)到，敏捷是非常重要的思考和行為方式。它需要靈活的思維模式、終身學(xué)習(xí)以及有效、有價(jià)值的溝通交流，同時(shí)還需要自我集體反思。
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03 、適應(yīng)數(shù)字化社會(huì)首先是擁有成長心態(tài)和終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣
法國作家安德烈·紀(jì)德說，人類如果沒有告別舊日海岸的勇氣，也就不會(huì)發(fā)現(xiàn)新大陸。
為了提高自己的職業(yè)價(jià)值，必須保持敏銳的嗅覺，及時(shí)反思并在必要時(shí)整裝出發(fā)。這就需要有一個(gè)持續(xù)性發(fā)展的心態(tài)。
品牌植入、視頻櫥窗、直播帶貨，誰說老年人干不過年輕人。抖音上的”穿高跟鞋的汪奶奶“，就是持續(xù)性發(fā)展的典范。
短短半年多時(shí)間，汪奶奶已有了1500多萬粉絲。漲粉速度遠(yuǎn)超普通年輕網(wǎng)紅。
網(wǎng)絡(luò)資料顯示，最高一次成績是當(dāng)日銷售額達(dá)到了4311.80萬。
持續(xù)成長，讓帥大爺王德順50歲開始健身，57歲創(chuàng)造“活雕塑”藝術(shù)并被載入“中國百年史”，65歲學(xué)騎馬，79歲等走上T臺(tái)。79歲走上T臺(tái)。
現(xiàn)已84歲的電視演員王德順用經(jīng)歷告訴我們，生活態(tài)度決定人生。他說，沒有誰能阻止你成功，只要努力，人生永遠(yuǎn)沒有太晚的開始。
他們都擁有一顆渴望改變的心?？释淖?，可以喚醒我們內(nèi)心對(duì)于學(xué)習(xí)新事物的喜悅和興趣。
92歲高齡的小野二郎是世界上最年長的米其林三星大廚，有“壽司之神”的美譽(yù)。他窮其一生去鉆研壽司的奧妙，他從來沒有拒絕過改變，他的人生座右銘是“奔流不息，至臻至善”。
小野二郎說：“你必須要愛你的工作，你必須要和你的工作墜入愛河，即使到了我這個(gè)年紀(jì)，工作也還沒有達(dá)到完美的程度，我會(huì)繼續(xù)攀爬，試圖爬到頂峰，但沒人知道頂峰在哪里?！?/p>
一個(gè)擁有持續(xù)成長心態(tài)的人，敢于去承擔(dān)責(zé)任，敢于面對(duì)一切的未知。
其次，終身學(xué)習(xí)是關(guān)鍵。
作家馮唐的身上有著多種標(biāo)簽，醫(yī)學(xué)博士、前麥肯錫合伙人、華潤醫(yī)療ceo……
他的一生就是開掛的人生，屢屢轉(zhuǎn)行，卻又能屢屢創(chuàng)造出常人難以想象的成績。
17歲考進(jìn)僅招90人的北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院醫(yī)科大學(xué)攻讀碩士，后來考進(jìn)了世界頂級(jí)的咨詢公司麥肯錫，成為合伙人。加入了華潤集團(tuán)之后，也做出了驕人的業(yè)績。
近年來，馮唐出了不少作品，像《十八歲給我一個(gè)姑娘》、《北京北京》、《萬物生長》、《活著活著就老了》、《三十六大》都收獲了不少好評(píng)，其中《北京北京》一書更是被改編成影視劇《春風(fēng)十里不如你》，一經(jīng)播出便收獲了很高的熱度。
馮唐能做到如此成績，他自己覺得沒有其他捷徑，就是努力學(xué)習(xí)。他說：“我每年的春節(jié)，幾乎都是在讀書進(jìn)而寫作中度過。”
曾國藩說，成大事者，必先讀書。
讀書，是獲取知識(shí)，提升認(rèn)知的最佳途徑。要想認(rèn)知提升，改變現(xiàn)狀，適應(yīng)新型工作的要求，就得學(xué)習(xí)。
04 探討個(gè)人的可持續(xù)性發(fā)展正當(dāng)時(shí)
本文以輕松、有趣的方式為大家提供了行之有效的提示和建議。運(yùn)用案例分析、自我對(duì)照、啟發(fā)式提問和練習(xí)都能幫助到大家空杯歸零，然后自省反思，從而總結(jié)并有效成長。
未來的新社會(huì)才剛剛開始，探討個(gè)人的可持續(xù)性發(fā)展，立于職場的不敗之地，甚至成為新時(shí)代的“強(qiáng)個(gè)體”，都是一個(gè)長期話題。
愿大家在書中都能找到自己困惑的問題并得到解決，更加清晰自己的未來方向，為身處數(shù)字化社會(huì)的自己賦能。
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