? ? ? 今年16歲的小雪，由于家庭原因，輟學(xué)出來打工。應(yīng)聘到西安市騾馬市附近的“張胖子私房菜”做服務(wù)員。應(yīng)聘的時候老板說的好好的一個月2100元，加上全勤獎可以到2200元。
? ? ? 但是干了幾天后，老板和小雪說：“新人工資只能按1700元算?！?/p>
? ? ? 小雪想了想，總歸有個工作，也就默認了按1700元一個月來算，可是沒有幾天，老板又規(guī)定，上廁所超過十分鐘要扣錢！
? ? ? 所以，9月23號，小雪就和老板提了離職，老板說，九月份的工資，會在十月份的時候發(fā)給她，但是，到了10月20號，老板還沒有給小雪發(fā)工資，小雪就發(fā)微信問老板要，結(jié)果發(fā)現(xiàn)微信被拉黑了。
? ? 當天小雪就去店里找老板理論，結(jié)果老板給了小雪看了工資條，顯示負195元，怎么也想不明白，九月份干了20天活，竟然一分錢不得，還要給老板錢！
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工資條顯示：小雪的工資每天為60元，出勤20天共1200元，由于遲到忘打卡共扣除145元，工服、圍裙、鑰匙等共扣除250元，曠工兩天每天扣500元，最終實發(fā)為負195元。
? ? ? ? 小雪說，其中有次遲到1小時，老板給按曠工算的。并且在開始工作時，老板并沒有說過曠工每天要扣500元。
? ? ? ? 并且其中，有天是有事情的，小雪說到。老板不給請假，9月1號到9月23號離職，小雪一共工作20天，曠工2天，老板竟然一天也不給休息。
? ? ? 僅僅曠工2天，就能把工作20天的錢都扣掉，元芳你覺得這樣合理嗎？
? ? ? 目前不管是《勞動法》還是《勞動合同法中》，都沒有對用人單位對員工遲到、請假、曠工，如何處罰進行規(guī)范。
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? ? ? 由于用人單位無法對員工進行其他處罰，只能通過對遲到、曠工等違反勞動管理的行為罰款、扣除工資等方式進行管理，所以對曠工進行一定處罰，員工也無話可說。
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? ? ? 現(xiàn)在希望，相關(guān)部門后續(xù)能有個好的處理結(jié)果！
? ? ? 各位，你們碰到這樣的事情，你們會怎么辦呢？
