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最近我對(duì)情商這個(gè)詞有了新的理解——高情商的人，原來(lái)最不講道理。

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情商高的老板

少和員工講道理

梁寧看紙牌屋都跟我們不一樣，她看完學(xué)到一點(diǎn)：管人的本質(zhì)，就是管理情緒。

克萊爾一路輔佐伍德，直到當(dāng)上總統(tǒng)，她永遠(yuǎn)知道如何管理伍德的情緒。

比如第一集，伍德被他一路扶上馬的總統(tǒng)耍了，他在街頭悶坐一天，回家后，克萊爾應(yīng)該干什么？

給他安慰，給他講道理？

NO，她直接刺激他，讓伍德將桌子上的東西掃到地下摔碎.... 這是干什么？讓伍德的情緒快速到達(dá)頂點(diǎn)釋放。然后，遞給他一支煙，讓他站在熟悉的窗前。

伍德呢？他的對(duì)手都是高智商生物，講道理、PK邏輯，伍德肯定贏不了，但是他懂得抓住他們的心理，每個(gè)掉進(jìn)伍德坑里的，都是輸在情緒上、心理上。

梁寧說(shuō)：反思我當(dāng)年創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，管人的能力很差，因?yàn)槲抑粫?huì)一招——講道理。這就是情商低啊情商低。

我朋友在一家新媒體公司上班，說(shuō)特別煩：老板特別喜歡開(kāi)會(huì)，一開(kāi)會(huì)就特別喜歡講道理，講道理上癮，讓我們學(xué)習(xí)某某公司，說(shuō)人家公司晚上都加班到凌晨....你給我多少錢(qián)啊，我給你加班到凌晨....

所以，那個(gè)老板天天講道理也沒(méi)用，大家到點(diǎn)就下班走人。

可你想想，馬云當(dāng)年帶領(lǐng)18羅漢創(chuàng)業(yè)，不光工作環(huán)境差，還工資低，又天天加班，可是大家還是不愿意離開(kāi)。為什么？

因?yàn)轳R云情商高啊，他能把人都搞的很嗨。

高情商的老板，不跟員工講道理，聰明的老板講故事，善良的老板講KPI，講利益分配。

當(dāng)然，對(duì)于那些只講故事畫(huà)大餅的老板，我想把張小龍的話送給你：我勸你善良。

另外，別以為天天講很多道理，能幫多大忙。

不能講道理么？能。

講一遍，他懂了。他去做，說(shuō)明他信。他不去做，不是他不懂，是他不信，你再BB十遍他也不信。

那怎么辦？讓他自己去撞南墻，讓他去犯錯(cuò)，去經(jīng)歷，然后他就懂了。

時(shí)尚芭莎的前執(zhí)行主編說(shuō)：世界上最無(wú)效的努力，就是對(duì)年輕人掏心掏廢講道理。