富士康、華為是中國制造業(yè)的代表，同樣也是中國式血汗工廠的代表。靠加班、靠壓榨員工的時間精力、幸福和生活等，獲得超越行業(yè)的發(fā)展速度和效率。他們的創(chuàng)始人、高層唯一的標準就是：只要你為企業(yè)奉獻一切，用命去拼搏，你就是好員工，就是有未來、有房有車的幸福生活人家。否則，你就是不配在這個快速發(fā)展和前進的社會生存的人。

這里面的細節(jié)已經(jīng)被報道的太多，具體的我就不詳細說。想說的是，號稱創(chuàng)新、未來的新經(jīng)濟領(lǐng)域，竟然如此完美的復制了這種模式。還是靠原始的手段、壓榨員工，獲得超乎對手、行業(yè)的發(fā)展速度和效益，從而支撐出看上去一片繁榮的所謂的新經(jīng)濟，所謂互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟。

其實對比起來，中國員工們的待遇和二十年前幾乎沒有什么變化，還是處于嚴重超負荷工作、連感情、生活、思想都被剝奪的境地中。從生活的角度來說，或許現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟下的新時代員工，特別所謂的“BAT”巨頭里面的員工，有能力在北京買房安家，領(lǐng)著讓其他城市或行業(yè)無比羨慕的高薪?；蛟S這就某云們信誓旦旦所說的幸福和未來。但在996下的工作狀態(tài)下，這些人用無數(shù)的精力、身體、精神、時間換來的天價房子，他們并沒有多少時間呆在里面。

或許有人說他們的努力為家人提供了一個安全、舒適的家，但他們又有多少時間呆在這個所謂的家里？我覺得，這些人如此的拼搏、拼命的努力，估計他們最大的心愿就是通過他們的努力，讓自己下一代擺脫這種慘無人道的壓力和壓抑。也就是說，只要自己掙的夠多了，自己的兒女就不用再受這個苦了。所以我們就會看到很多所謂的“小鎮(zhèn)青年”、“某二代”等，站在前輩們創(chuàng)造的財富上，悠然的享受著自己的人生、夢想和正常的生活。

所以，我有時候在想，中國現(xiàn)在積累下來的巨額財富，包括房產(chǎn)、土地、股票、基金等，會是中國未來在文化、思想、藝術(shù)等方面誕生世界級大師的基礎(chǔ)。因為任何一個時代，大師的誕生都是在各種形式的財富作為基礎(chǔ)下的結(jié)果。比如在歐洲文藝復興時期的教皇、國王、大家族對藝術(shù)家的資助；法國文藝復興時期那些貴族太太們對啟蒙思想家的各種支持等等，都在說明這種方式的必然性。

其實對于996這種工作方式，可以很確定的說，就是血汗工廠的模式，最多換個名稱稱為了996，但也逃脫不了血汗寫字樓、血汗新經(jīng)濟的名號。

而且這種方式估計也不是很合法，起碼是處于灰色地帶的方式。這種方式究竟是市場競爭下的產(chǎn)物，還是某云某東們刻意為之？究竟對中國經(jīng)濟發(fā)展和未來有好處還是沒有好處？究竟是局中自愿主動的，還是因為環(huán)境壓力下被逼的？這些問題都是人說?人有理的事情，而且我這些局外人，隔著無數(shù)的距離，也沒有接觸過他們，更加沒有發(fā)言權(quán)和做出什么定論之類的言論。

是對是錯，是好是壞，我分辨不清，也沒有能力去分辨。我想說的是兩個觀點：

1、看著某云某東們的拙劣表演和用一百個謊言來圓當初不經(jīng)意的一句謊話，才深深地?領(lǐng)悟到，世界上何嘗有品格高尚、慈悲為懷、真正愿意為世界普通人的夢想提供幫助的資本家和老板。所有的在各種場合說出來的夢想，都只是老板們的夢想而已，包括996的加班方式，也是他們的夢想之一。

作為員工的夢想、人生、家庭、生活、情感等所有的東西，都是為老板的夢想做出貢獻和犧牲后，才是有價值的，才是那些普通的員工們應該得到的幸福和未來。

所以從他們的言論中，無論如何的狡辯、如何的圓謊、如何辯駁，都是那么的蒼白。那些在激情彭拜、指點江山的場合中說出來的各種漂亮話、各種豪言壯語、各種理想和夢想、各種為世界、為員工服務和創(chuàng)造價值的話語，在996的現(xiàn)實中、在法律面前、在媒體和輿論的審視下，都需顯得如此的荒誕、虛偽、蒼白和無力。

在媒體和輿論的放大鏡下，這種有違社會普遍道德情感和游走于法律灰色地帶的行為，再加上企業(yè)原本樹立的光輝形象和某東某云們樹立的創(chuàng)新、服務大眾的光輝形象的反差對比之下，現(xiàn)在是越解釋，越顯得滑稽。越有此地無銀三百兩、越有急于辯駁，擺脫威脅和大眾的審視，想把自己的惡劣行為藏起來的感覺。其實，這就是事實，并不單單是感覺而已。他們是在不經(jīng)意中，在長期的傲慢之后，在環(huán)境突變之下一時感到的不適和慌亂而已。他們的那些辯駁的話語和理論，就是他們內(nèi)心的真實的想法。什么一起奮斗的兄弟，不奮斗就不是兄弟；從加班就是福氣，到什么福報，什么未來、什么理想，都是為了掩飾自己言行與塑造的光輝形象不匹配的說辭而已。你要真相信，那你就太認真了。

估計很多人就會說，那還要不要奮斗了?要不要拼搏了?要不要付出了？我覺得要，人生一定要奮斗，一定要付出，一定要奉獻。但，在這個過程中，不要用生命、健康、家庭、感情和愛作為成本。而是要用激情、用愛好、用適度的成本，去奮斗，去努力付出，從而收獲真正的幸福和未來。當然，這其中的度要每個人自己去把握，自己去衡量；任何一個人都有權(quán)選擇自己的工作和生活方式。

2、還是靠這種原始、野蠻的管理方式，真的有未來嗎？

從996這種模式的大眾及輿論反應就可以看出，這是多么的不得人心，多么的落后。這已經(jīng)是激起無數(shù)人的反感和厭惡，當然包括局內(nèi)人的反抗，否則，這把火不會燒得這么旺。

這種管理模式和理念，已經(jīng)嚴重落后于美國等先進國家和企業(yè)了，靠壓榨，帶著七八十年代，甚至奴隸社會制度下的思想，去參與21世紀的市場化、信息化數(shù)據(jù)化的競爭，這不是義和拳嗎？靠刀槍不入的氣功去和洋槍洋炮對抗嗎？

從大的數(shù)據(jù)看，歐美日韓等國家的人均產(chǎn)值都比我們要高很多，但人家的平均工作時間反而比我們要低。也就是說他們花費的時間少，而創(chuàng)造的價值高。所以，這種原始的、落后的，靠壓榨、奴隸式的管理方式早就被先進國家拋去了的方式。如果我們沒有改變，沒有這方面的創(chuàng)新，如何能實現(xiàn)更高的發(fā)展，如何實現(xiàn)真正的創(chuàng)新，真正的成為世界性的企業(yè)？

我們一直在講，國家和社會的體制制度決定國家和社會的發(fā)展與未來。究竟一個國家是發(fā)展成為先進富裕的國家，還是成為一個落后挨打的落后國家，基礎(chǔ)就是制度。而且企業(yè)，同樣也是這個原理，企業(yè)的發(fā)展高度和未來，管理制度和理念就是基礎(chǔ)。一個落后的制度和理念，估計沒有什么機會會發(fā)展成為世界一流的企業(yè)吧？就算有，可能也只是個案，并不能成為一種制度的優(yōu)勢而影響世界。