73激勵水平 = 可能性 x 渴望度。

提高可能性，明確關(guān)鍵性，增強渴望度。


弗魯姆認為：激勵水平 = 期望值x效價，也就是績效的可能性，和獎勵的渴望度的乘積。因此他認為，要提高員工的激勵水平，就要設(shè)定“跳一跳，夠得著”的績效目標(biāo)，和員工渴望得到的獎勵，并強化兩者的關(guān)聯(lián)性，三者缺一不可。

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