新浪新聞報(bào)道，辭職后被領(lǐng)導(dǎo)踢出群，女員工發(fā)朋友圈抱怨“不念舊情"！

原來(lái)重慶一個(gè)男子剛升職為運(yùn)營(yíng)部主管后，一位女下屬申請(qǐng)辭職，隨后男子將她踢出群聊，而女員工發(fā)朋友圈抱怨，剛剛辭職領(lǐng)導(dǎo)招呼都不打一聲就把她踢出群，好歹也是多年老員工，感覺(jué)人走茶涼，有同事也認(rèn)為男領(lǐng)導(dǎo)做的過(guò)分。領(lǐng)導(dǎo)卻覺(jué)得很委屈，自己并沒(méi)有想的那么多。

離職，如何才能體面的離開(kāi)，這大概是考驗(yàn)職場(chǎng)人士的大問(wèn)題。因?yàn)楫?dāng)今的職場(chǎng)已經(jīng)不是父輩們眼里的單位，一生都在一個(gè)單位里工作直至退休。今天大部分人都是在企業(yè)上班，跳槽換工作很正常，每個(gè)人的職業(yè)生涯都要經(jīng)歷至少3家企業(yè)以上。

有人說(shuō)，工作就像談戀愛(ài)，離職就如同分手，分手后很難再做朋友，離職想要體面的離開(kāi)，也不是那么容易。因?yàn)樽叩诫x職這一步，員工和公司之間嫌隙已生。離職員工多多少少對(duì)公司有一些看法，不管出于什么原因，離職時(shí)都想盡快離開(kāi)。而原公司領(lǐng)導(dǎo)格局不同， 離職的待遇就各不相同了。

人走茶涼型-辛苦工作幾年，一朝離職變路人。

有個(gè)朋友是個(gè)工程師，在之前的公司擔(dān)任設(shè)計(jì)主管，不僅承擔(dān)了大量的設(shè)計(jì)工作還要負(fù)責(zé)培養(yǎng)新人，后來(lái)離職的時(shí)候跟老板道別，老板都不理他，認(rèn)為他離了自己的公司就是跟自己作對(duì)。朋友感嘆人走茶涼，老板的做法實(shí)在是讓人寒心。幾年共事，也算為公司做了貢獻(xiàn)，沒(méi)想到老板如此讓人寒心，正所謂離職最見(jiàn)一個(gè)老板的格局。

人走茶涼不是最可怕的，就怕老板各種誹謗中傷！

朋友公司的銷(xiāo)售總監(jiān)離職了，朋友公司員工都很懵。實(shí)在不知道發(fā)生了什么，因?yàn)榭偙O(jiān)在公司的地位很高。

老板娘在各種場(chǎng)合都會(huì)跟銷(xiāo)售總監(jiān)秀姐妹情，年會(huì)上說(shuō)自己找到了一個(gè)好姐妹。總監(jiān)不僅收入頗豐，還握有公司股份，公司提供住所配車(chē)，各項(xiàng)福利待遇也不用說(shuō)。

當(dāng)然這也是因?yàn)榭偙O(jiān)個(gè)人能力強(qiáng)，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)突出，搞的定客戶，同時(shí)技術(shù)能力也很強(qiáng)。后來(lái)不知道是什么原因?qū)е驴偙O(jiān)跟公司分道揚(yáng)鑣，他們老板直言那個(gè)總監(jiān)離了他們公司就活不了，沒(méi)有業(yè)務(wù)可做，之前全靠背靠公司這棵大樹(shù)之類，全盤(pán)否定員工的能力。

離職走的很順暢的真的不多。能夠和平分手的已屬不易，做到跟前領(lǐng)導(dǎo)做朋友的更是難得。

遇見(jiàn)小米公眾號(hào)的創(chuàng)始人，楊小米在她的書(shū)，行動(dòng)變現(xiàn)中提到她跟前老板的關(guān)系都挺好。在上海買(mǎi)房缺錢(qián)，前老板還借了她幾十萬(wàn)應(yīng)急。

我有一個(gè)朋友，從深圳離職回武漢的時(shí)候老板娘說(shuō)你所有的工作賬號(hào)都會(huì)給你留著，想回來(lái)隨時(shí)回來(lái)。她第一份工作總經(jīng)理說(shuō)，雖然很舍不得，但是孩子長(zhǎng)大了想出去看看他也很欣慰，但是隨時(shí)回來(lái)。包括她上一份被別人稱為很刻薄的老板也發(fā)微信跟她說(shuō)，這幾年辛苦呢，感謝她對(duì)公司做的貢獻(xiàn)，歡迎她隨時(shí)回來(lái)。

她們離職的時(shí)候還能夠受到前老板的溫柔以待，除了在工作期間盡職盡責(zé)，工作交接細(xì)致入微，而且離職后遇到問(wèn)題還是耐心解答，做到了仁至義盡。

亦舒說(shuō)，人，重點(diǎn)是要姿態(tài)漂亮。成年人，離職是想要體面的離開(kāi)，做好自己的分內(nèi)之事非常必要。