今天的關(guān)鍵詞：和諧
與他人和諧相處，與環(huán)境和諧共處，最重要，與自己的內(nèi)心和諧共處。
“和諧社會(huì)”這個(gè)詞有點(diǎn)泛濫，以前還挺反感。好像所有高大上的詞，自己暫時(shí)做不到，卻被反復(fù)強(qiáng)調(diào)和宣傳，都容易讓人心生反感。
但真的內(nèi)外和諧，我感受到一份感恩，感謝生活原來的美好，感謝周圍的人的付出努力，感謝自己沒有放棄。
銀河問題：你如何基于未來的長(zhǎng)期影響聚焦當(dāng)下的選擇？
我們的每一個(gè)基于未來的長(zhǎng)期規(guī)劃，都在影響著我們當(dāng)下的選擇。
關(guān)于未來的長(zhǎng)期影響，自己最深刻的例證，無非就是公司成立之初，梳理公司的愿景、使命了。當(dāng)時(shí)被教練要求做這件事情，覺得重要，但也覺得很遙遠(yuǎn)。我們還在盈虧平衡、生存的邊緣掙扎，就要去問自己愿景、使命是什么嗎？
但真的搜腸刮肚，思考為什么要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，想要建立一個(gè)什么不一樣的公司以后，真的得出了答案，我感受到了力量。有一個(gè)同事形象的形容，過程就像面紗被揭開，我們真的想做的事情，被清晰概括出來了。
有了清晰的愿景、使命，感覺就像一個(gè)小孩子有了名字，就不再是阿貓阿狗了，他將來真的是要去成就一番事業(yè)的。后來很多次，遇到糾結(jié)和選擇，我們也都會(huì)回到我們的愿景、使命，然后逼問自己，這些還是你想要的嗎？那當(dāng)下的難題要怎么突破？當(dāng)下的糾結(jié)要如何選擇呢？
當(dāng)我們用愿景、使命聚焦公司當(dāng)下的選擇，我看到的是深謀遠(yuǎn)慮，我看到的是有所取舍，我看到的是會(huì)去走少有人走的路。過去幾年，事情的進(jìn)展也許有緩慢的地方，但是人的成長(zhǎng)，包括每一個(gè)員工的成長(zhǎng)確實(shí)很深遠(yuǎn)。
兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)了這么久，我們要什么，這個(gè)團(tuán)隊(duì)要什么，未來要去哪里，要和什么樣的人一起走，大家要如何互動(dòng)，都在過去那些糾結(jié)的選擇和嘗試中，慢慢變得清晰起來。作為老板，也感受到自己的一份成長(zhǎng)，變得更堅(jiān)定和有原則，不再是老好人，也更愿意去信任所有人。
基于未來聚焦當(dāng)下的選擇，請(qǐng)首先清晰自己的夢(mèng)想，愿景、使命是什么，然后真的用這個(gè)目標(biāo)去幫助自己聚焦當(dāng)下的每一個(gè)選擇，慢慢，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己上路了。
深海問題：在關(guān)系中，你在抗拒著什么？
最近覺察發(fā)現(xiàn)，在關(guān)系中，我一直抗拒著沖突和變化，一直想要去避免沖突、維持現(xiàn)狀，甚至為此付出不必要的代價(jià)。
前幾天的覺察，提到自己的“老好人”里，有“討好型人格”的影子。這種“討好”的背后其實(shí)就是希望避免沖突、維持現(xiàn)狀。甚至有時(shí)候是對(duì)方提了無理的要求，過分的要求，自己卻出于這種“避免沖突、維持現(xiàn)狀”的想法，要答應(yīng)別人。
今天吃飯和一個(gè)朋友討論到這個(gè)問題，其實(shí)不是一律都要拒絕對(duì)方的要求，因?yàn)槟菢泳汀胺呛诩窗住?，就是另一種武斷了。但是答應(yīng)也不是，不答應(yīng)也不是，該怎么做呢？
生活中不僅自己，我觀察其實(shí)好多人都在遇到這樣的問題。朋友來借錢，借多少合適？要不要打借條？要不要去給朋友開口借錢？想要漲薪，要不要主動(dòng)給老板提？員工提漲薪，要不要給漲？親戚朋友要幫忙，自己也很為難，這個(gè)忙要不要幫呢？
有時(shí)候這種事情處理不好，反而幫了忙，沒落到好；或者別人把你的幫助，當(dāng)做理所當(dāng)然，沒有感謝不說，下次有了新的請(qǐng)求你不滿足，反而會(huì)招來很多負(fù)面評(píng)價(jià)。
我想幫忙與否、借錢與否、漲薪與否，不是避免沖突一律答應(yīng)，也不是非黑即白，一律不答應(yīng)。最后是否答應(yīng)，中間應(yīng)該有一個(gè)溝通、討論的環(huán)節(jié)，這也是我過去一直極力避免的沖突碰撞環(huán)節(jié)。經(jīng)歷這么多碰撞和沖突，我也越來越覺得，溝通和碰撞才是檢驗(yàn)一段關(guān)系最好的試金石，所有堅(jiān)固的關(guān)系、都得是經(jīng)過沖突的錘煉，生存下來了，才變成了穩(wěn)固的關(guān)系。
溝通、討論當(dāng)然也不是吵架和抬杠，其實(shí)就是各自表述自己的態(tài)度、立場(chǎng)和期待；通過溝通、討論，彼此更理解對(duì)方，共識(shí)出一致的結(jié)論，都理解了對(duì)方的態(tài)度和挑戰(zhàn)，也會(huì)促進(jìn)這段關(guān)系的成長(zhǎng)。
但再往下深挖一層，其實(shí)所有對(duì)沖突的回避，到底還是自己的不自信：或者小看了這段關(guān)系的堅(jiān)韌程度，或者夸大了這段關(guān)系對(duì)自己的重要性。所以要在溝通和討論中，把握好分寸，恰當(dāng)同理也不是毫無底線，需要的是對(duì)自己的自信：自信即使有沖突，這段關(guān)系也會(huì)因?yàn)檫@次沖突增進(jìn)彼此的了解變得更加穩(wěn)固；自信對(duì)方如果觸及自己的底線，甚至有過分的要求，這樣的非健康關(guān)系也可以乘早結(jié)束或者自己不必在乎對(duì)方的負(fù)面評(píng)價(jià)。
再回看自己對(duì)沖突和變化的抗拒，其實(shí)不自信的背后，源于對(duì)成長(zhǎng)的抗拒。沒有什么關(guān)系式是一成不變的，發(fā)小要去不同的城市各自發(fā)展；同窗要畢業(yè)各奔前程；父母要異地生活；子女要異地求學(xué)；兄弟姐妹要各自成家。曾經(jīng)的老鐵忽然不鐵了，多了很多她媳婦的意見，多了很多養(yǎng)孩子的無奈，但真的是這個(gè)人不“鐵”了嗎？其實(shí)大家的生活都在往前，都在變得更加復(fù)雜，如果這是一段我們希望去繼續(xù)維系的關(guān)系，我們?cè)?jīng)的相處方式當(dāng)然也要去調(diào)整和變化，否則一段關(guān)系就會(huì)變淡，變得很少被提起，最后大家各自散落在天涯。
我們不能抗拒成長(zhǎng)，不能抗拒一段關(guān)系不發(fā)生變化、不遇到挑戰(zhàn)。我們可以做的，就是適應(yīng)變化，利用沖突去成長(zhǎng)彼此，也為這段關(guān)系的未來擔(dān)責(zé)。
