? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文｜湘邵鐵爐

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仕龍（化名）是南方人，畢業(yè)后去了北京工作了兩年，不適應北京的氣候，后來回到了南方。去了廣州，找到一份在房地產工作的機會。

仕龍大學學的是市場營銷專業(yè)，進入地產公司后做的是地產策劃工作，和專業(yè)具有一定的相關性。仕龍剛進公司的時候，比較適應公司上班的節(jié)奏，可能公司給予新進職員一個適應期吧！

十天以后，仕龍開始進入加班的節(jié)奏，跟他說加班的是策劃經理，有個策劃項目甲方公司急需策劃方案，必須在近兩天趕出初稿。這家公司辦公區(qū)占了大樓三層樓，7-9樓，來了公司十來天，根本不知道公司的領導層結構。

加班當晚，一個四十多歲的中年男子給策劃部的全體同事開了動員會，仕龍這才知道開會的領導是公司總裁，除了董事長，他就是公司二當家的。第一天加班就加到了十點半，仕龍出辦公室的時候發(fā)現總裁辦公室的燈還是亮的。

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仕龍有了第一次加班，后來加班便成了家常便飯，仕龍與總裁的接觸也越來越多，總裁雖管理公司所有部門，但對策劃部和招商部及銷售部情有獨鐘，可能這三個部門是公司主要業(yè)務部門的原因吧。

公司總裁是廣東潮汕人，潮汕人有幾個特點：能吃苦耐勞、有經商頭腦，聰明勤奮?？偛妹刻煸缟系谝粋€進辦公室，九點上班，他幾乎八點半就到了；沒有出差情況，總裁幾乎最后離開辦公室。

正因為總裁的努力和正確管理，公司的業(yè)績很好，幾乎每個月有非常可觀的收入進入公司賬戶。總裁努力到何種程度，有時候中午休息的兩個小時他都會安排開會，中餐都顧不上吃，難怪有人說總裁有胃病。

總裁有一個習慣，就是趁員工快下班的時候，比如說下午五點五十分了，他會跑到某某部門，撂下一句話：“你們幾個先不要走，等會六點鐘到會議室開個短會啊”，結果一開就到九點，這個短會真的“很短”。

總裁的另一個特點是：每當下班的時候，他都會到門口“守株待兔”，看某某正準備走出辦公室大門的時候，他會突然叫住，那個誰先不要走，等會XX項目要開個碰頭會，商討一下那個項目的情況。無奈只有走回自己的辦公座位，等待總裁所謂的項目會議。

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一個周五的下午，仕龍約好女友一起找個地方浪漫一下吃個晚飯，正準備下班走出辦公室的大門，突然總裁從洗手間回來看到了仕龍：“小龍，你先別走，等會過十分鐘我們碰一下浙江義烏那個項目的策劃案，現在我和策劃二部的同事還在商討江門項目”。

被總裁抓住了，肯定不能跑，只能等。他立馬給女友發(fā)了條信息：總裁臨時有個會要開，要女友稍微等一會。結果說好的十分鐘，過了四個十分鐘也不見總裁。仕龍又不敢去吃點東西墊墊肚子，再說已經和女友約好一起吃飯的。

等待是最痛苦的事情，一個小時過去了，依然看不見總裁的蹤跡。見如此情形，不知道啥時候可以走仕龍心里沒底，立馬又給女友發(fā)了信息，要女友稍微等會，總裁還在開另外一個項目的會議，自己項目的會議還未開始。

女友的回應很暖心，五個字：沒事，我等你。仕龍心里十分的感動，感動能有如此知書達禮，善解人意的女友。

仕龍一邊等待，一邊看看策劃項目方案，便于總裁討論的時候心里有底。一個半，兩個小時過去，總裁依然沒有走出會議室，大概八點二十的時候，總裁和策劃二部的同事先后從會議室出來。

總裁看了一眼仕龍沒有說話，徑直走進了他的辦公室，仕龍以為總裁開完會回辦公室喝口水或者休息一下，沒想到過了十分鐘，總裁在他的辦公室依然沒有出來。

仕龍擔憂女友會等很久，于是主動敲響了總裁辦公室的門，總裁說了一聲：“請進”。仕龍進去后，開門見山地說：“總裁，您不是說要我留下來和您一起碰一下義烏項目的策劃方案嗎”？

總裁不慌不忙地說道：“對對，我開始是這么想的，后來情況有變，我忘記告訴你了，你先回家吃飯吧，明天再說……”。

仕龍無語地走出了總裁辦公室，當他到達和女女約定的餐廳時，女女已經趴在桌上睡著了，仕龍看了一下手表，北京時間21：36分。仕龍叫醒了女友，女友的眼睛是紅的，仕龍心里在滴血。

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與總裁相處的越久，越能了解總裁的做事風格。有一天快下班的時候，總裁在QQ群里發(fā)了一條信息：除了行政部、人事部，財務部，請所有同事下班后到會議室進行業(yè)務培訓。

大家看完此條信息，心里都沒底，不知道今晚又要到啥時候才能到家。沒定個具體時間培訓，大家都不敢輕易去吃飯，眾人都知道總裁的脾氣暴躁。說不定一不小心就撞在總裁的槍口上，不敢怒更不敢言。

六點零五分，總裁笑瞇瞇地夾著本子走進了會議室，擴大嗓門地說道：“大家辛苦了啊，今晚的培訓時間可能有點長，大家要有個心理準備……”。

聽總裁這么說時間有點長就表示時間真的很長，如果說等幾分鐘就要做好等半個小時的準備，等十分鐘做好等一個小時的準備，基本上可以運用數學里的等比數列來記定時間。

在總裁培訓一個小時的時候，大家的狀態(tài)已經表現的很疲倦，畢竟沒有吃晚飯，誰有那個打了雞血的精神呢？不對，有一個人就有，總裁仍然保持微笑，樂不思蜀地給大家津津有味地講述著，不知大家聽進去沒有？

那晚的培訓到十一點十分的時候，如果沒有幾個女同事的“哭訴”，說回去沒有地鐵了，估計總裁會一直講述下去……

總裁有這種精神、這種毅力，這種決心一定可以將公司做大做強?？偛镁拖褫喆拇L，他是掌舵者，員工則是船上的船員或者乘客，始終跟隨掌舵者的方向前進。

公司的員工也可以是水，水能載舟，亦能覆舟。如果一家公司沒有團隊，即便老板的能力再強，他不可能兼顧所有部門的事情吧！

因此，做老板的除了要有自己的韌勁之外，更重要的是要學會尊重他人的時間，不能因為自己的一己私立，浪費大家的時間和你一起“共商大計”。

正因為總裁具有這樣的特點，第二年年初，很多同事選擇了離開，另謀高就。

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