認知決定行動。雖然上過一期定位訓練營的課程，慚愧，還是不能準確說出這個概念的定義。

定位定義：是生生不息的循環(huán)當中找到自己的位置。位置中既有過去的資源，也有當前的準備，還有未來的切入點。

春節(jié)，疫情影響我也失業(yè)關(guān)“禁閉”中。長時間的不上班，整個人懶散，想做點啥，又苦惱自己沒有行動力。上完第一節(jié)課，我開始反思我想在哪里開始行動？我覺得得自己一直沒輸入和輸出了。那么我想輸入，輸出些什么呢？想達成什么效果呢？

輸入：專業(yè)技能相關(guān)，如寫作知識，思維邏輯知識，學習知識，運營管理知識。

輸出：所見所聞所學所想。

達到效果：鞏固知識，有用利他分享。

而要改變行為模式，需要檢視自己的認知是否“誤入歧途”——定位的兩大誤區(qū)。

一、僵化定位

1.妄想一次定位。真相一定是一邊走一邊找的，這才是定位，不要因為內(nèi)心的不安而降低了人生的逼格。

一直跳槽尋找，就為一次定位，找到一個確定性，我錯了。

2.認為定位之后就不要改變了。我們每個人的自我是一直在發(fā)展的，就會出現(xiàn)新的目標，要用變化的思維看待這個世界。

世界是變化的，想一成不變，是不可能的，10年前和10年后的你無論怎樣都是有變化的。如增長年齡，經(jīng)驗閱歷等。

3.認為定位僵化的。人不是機器，不是嚴絲合縫匹配起來的，一定要關(guān)注個人主動性和意愿度。

以前我做過各種測評，出來了不少職位呀，如藝術(shù)家，可是我至今都不是呀，而且我愿意做嗎，能做嗎？測評是不知道的，它不變，而我是個有思想的人。

如何突破僵化定位？

1、我們的定位不再是一次定位確定終身，而是不斷的成就和不斷的校準，為未來積累更多的價值，不斷的調(diào)整自己。

把當下能做的，手邊的事做好，就是不斷積累和進步。即使再不喜歡手中的工作，也要百份百完成好，你的認真就是積累。

2.不必要等到自己完全清晰了再去做定位。

我們今天的定位直接影響著自己明天的行動，明天的行動會引發(fā)新的自我。

今天決心要做一個時間管理實踐者，明天開始就不在刷劇，合理安排好每一段時間，當你根據(jù)自己的計劃行動后，這新的你，就是變成一個自律有時間觀念的你。

有時候，我們做一件事，沒自信，覺得自己沒優(yōu)勢，昂sir說：“你的優(yōu)勢是需要創(chuàng)造出來的，而不是老師幫你看出來的?！睕]有得時候，就刻意練習去創(chuàng)造優(yōu)勢。

3 ，定位不再是單一的將個人和外界的信息做一個交集然后做最后的定論。

我們還要借他人之力，尋求反饋，資源整合共享，互助，都可以優(yōu)化自己的定位。

二、營銷定位

1.自己的品牌定位讓自己心虛，自己的品牌和別人的區(qū)別不大，困惑心虛。

個人定位是一個個人成長過程，不是一個既有產(chǎn)品或品牌的品牌定位和營銷。我們的資源越多，更偏向的是品牌營銷，資源越少，更容易偏向的是成長和發(fā)展，兩者偏向重點不一樣。資源越多也意味著空間越小，因為他的變化越少。資源越少，可能性會越多，調(diào)整也會越多。所以說不是誰都可以用營銷的方式去打造自己的品牌來為自己做定位。

如何打破營銷定位的誤區(qū)？

一、尊重規(guī)律：

1、不要把自己推向懸崖，非得給自己貼一個虛的標簽，實力又沒達到，最終害了自己。

2、第二個尊重規(guī)律是不要陷入自我欺騙的成功遐想，我覺得一定可以的，這是成功學，就是你相信只要努力一定就可以的，事實求是。

二、勇敢邁出第一步

千層之臺，起于累土。

每個人開始的點不同，當我們資源比較少的時候當我們對未來不確定的時候，我們需要邁出的就是定位的第一步，重新梳理自己，重新出發(fā)。