最近公司新招了一名蘋(píng)果開(kāi)發(fā)工程師，在談薪酬時(shí)她說(shuō)“不差錢(qián)”!她還透露說(shuō)：我們家就我一個(gè)女兒，在北京有5套房子!對(duì)工資的多少不是太在意，最在意的是證明自己的能力而已，找到“滿足感”!

“不差錢(qián)”，意味著一言不合，隨時(shí)可能走人吧?

“滿足感”這東西更虛，假設(shè)一時(shí)半會(huì)找不到，還是不得走人嗎?

遇上這樣的土豪妹子，作為HR到底該怎么辦啊?

跟技術(shù)經(jīng)理溝通后，技術(shù)經(jīng)理了解了真相后毅然決然的感慨：

這樣的土豪員工多多益善!來(lái)而不拒!

留人理由：

1、有良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，才懶得吐槽工資待遇，才抵得住對(duì)手的高薪誘惑，不會(huì)為利益輕易跳槽，才能全心全意、死心塌地投入到工作當(dāng)中去。

2、有錢(qián)、愛(ài)學(xué)習(xí)、愛(ài)專研、想做出一番事業(yè)才是絕對(duì)的實(shí)力派，這樣的優(yōu)秀妹子恐怕打著燈籠也招不到吧!

3、對(duì)公司品味整體提升不是很好的機(jī)會(huì)嗎?這么土豪的妹子都在努力的工作，像我們這些人還有理由不努力嗎?

4、公司的融資渠道是不是隱形的又多了呢?土豪妹子的社會(huì)關(guān)系這難道不是價(jià)值嗎?

不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，其實(shí)員工差不差錢(qián)不重要，從骨子里想不想工作，想不想證明自己的價(jià)值，最重要。

作者：村后有條土壩