很多人都想在職場中成為領(lǐng)導的心腹，讓領(lǐng)導重用，于是各方面討好領(lǐng)導，各方面取悅領(lǐng)導討領(lǐng)導歡心。不可否認，這種人在職場中很得領(lǐng)導歡心，不過再得到領(lǐng)導歡心或者重用的同時，一定不要忽略了一個很核心的問題，那就是自己是否有本事能夠完全勝任工作。

除此之外，有一件東西比你的本事更重要，那就是你的價值觀，也就是思想觀是否和領(lǐng)導在同一平面上，想要在職場中讓領(lǐng)導看重，同步你與領(lǐng)導的價值觀是你要做的首要之事，不然就算你再會拍馬屁，如何討領(lǐng)導歡心，最終也會因為觀念不同而合作得不久。

舉個例子來說，這個月你的領(lǐng)導給你所在的部門訂了一個月目標，即使完不成你也不能當著其他人的面否認這個目標無法完成，而是要斗志昂揚的說，“在大家共同的努力下，一定能完成?！边@樣，即使目標完不成，領(lǐng)導也會對你贊賞有加，為什么會贊賞你，因為你很懂他的意思，領(lǐng)導其實比你還要清楚自己部門的實力，可一定不能泄氣，剛好你也這么認為。

以上這類員工，在職場上就算本事再不佳，哪怕只適合做個基層員工，對于職業(yè)穩(wěn)定這一塊來講，是不會那么容易被清理出團隊的。因為，能和企業(yè)一條心共同成長的人其實真的很難找，這類人往往最企業(yè)的忠誠度很高。因為他們明白領(lǐng)導的意思，還不離去的人很多都是想要和企業(yè)共同進步的人。

職場中，每個上司都有自己的職場價值觀，換而言之也就是思想，這種思想可以稱之為領(lǐng)導者的思想，很多普通員工無法體會，所以打了一輩子的工還依舊是一個底層，或者說很多職場人士喜歡跳槽，抱怨這家公司待遇不行，那家公司環(huán)境不好，只知道一味追求，從來不懂得思維互換，各種的受挫。追其原因，其實就是跟不上領(lǐng)導的職場價值觀，因為不適應(yīng)，所以才各種的挑選工作。

當你覺得工作不盡人意，或者待遇差的時候，一定不要先想著離職，而是先要試著想想老板或者上司想的什么，然后再作決定，這樣，你會成長得更快，看得也更遠。