每個(gè)人剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候都是一個(gè)小蘑菇：不受重視，接觸不到什么正式的工作內(nèi)容，跑腿、打雜，打印、倒水、跑腿，處于陰暗的角落，還可能要承擔(dān)無(wú)端的指責(zé)、批評(píng)。

這在管理學(xué)中被稱為“蘑菇管理定律”。

幾乎所有的職場(chǎng)人都是這樣走過(guò)來(lái)的：好一些的會(huì)參加公司入職培訓(xùn)，然后分到一些基層銷售崗位上鍛煉，然后再調(diào)回原崗位；更多的是進(jìn)去以后，有你自己的工作內(nèi)容，但是并沒(méi)有人帶，接觸不到真正的工作，游走在工作邊緣，一切都靠“偷師”。

在學(xué)校的時(shí)候，就有校友來(lái)分享經(jīng)驗(yàn)：曾經(jīng)作為一名小職員，早上班半個(gè)小時(shí)，為大家倒上熱水，打掃辦公室，這樣才獲得同事們的好感。然后一步一步向上，又自己出來(lái)開(kāi)了公司。曾經(jīng)對(duì)校友的這一分享嗤之以鼻“哼，老油條。我們年輕人不是來(lái)適應(yīng)世界的！我們是來(lái)改變世界的！”

事實(shí)是，臉上賊啦啦疼。

現(xiàn)在也有不少的“職場(chǎng)文章”都教給我們“如何盡快轉(zhuǎn)正”“如何才能在最短的時(shí)間內(nèi)升職加薪”，其中有一個(gè)共通的道理就是要勤奮、眼里有活。眼高手低是最要不得的，就像那個(gè)給任正非寫了萬(wàn)言書，然后就被辭退了的北大生一樣。

我們供職的企業(yè)，在和身邊同學(xué)比起來(lái)好很多了，不會(huì)因?yàn)槟阈氯肼毜模捅仨氉龃蛩畳叩氐氖虑?，還會(huì)有人帶著學(xué)做事情。但是剛剛接觸工作的時(shí)候，即使經(jīng)歷了將近兩個(gè)月的培訓(xùn)，一真正上手還是毛手毛腳、腦子里面一片空白。

沒(méi)有人要求自己做些什么額外的工作，可是也只能發(fā)揮自己“年輕”的特長(zhǎng)，起得比雞早、睡得比狗晚，打水、掃地，能做的事情盡量做，只為了給別人留下一個(gè)好印象，用自己的行動(dòng)和激情影響到周圍的人，然后再去學(xué)東西。

蘑菇定律是很好的一個(gè)東西，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)不至于因?yàn)樽屝氯顺袚?dān)大的責(zé)任而冒大風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于新入職的人來(lái)說(shuō)也是磨礪心性、積攢經(jīng)驗(yàn)的階段。

它雖然揭示的是一個(gè)真實(shí)現(xiàn)象，也有許多人都經(jīng)過(guò)這一階段而后慢慢地有所成長(zhǎng)和收獲，可是并不代表你不能盡快地走出這一個(gè)階段，不代表你可以接受這一個(gè)所謂的事實(shí)產(chǎn)生舒適感。

蘑菇定律怕是你進(jìn)入職場(chǎng)之后遇到的第一場(chǎng)考試，合格了就繼續(xù)走，不合格就無(wú)法畢業(yè)。除非你可以作弊，像你爸是馬云之類的。