#小明那三年 （下）

當(dāng)你走得很快的時候，你是會停下來等著同伴還是頭也不回地繼續(xù)走下去？

上文說到，老板找到小明讓小明留下來跟著她做大做強，再創(chuàng)輝煌，小明因為收了兩千塊，雄心壯志，準(zhǔn)備要做出一番事業(yè)，可一記響亮的耳光拍在了他的臉上。

既然要多賺錢，那一定也要做業(yè)務(wù)，做業(yè)務(wù)一定要知道工資具體情況，一看工資制度，小明傻眼，心想資本家都黑到這種程度了嗎，百分之0.9的銷售額提成，做不到15W美金沒有提成，績效居然有上限，人家公司都是上不封頂，你給我來了個兩千封頂，嗯，小明心里直接涼涼，心想，我這還給她干啥，于是小明還是將重心轉(zhuǎn)移到自己的能力提升上面去了。

老板好像外出學(xué)習(xí)管理了，開始打造內(nèi)部實力了，不過好像每次都是走過場一樣，小明告訴我，她們每次都是走過場，說過的話從來不做，開會時，我也從來不會去說自己的想法。在我看來，小明和小明的公司進入了一個死循環(huán)中，會做的不說，會說的不做。

小明告訴我，不知道你我的圈子是不是一樣的。

但凡一個沒有核心競爭力的企業(yè)，老板不專研主業(yè)，反倒對企業(yè)家管理，EMBA很癡迷，這個公司就很危險了。危險的程度不至于讓公司關(guān)門，但是以上的課程和企業(yè)家圈子，肯定對公司的核心競爭力打造沒有什么幫助。 我覺得他說得蠻有道理的。

小明告訴我，他的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常給他說的一句話就是，小明你走得太快了，快到了大家都跟不上你的步伐，你稍微等等大家。小明說他曾經(jīng)嘗試著幾次停下來等過其他人，但，只等到了一次次的失望和寒心。

前陣子，小明的合同到期了，老板只找了小明一個人談話，問他有什么樣的打算，小明扯了個謊說自己打算回老家了，不會再留在這座城市了，接下去的一系列問話都在小明的裝傻狀態(tài)下進行，直到老板讓他第二天交接工作離開。

小明在敘述的時候省略了很多，他并不想全部說出來，也是不想讓我覺得他戾氣重。

所以，當(dāng)你我前行時漸行漸遠，是否會互相為彼此停留呢？我想，可能要分情況吧，工作上的事情過程不重要，結(jié)果最重要。所以，從工作的角度來講，小明做得是對的，但人情交際從小明的敘述中幾乎沒有提及，小明告訴我，我是來上班賺錢的，不是來交朋友的?；蛟S他有一點偏執(zhí)，但很正確，人生很短，沒必要將時間浪費在沒有意義的地方。（完）

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