職場中，很多人在接到任務時，總是分不清領導是在【利用】、還是【重用】自己。

結果導致在被利用的時候，感覺得到了重用。傻傻地付出了很多，最后只落得個跑腿打雜的角色。

而在被重用時，又感覺對方是剝削壓榨，出現(xiàn)抵觸情緒，白白浪費了大好機會。

對于職場人來說，能正確理解領導用意，重要性絕不輸于專業(yè)技能。

比如說，以下3件事，如果領導對你做了1-2件，很可能是要重用提拔你。如果3件都齊了，那不管多難，全力辦好就對了！

01 給你展示自己的機會

有朋友說，最近領導經(jīng)常帶自己出席大小會議，一個月有十幾天都在外地。自己都快忙瘋了，家里人也開始有意見了。該不該跟領導談談？

這位朋友本來做的是文職，卻突然被領導挑中，到處參加視察調(diào)研等活動，正說明領導想近距離考察他。

如果能通過這次考察，后面的提拔晉升，就是水到渠成的事了。

畢竟，哪個領導都不會無緣無故地，帶一個毫不相關的人一起拋頭露臉。

之所以要帶著你，也許是想讓你多了解公司上層的運營模式，提高看問題的高度；或者帶你擴大眼界，認識高層次的人群，搭建優(yōu)質(zhì)人脈。

但不管領導出于什么目的，你都要把它當作一次好機會。

即使一時沒看到“提拔”的影子，至少你已經(jīng)在更多人面前展示了自己，機會自然會越來越多。

聰明人在這個時候，不僅不會喊累，更是要做好領導幫手，為自己的升職加薪鋪好路。

比如說，主動承擔外出安排，做好會議提醒，記錄，匯報等工作。充分利用這次考驗機會，進一步得到領導的信任與重視。

02 單獨找你交待工作

有網(wǎng)友留言說，最近異性老板總叫她去辦公室，交待工作。

“畢竟我已經(jīng)有男朋友了，總這樣單獨見面不合適，我該不該拒絕？”

我當時沒有直接回答她，畢竟很多細節(jié)都不了解，不好輕易下判斷。

后來經(jīng)過溝通，才知道，領導找她談的都是有關部門決策，人事安排的事情。

一是不方便在公共場合討論，二是看中她做事周全，考慮問題細致的性格。

因此，千萬別犯傻抱怨耽誤了自己的時間，平白無故又給自己加活……然后胡亂敷衍下就交差了。

領導只找你不找別人，就說明你在他心中的地位不低。他不僅認可了你的能力，更是把你當成了心腹，這時爽快答應并漂亮完成，才是聰明人做的事情。

當然，領導單獨找員工談話，還有另外一種可能。

那就是這個人犯了錯，老板顧于面子，單獨找他來聊聊，看還能不能拉一把，給他一次機會。

至于你具體遇到的是哪種情況，只要稍加分析，不難分辨。

03 主動問你需要什么支持

“小王啊，最近給你的工作有點多，有什么需要幫助的，盡管說！”

“切，又站著說話不腰疼。你除了再給我加活，還能給什么？”

如果你心里是這么回應老板的，那可就真的要“受累不討好”了。

想得到提拔，最起碼的，你得有拿得出手的業(yè)績。

因此，領導很可能會把核心業(yè)務安排給你。

雖然要求高，難度大，但一旦有了成果，就是你升職加薪的時刻。

不僅如此，領導還會隨時過問你的進度，主動提供資源支持。

所以，這時的你，不僅不要抱怨，還要主動配合領導，漂亮地完成任務。

既成全了自己，更是幫助了老板。

得到重用，還會遠嗎？

04 寫在最后

俗話說：千里馬常有，伯樂不常有。

如果遇到愿意提拔自己的老板，千萬要擦亮雙眼，抓住機遇，從而走上人生的快車道。

今天文中的3件事，你遇到過嗎？又是怎么處理的呢？

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