剛?cè)肼殘?chǎng)的新人在與同事交往過程當(dāng)中，秉承真誠待人的原則，于是心里怎么想就怎么說，尤其是與自己關(guān)系比較好的同事，更是無話不說。
結(jié)果你卻發(fā)現(xiàn)，你和她說的話，轉(zhuǎn)眼就被傳到別人耳朵里了，造成自己非常被動(dòng)，甚至?xí)鸩槐匾穆闊?，影響自己的發(fā)展，而且自己也非常郁悶。
很多人在這個(gè)問題上都很頭疼，不坦誠相待的話讓他們覺得有隔閡，不利于建立良好關(guān)系。你坦誠相待的話又怕別人給自己曝光，造成不好的影響。
其實(shí)，作為職場(chǎng)新人，在與同事交往當(dāng)中，原則上還是要以誠相待，因?yàn)檫@是做人的基本素質(zhì)，也是人際交往的準(zhǔn)則。
關(guān)鍵是我們對(duì)坦誠相待在認(rèn)知上有誤，才造成了上面所說的現(xiàn)象。
首先是理解有誤
坦誠相待并不是無條件地信任，無條件地敞開心扉，無限制地表達(dá)思想，這就不是真誠了，而是二了。
對(duì)人真誠是有兩個(gè)前提條件的，第一個(gè)是保護(hù)自己，第二個(gè)是不傷害他人。
實(shí)話實(shí)說，我們也是有選擇的講，有方法的講，這才是真正的真誠。
有時(shí)候我們說假話，并不是為了傷害對(duì)方，而是對(duì)對(duì)方的保護(hù)，這也是一種真誠的體現(xiàn)。
第二個(gè)叫對(duì)象有誤
不是要對(duì)所有的人都要坦誠相待，除了那些品質(zhì)不好的人以外，以下這幾種人也要小心。
第一是口無遮攔的人，就是我們通常所說的小廣播、大舌頭，他們心里存不住話，見誰就跟誰說，雖然心眼不壞，但是無意間就把他人的事情就告知天下了，從而間接的傷害了他人。
第二是容易產(chǎn)生利益沖突的人，比如工作上有一定的競(jìng)爭關(guān)系，往往會(huì)因?yàn)橐恍┎唤?jīng)意的言語，讓對(duì)方抓住小辮子，對(duì)自己產(chǎn)生不利的影響。
第三是城府比較深的人，這些人際老手經(jīng)常說半句話還老套你的話，這種人在沒有深入的了解之前，獲得信任之前是一定要小心的。
第三個(gè)叫內(nèi)容有誤
與同事交往當(dāng)中，有些新人什么事都說，這是很危險(xiǎn)的，尤其是涉及到個(gè)人生活以及對(duì)他人的評(píng)價(jià)，還有一些抱怨的內(nèi)容，這個(gè)是一律不能談的。
因?yàn)槟阏務(wù)撨@些內(nèi)容，一方面顯得自己很不職業(yè)，另一方面容易傷害別人，因?yàn)橛械臅r(shí)候我們的看法可能是錯(cuò)的，第三方面是很容易造成不良的影響，尤其是作為新人，我們并不是特別了解情況，這個(gè)時(shí)候的你沒有太多的資格去評(píng)論他人。
第四個(gè)叫尺度有誤
職場(chǎng)新人在與別人的交往過程當(dāng)中，對(duì)內(nèi)容是要有所選擇的，在談?wù)摰某叨确矫嬉惨盐蘸谩?/p>
對(duì)工作的內(nèi)容、業(yè)務(wù)技能或者工作中遇到的一些問題和困難等等，這些可以多交流；對(duì)工作當(dāng)中存在的一些是非問題，就要多聽少講，尤其是涉及到對(duì)他人的評(píng)價(jià)議論，那就不談了，你對(duì)企業(yè)或者其他的抱怨牢騷也是不能談的。
但是對(duì)增進(jìn)了解交流感情的一些公共話題，一些知識(shí)興趣，我們可以深入交流；對(duì)于個(gè)人的隱私，我們是不能談的。
鑒于以上原因，職場(chǎng)新人在與同事交往過程當(dāng)中就要做好以下四點(diǎn)。
第一，坦誠要以保護(hù)自己不傷害他人為原則
我們本身根基就淺，所以要有自我保護(hù)的意識(shí)。
在不了解情況的條件下，多聽少說；在必須要表態(tài)的場(chǎng)合，也要維護(hù)他人的尊嚴(yán)，先認(rèn)同然后再適當(dāng)?shù)奶嵋庖?，讓別人更容易接受。
第二，坦誠要分人分事，有底線
不是對(duì)誰都要坦誠相待，要找到合適的對(duì)象，在了解的基礎(chǔ)上找安全與志向相同的人深入交流。
如果找不到這樣的人，那么你在與別人交流的時(shí)候就要保持一定的距離，標(biāo)準(zhǔn)就是不讓他人輕易的說自己的壞話，有一個(gè)原則是不說假話，有選擇的說真話。
第三，談?wù)撌聦?shí)，不評(píng)判他人不攻擊他人
新人在交流的過程當(dāng)中，往往在談?wù)撌虑榈耐瑫r(shí)，會(huì)自覺或者不自覺的就去評(píng)判他人的是非對(duì)錯(cuò)。
但是在與同事的交往當(dāng)中，這種評(píng)判往往是交往的大忌，因?yàn)闀?huì)被他人斷章取義，產(chǎn)生誤解，然后進(jìn)而產(chǎn)生隔閡。
因?yàn)槲覀冊(cè)u(píng)判他人的時(shí)候，往往都是以自己的喜好來作為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，再加上對(duì)事實(shí)又不太清楚，就往往會(huì)做出一些不恰當(dāng)?shù)慕Y(jié)論，結(jié)果不僅傷害他人也影響自己。
第四，控制好情緒，不抱怨
職場(chǎng)新人的大忌就是遇到麻煩事就抱怨，新人缺少處事的經(jīng)驗(yàn)，情緒也比較容易激動(dòng)，這樣就會(huì)造成一些語言的失控，說出一些不該說的話，但是話說出去就像潑出去的水一樣，想收收不回來。
所以我們遇到事情要冷靜，多思考，不要讓情緒帶走。
職場(chǎng)新人要坦誠地對(duì)待每一位同事，但絕不是傻傻的坦誠，而是有選擇地坦承、學(xué)會(huì)聰明地坦承。
