個(gè)別面試官的言辭或行為，可能會(huì)激怒你。你恨不得當(dāng)場(chǎng)問候他家人，掀了桌子，一腳把他踹倒在地，沖他吐口水彈鼻屎，往他嘴里塞襪子，“何事長(zhǎng)向別時(shí)圓，我會(huì)天馬流星拳”。或者，出了應(yīng)聘公司在門口悄悄蹲點(diǎn)，等這貨下班落了單，一麻袋扣住他，拳打腳踢上演全武行，“做了好事不留名”……
面試官為什么刁難甚至激怒你
他這樣做，第一種可能是純屬故意的。
這也是面試常用的手法之一：壓力面試。
面試的過程就是一場(chǎng)博弈，面試官故意表現(xiàn)的態(tài)度傲慢，甚至直接的否定你、質(zhì)疑你，試圖激怒你，就是要看看你怎么反應(yīng)？如果你一激就怒了，你就中計(jì)了……
大家都是成年人，他和你遠(yuǎn)日無怨近日無仇，他為什么這個(gè)德行？真是他情商太低，脾氣太差，昨天晚上被老婆打了，今天沒地撒氣你來面試了？
壓力面試，是面試人員故意制造緊張氣氛，觀察應(yīng)聘者在壓力情境下的反應(yīng)，故意提問一些使應(yīng)聘者感到難堪或不舒服，應(yīng)聘者不愿回答的問題，來考察應(yīng)聘者的情緒控制能力、靈活應(yīng)變能力和心理素質(zhì)等。
你的抗壓能力，決定了你在工作時(shí)可以承受壓力的能力。
“你的工作經(jīng)驗(yàn)并不符合我們的職位要求，怎么還要應(yīng)聘這個(gè)職位呢？”“與其他應(yīng)聘者相比，你表現(xiàn)好像不怎么好，你覺得自己哪個(gè)方面有明顯不足？”“你的主管多次無緣無故的批評(píng)你，你該怎么辦？”“你在過去兩年換了三份工作，你不覺得這是一種不負(fù)責(zé)任和不成熟的行為嗎？”“同事把他該負(fù)擔(dān)的工作都推給你做，你會(huì)如何處理？”
面試官故意提出一些刁鉆的問題，甚至否定你的面試成果，打擊你的自信心，看你會(huì)不會(huì)亂了陣腳，試探你是否容易被激怒，以此來考驗(yàn)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。如果你明顯地表現(xiàn)出悲觀沮喪、消極沉悶，回答問題時(shí)語無倫次、言辭含糊，你就著了面試官的道。
壓力面試通常用于需要承受一定心理壓力的職位。面試官可能提問時(shí)會(huì)不禮貌，甚至?xí)胺傅綉?yīng)聘者，心理承受能力不強(qiáng)的應(yīng)聘者可能會(huì)感到生氣甚至憤怒而作出異常反應(yīng)。
首先，你需要保持鎮(zhèn)定，“認(rèn)真你就輸了”，不要被突如其來的質(zhì)問給嚇住，要對(duì)自己有信心，保持微信和鎮(zhèn)定，不能因?yàn)閯e人的否定就自亂陣腳。“他強(qiáng)由他強(qiáng)，清風(fēng)拂山岡。他橫任他橫，明月照大江?！碑?dāng)你在面對(duì)挑釁的時(shí)候，最有力的回應(yīng)是，處事不驚，有理有據(jù)的證明自己！
確定并堅(jiān)持自己的見解，對(duì)面試官無理的挑剔進(jìn)行心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養(yǎng)。世界如此美好，不要太過急躁。
面試官想要看到的應(yīng)聘者是：信心十足、臨危不亂、心態(tài)平和、耐心細(xì)致……
壓力面試問題案例剖析
“如果我們公司這次沒錄取你，但過段時(shí)間，被錄取的人沒能通過試用期，這時(shí)，再通知你，你會(huì)來嗎？”
錯(cuò)誤答案：
先心里暗暗問候下對(duì)方家人，“這是讓老子當(dāng)大號(hào)備胎啊”……“現(xiàn)在沒錄取我，說明你們不看好我，我來了也沒什么意思?！薄盀槭裁次疫€要再來？我又不是找不到工作。”“我不想等待，再說那時(shí)我可能早就被其他公司錄取了。”
正確姿勢(shì)：
“呵呵，這說明我是一個(gè)替補(bǔ)隊(duì)員啊，不過能給一個(gè)強(qiáng)隊(duì)當(dāng)替補(bǔ)，也是很光榮的事，我肯定會(huì)高高興興的來。再說了，主力也都是從替補(bǔ)干起來的，作為替補(bǔ)我會(huì)付出比主力更大的努力，為公司做出我的貢獻(xiàn)，爭(zhēng)取早日成為主力隊(duì)員，謝謝給我的這次機(jī)會(huì)?！?/p>
你這么說，沒準(zhǔn)現(xiàn)場(chǎng)就被錄用了。面試官其實(shí)是想通過這種方式，看看你對(duì)應(yīng)聘公司的認(rèn)可程度，順便考察下你的性格。
“如果我們給你的工資，沒有達(dá)到你簡(jiǎn)歷上的要求，你還會(huì)來嗎？”
錯(cuò)誤答案：
“那我大概不會(huì)來了，我認(rèn)為我的要求并不高。”“這是我的底線，如果達(dá)不到，我可能就會(huì)考慮其他公司了。”“如果這樣的話，我要考慮一下。”
正確姿勢(shì)：
“工資是我需要考慮的一個(gè)問題，但公司更是我要考慮的問題，我更看重一個(gè)公司的發(fā)展前景以及我在公司的發(fā)展平臺(tái)。我這個(gè)年紀(jì)，我覺得前途比薪水重要，再說，我相信只要我的能力達(dá)到公司的職位要求，公司也不會(huì)給我比別人低的工資。”
壓力面試，是面試官的常用套路，作為求職者你應(yīng)當(dāng)明白這一點(diǎn)，預(yù)先有心理準(zhǔn)備，別一遇到這種情形就懵逼不會(huì)玩了。如果你面對(duì)這種情況神態(tài)自若、沉著冷靜、從容應(yīng)對(duì)，變被動(dòng)為主動(dòng)，化不利為有利，面試官就會(huì)對(duì)你刮目相看。
鍛煉自己涵養(yǎng)的時(shí)候到了
第二種可能，你點(diǎn)不高真的碰到了鳥人。
碰到一自我意識(shí)澎湃的主，說話難聽尖酸刻薄，不尊重別人，完全不顧及你的感受，胡亂下定論，言辭中透露著輕視……鳥大了，什么林子都有。面試就像相親，難免會(huì)碰到一些奇葩和人渣。
如果你不幸面試時(shí)遭遇這種情況，明哥唯一的建議就是：鍛煉自己涵養(yǎng)的時(shí)候到了！
以下，是明哥曾經(jīng)回答過的各種奇葩問題。
面試官說“我們需要外形比較優(yōu)秀的人，你可以走了”，是不是沒希望了？
如果招聘職位對(duì)形象有要求，應(yīng)該在招聘中說明，倘若沒有，這屬于工作失誤。
拒絕求職者可以，但明明是自己的失誤在先，還好意思說出這樣的理由……說話辦事這么差勁的一家公司，還爭(zhēng)取什么啊，翻個(gè)白眼讓他自己去體會(huì)，走的干凈利落步步生風(fēng)，別走慢了，會(huì)讓他傳染上白癡綜合征。
當(dāng)然，在這個(gè)p圖時(shí)代，也不排除應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的照片有水分，網(wǎng)上看著像陶虹，見面瞅著是韓紅?？赡苓@個(gè)職位外形是重要的考量條件之一，畢竟面試也是要花時(shí)間投入人力的，結(jié)果，你一進(jìn)門，面試官下巴差點(diǎn)沒掉地下，一氣之下，沒照顧你情緒……
面試官稱，“農(nóng)村的孩子普遍過度自信且愛說大話?！?/b>
作為面試官，沒必要在應(yīng)聘者面前，晾曬自己的片面觀點(diǎn)，這有點(diǎn)蠢。你的選人標(biāo)準(zhǔn)，沒必要告訴對(duì)方，更何況是這么腦殘的標(biāo)準(zhǔn)。
作為應(yīng)聘者，沒必要和面試官發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，這個(gè)世界上，總有很多傲慢與偏見。
這位面試官工作中碰到了幾個(gè)這樣的農(nóng)村孩子，“吃過虧”，一朝被蛇咬十年怕井繩，加上自己又是一個(gè)把小概率當(dāng)普遍性，寧殺錯(cuò)不放過的腦殘型選手，所以就在內(nèi)心里認(rèn)同了自己下的這么一條定論，并把這玩意當(dāng)成了招聘選撥的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一。
偏偏這個(gè)智商不高的鳥人，讓你碰到了……
有的人，就是這樣，談戀愛被甩了幾次就覺得女人都是禍水，就開始一竿子打翻一船人，這樣的家伙，早晚在社會(huì)上會(huì)有人收拾他，付出應(yīng)有的代價(jià)。
碰到鳥人就像踩到狗屎，如果你不能讓狗屎后悔，就盡快甩開它。如果嚎叫能夠解決問題，驢早就統(tǒng)治了世界，控制情緒，溫柔說話。
不要和豬打滾，你滾的滿身泥，它樂得直哼哼。
曾有人問我，面試時(shí)，面試官對(duì)我冷嘲熱諷，但這家公司很喜歡，也拿到了offer，去不去？一則這可能是面試手法，二則不排除她心情不好被你遭遇了。但你是來應(yīng)聘的，不是來交朋友的，你只是和她共事，不是和她結(jié)婚，這不應(yīng)該成為拒絕offer的理由。
當(dāng)然，明哥不是讓你當(dāng)忍者神龜，如果對(duì)方真是過分的緊，觸碰了你的底線，比如，侮辱了你的家人，該發(fā)飆就發(fā)飆，但明哥建議，能吵架盡量別動(dòng)手，如果控制不住自己，去翻翻看《治安管理處罰法》會(huì)對(duì)打架斗毆怎么判……
前面的兩個(gè)面試官，都是情商感人。但也有的面試官，可能是壓力測(cè)試……“我們公司不是培訓(xùn)學(xué)校，需要的是有經(jīng)驗(yàn)的員工”，應(yīng)該如何回應(yīng)？
很多大學(xué)生剛畢業(yè)找工作，容易講錯(cuò)一句話“我就是來學(xué)習(xí)的”。你要搞清楚一件事，公司不是學(xué)校。畫下重點(diǎn)：公司是給你發(fā)工資的，學(xué)校你是要交學(xué)費(fèi)的。
面試找工作，你需要給公司做出貢獻(xiàn)，公司聘請(qǐng)你不是讓你來學(xué)習(xí)的，雖然你作為職場(chǎng)新人必須不斷進(jìn)化，但是在工作中學(xué)習(xí)。任何公司都不可能接受一個(gè)沒有戰(zhàn)斗力的“學(xué)生”，這相當(dāng)于養(yǎng)了一個(gè)閑人。
我們更透徹的分析一下這事兒。
面試官在面試你之前難道不知道你沒有經(jīng)驗(yàn)嗎？
一定知道，對(duì)不對(duì)。
他要的不是答案，不是你回答有或沒有工作經(jīng)驗(yàn)，而是你如何回答。
如果你胡編亂造有的沒的一通瞎講，面試官得出一個(gè)結(jié)論：你是一個(gè)喜歡找借口的人；如果你一下子就慫了，面試官得出一個(gè)結(jié)論：你是一個(gè)沒有自信的人；如果你一下子就怒了“奶奶個(gè)熊的你們約我面試前難道瞎了沒看到我剛畢業(yè)嗎”，面試官得出一個(gè)結(jié)論：你是一個(gè)情商比較低的人……
他其實(shí)是通過這樣的問題，對(duì)你的性格做一個(gè)判斷，這是面試中常用的套路。
如果你沒有咂摸明白這點(diǎn)路數(shù)，就容易中計(jì)上了套。
哪家公司都想招有經(jīng)驗(yàn)的員工，問題是，他要是能招到合適的，還會(huì)約你這個(gè)沒經(jīng)驗(yàn)的嗎？既然約了你，肯定還是有聘用意向。所以，面試官這樣問，不代表就沒戲了，這只是一種考驗(yàn)。如果你沒經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)面試問題最重要的是，你如何找補(bǔ)。
再聊一個(gè)更雷的問題，“應(yīng)聘時(shí)面試官放屁了怎么辦？”
職場(chǎng)講究莊重保守，面試又是很嚴(yán)肅的場(chǎng)合，面試官這個(gè)角色，需要一本正經(jīng)、人五人六、道貌岸然……發(fā)生這種事故，多半是面試官想憋住但未遂。
這是一個(gè)挺尷尬的事。
你發(fā)現(xiàn)了面試官的秘密，根據(jù)人類放屁的常識(shí)，要么是有動(dòng)靜，要么是有氣味。
有動(dòng)靜，尷尬是立刻而至。
有氣味，尷尬是慢慢襲來。
現(xiàn)在，考驗(yàn)?zāi)阊菁嫉臅r(shí)候到了！
聽見動(dòng)靜，面露驚訝，甚至傻了吧唧的問一句“什么聲音？”
估計(jì)，面試官想掐死你的心都有了。
聞到氣味，捂著鼻子，皺著眉頭，一臉生無可戀……
如果就你和面試官兩個(gè)人，作案者不是你就是他，這也忒明顯了吧？
雖然面試官不能把你人道毀滅，但可以不聘用你，不給你入職后和同事們熟悉了在聚會(huì)的場(chǎng)合動(dòng)不動(dòng)把這段糗事拿出來講的機(jī)會(huì)。
沒什么高招，這不是經(jīng)典老段子：一堆人做電梯，領(lǐng)導(dǎo)不小心放了個(gè)屁，你毫不猶豫的果斷認(rèn)領(lǐng)了。你唯一能做的是：表現(xiàn)的若無其事，當(dāng)作根本沒發(fā)生。
想象一下，你下樓梯的時(shí)候腳一滑，咕嚕咕嚕滾下去了，爬起來的第一反應(yīng)是什么？
環(huán)顧四周，有沒有人看到，沒有？太好了！哎呀，屁股真疼……
對(duì)不對(duì)？
每個(gè)人都愛面子，誰都不希望別人看到自己的尷尬！
不管是聽到聲，還是聞到味，不要表現(xiàn)出來！
給面試官的感覺，就像你非常專注在聽他講話或在說話，完全沒聽到其他聲音，或者氣味沒有蔓延到你的領(lǐng)地一樣。該做什么依舊如初，淡定從容舉重若輕，他的尷尬也會(huì)轉(zhuǎn)瞬即逝，你的演技挽救了一切……
世界依然和平，面試也沒涼涼。
掌控情緒，是混跡職場(chǎng)的必備能力
如果你想在職場(chǎng)混得好一點(diǎn)，明哥有一個(gè)簡(jiǎn)單的忠告：提高自己的情商，求職過程中，永遠(yuǎn)別把上一場(chǎng)面試的失敗情緒帶到下一場(chǎng)，第二天太陽出來，一切都是新的開始。
一個(gè)年輕人，昨天晚上和男朋友吵個(gè)架，今天面試所有的情緒都寫在臉上，基本可以斷定：不堪大用。情緒外露的人，做不成什么大事。先處理心情，才能再處理事情。
永遠(yuǎn)不要讓你的脾氣比你的本事還大。
成年人的世界里微笑只是一個(gè)表情，對(duì)討厭的人和事露出微笑，是我們必須要學(xué)會(huì)的惡心。要想人前顯貴，必須背后受罪。能忍多大的事，就能成多大的事，你只能在自我感覺良好之前取得盡可能多的成就。
發(fā)脾氣是一個(gè)人的本能，而控制脾氣是你要學(xué)會(huì)的本領(lǐng)。
碰到一點(diǎn)壓力就把自己變成不忍重負(fù)的樣子，碰到一點(diǎn)不確定性就把前途描摹成黯淡無光，碰到一點(diǎn)不開心就搞得似乎是自己這輩子最黑暗的時(shí)候……一丁點(diǎn)的小悲情，渲染的天崩地裂，你戲精上身啊，咋不去當(dāng)演員呢？
讓你不堪重負(fù)的不是壓力，而是你承受壓力的方式。
對(duì)冷嘲熱諷的回?fù)?，最有效的方法是證明自己，像一個(gè)巴掌扇在他的臉上，要多響有多響，要多爽有多爽……
這個(gè)世界上，最無能的事就是抱怨。
學(xué)會(huì)用體面的方式表達(dá)情緒，否則你的情緒就會(huì)被看輕，會(huì)被視作性格缺陷，絕少人會(huì)關(guān)心你痛苦的原因及其背后的事件。
我原來是個(gè)暴脾氣，現(xiàn)在我每次要發(fā)飆的時(shí)候，問自己三個(gè)問題：
一，這事是別人的錯(cuò)嗎？
很多時(shí)候，可能是事情中間有誤會(huì)，或者我們對(duì)別人有誤解。閑談莫論人非，靜坐常思己過，先從自己身上找問題。
二，這事值得生氣嗎？
如果你為雞毛蒜皮的小事生氣，你就是一個(gè)小肚雞腸的人。你仔細(xì)想想會(huì)發(fā)現(xiàn)，幾乎沒有幾件事真的值得你吹胡子瞪眼睛。
三，生氣能解決問題嗎？
能力越強(qiáng)的人越是好脾氣，他們明白發(fā)脾氣是無法解決任何問題的，解決問題的唯一方法就是面對(duì)它，然后冷靜地解決掉。
這個(gè)方法幫助了我，我現(xiàn)在很少發(fā)脾氣。
結(jié)束語
每一次求職，都是一堂免費(fèi)的人生課程，不管人家是故意試探，你是否能沉著應(yīng)對(duì)；還是碰到不講理的人，你是不是具有涵養(yǎng)，都是一種歷練。
