2017/9/19文
15:37 吳雪舒
優(yōu)秀的人在哪里都會墊下堅(jiān)固的基石，所以越走越高。在你月薪三千的時(shí)候，就要像月薪八千那樣做事，那沒到手的五千，就是修煉這份“業(yè)”的學(xué)費(fèi)。
曾有個(gè)月薪三千的女孩子，編的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她卻回了句：“一個(gè)月三千塊工資，你還想怎么樣！”琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，于是寬慰自己：就花那么點(diǎn)錢買的東西，你還想怎么樣？當(dāng)然，她的潛臺詞是，你給我八千，我自然就做得好好的。但問題是，老板付薪水也是一分錢一分貨，你必須在拿三千工資時(shí)，先體現(xiàn)出八千的價(jià)值，老板才愿意買單。
舉個(gè)例子，麥當(dāng)勞門口，有個(gè)看自行車的大媽，夏天時(shí)她都會給所有的車，覆上自己帶來的塑料布。顧客取車要走時(shí)，她還會笑著擰一把濕布，幫你擦擦坐墊，降降溫。她從來沒有開口，但很多人會主動多給她一塊錢，還連聲道謝。大媽和其他看車人的區(qū)別，就是“做好”和“做了”的差距——在金錢上，差距是一倍；在成就感上，差距無法估算。
完全了解有些新人的想法：又不想在你這久混，干嘛那么賣力氣？其實(shí)，誰會在一家公司干一輩子？向更好的企業(yè)、更好的工作邁進(jìn)，是我們每個(gè)人的征程。不同的是，優(yōu)秀的人在哪里都會墊下堅(jiān)固的基石，所以越走越高。
如果你第一份工作就進(jìn)入大公司，慶賀之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩奪目的學(xué)生時(shí)代，在職場上你還是一個(gè)零，有可能變成正數(shù)，也有可能變成負(fù)數(shù)。很多人錯(cuò)把所在機(jī)構(gòu)的強(qiáng)大，當(dāng)作自己能力的強(qiáng)大——這也是為什么有些離開央視的主持人，很快就被人淡忘。白巖松曾說，讓一只狗天天上央視，就能變成名狗。但要知道，沒了央視的舞臺，不用多久它就會變回土狗。
“萬般帶不去，唯有業(yè)隨身”。這個(gè)“業(yè)”不妨這樣解：一是做得好的技能，一是想做好的態(tài)度。有這份“業(yè)”在，不愁找不到舞臺。但這份“業(yè)”不是白來的——在你月薪三千的時(shí)候，就要像月薪八千那樣做事，那沒到手的五千，就是修煉這份“業(yè)”的學(xué)費(fèi)。
老板給自己漲工資是每個(gè)職場人都盼望的事，但是很多人都是事與愿違，工資不能達(dá)到自己滿意，那么怎么才能讓老板漲工資呢？
1.做好自己本職工作，踏踏實(shí)實(shí)干活，叫領(lǐng)導(dǎo)看到自己的成績。工作做好了自然也就給你漲工資了。
2.了解地區(qū)行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，你的工資如果明顯比同行業(yè)其他的公司低，肯定要漲的。
3.努力學(xué)習(xí)提高自己的專業(yè)技能水平，使自己成為不可替代的人，老板不給你漲工資都不行。
4.頭腦靈活，眼光獨(dú)到。能夠發(fā)現(xiàn)新機(jī)會，為公司的發(fā)展出謀劃策，公司發(fā)展了自然就會給你漲工資的。
5.主動找老板要求漲工資，說出你要求漲工資的理由，立場要堅(jiān)定，不要被老板輕描淡寫的幾句話打發(fā)了。
6.走為上策。不漲工資就換老板，如果老板缺人只能給你漲工資了。否則換一個(gè)老板工資也能漲很多的。
