公司名聲不好，待遇不好，應(yīng)該與同行相比較，并不能武斷快速的定義公司好與壞。創(chuàng)始公司的人，本意也是想往好的方向發(fā)展，可現(xiàn)實很骨感，不得不調(diào)整。

每家公司都有這那的問題，跟人一樣，沒有十全十美的。

如果我在這家公司，聽到同事說名聲不好，待遇不好，我會去分析公司為什么會名聲不好以及待遇也跟不上等問題。然后搜集同行公司相關(guān)數(shù)據(jù)，相關(guān)待遇以及管理等等，做個全面調(diào)查，再根據(jù)目前自己所在公司所處的環(huán)境判斷是否可以留下來。

從自己調(diào)查的數(shù)據(jù)對比所在公司，判斷公司所處行業(yè)的位置。如果真像別人所說一樣，公司名聲、待遇以及管理等低，我會選擇別的公司發(fā)展鍛煉自己。相反，公司名聲不好，待遇也不是同行公司最低，而且能在公司里獲得尊重，能力能得發(fā)展，待遇薪資后期也上得來，我會繼續(xù)待在公司，繼續(xù)堅持本職工作。

基礎(chǔ)不一樣，比如，同事工作經(jīng)驗多，很容易跳槽找到更好工作。但是自己工作經(jīng)驗還有限，跳槽空間選擇范圍小，可以考慮鍛煉提高一段，刻意學(xué)習(xí)積累，成長起來，再做選擇。

所以，不要人云亦云，自己了解自己，自己分析自己不足，想明白自己需要學(xué)到什么東西，再看公司能不能得到。