職場就是各種明規(guī)則和潛規(guī)則四伏的戰(zhàn)場，職場的得意失意也是明規(guī)則和潛規(guī)則互相作用的結(jié)果。

你可能不喜歡，可能不接受，但是潛規(guī)則無處不在。各類潛規(guī)則實實在在的存在著，實實在在地發(fā)生著作用，你看不透，一頭撞上去，就容易撞得鼻青臉腫。

我們不得不承認(rèn)，熟悉了解規(guī)則的人，擅長運(yùn)用規(guī)則的人，總是更容易贏得比賽和獎勵。為了更好地實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展和職業(yè)理想，熟悉了解掌握運(yùn)用潛規(guī)則，可以說是我們的必修課。

今天我們一起來分析一下職場潛規(guī)則，我覺得可以分為三類。

第一類是合乎情理的潛規(guī)則。

比如不要在非工作時間拿自己的私事麻煩同事；比如職場人際關(guān)系的本質(zhì)是利益的交換，最好的職場關(guān)系是互相成就。這類規(guī)則不會有人明白的告訴你，需要你自己去換位思考，會通過現(xiàn)象看本質(zhì)，去悟。

職場中，什么人走得長遠(yuǎn)，是既能做事又會做人的人。所謂“會做人”，就是指追求自己的利益的時候不要以犧牲別人的利益為代價。但是職場爭斗是因為資源稀缺，高的薪資和崗位，都是稀缺的，那如何在追求自己的利益時，還不讓人討厭呢，就是要做到既有能力又顧及別人感受，能力和品行與位置薪資相配，這樣，別人即便酸酸的，卻也服氣。

第二類是不合理的潛規(guī)則。

比如有時候干得好不如說得好，比如老板的親戚如果在公司肯定游離于公司制度之外。這些規(guī)則上不得臺面，不合良性發(fā)展的商業(yè)規(guī)律，會打擊真正做事的員工的熱情，也不符合公司的長遠(yuǎn)利益。

但是我們得知道這類事情實在是尋常，哪里都會有這類現(xiàn)象，不以我們的喜好為轉(zhuǎn)移。如果我們不是這類潛規(guī)則的受益人，也千萬不要成為這類潛規(guī)則的受害者。比如好好做事的同時可以刻意練習(xí)一下表達(dá)能力演講能力，跟老板的親戚即便不能成為朋友，至少不要得罪他。

第三類是違法違規(guī)的潛規(guī)則。

比如不正當(dāng)?shù)纳舷录夑P(guān)系，比如財色權(quán)力交易。這類潛規(guī)則是不道德的，甚至有時候也是違法的。但是既然存在了，必然有其深刻的經(jīng)濟(jì)社會人文原因。

年齡小的時候特別費(fèi)解，覺得何必呢。年歲漸長，逐漸意識到，世事不是非黑即白，非善即惡。不是當(dāng)事人，不知道人家經(jīng)歷了什么，不好去簡單地評價指責(zé)什么。每個人活在自己的因果里，被自己的命運(yùn)裹挾著，自有屬于他的塵埃落定。

有幸無需涉足，或者無意踏足這個領(lǐng)域的我們，要做的是保護(hù)好自己，遠(yuǎn)離這種潛規(guī)則的侵害，遠(yuǎn)離這種潛規(guī)則的是非。

職場說復(fù)雜是真復(fù)雜，說簡單也真簡單。職場化繁為簡的秘訣，就是控制自己能控制的，寬容自己控制范圍之外的。用好能為我們所用的潛規(guī)則，與不能為我所用的潛規(guī)則和平共處。

最后，我想說，職場潛規(guī)則對我們的約束和制約，一定程度上與我們自己的核心競爭力成反比。為組織創(chuàng)造價值的能力越強(qiáng)，被潛規(guī)則約束的可能性越小。如果有能力去做老板或者做領(lǐng)袖。你就是那個制定規(guī)則的人。

絕大部分的職場的不如意，其實還是我們能力的問題，是我們自身的問題。左右不了潛規(guī)則時，一定要好好提升自己。