建議在一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域或者職位，理想的工作時(shí)間是2-3年，如果沒(méi)有繼續(xù)學(xué)到新的專業(yè)技能或者管理技能，如果公司平臺(tái)還不錯(cuò)，優(yōu)先考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，其次考慮跳槽。在一家公司理想的工作時(shí)長(zhǎng)是5年左右。

因?yàn)楣ぷ鞯?.5-1年，你更多的精力在適應(yīng)工作和公司，做到職位順利上手；工作的1-2年，你從基本工作開始考慮效率迭代和創(chuàng)新，從“專員”變成“專家”；而第3-5年，你開始把專業(yè)工作和公司以及行業(yè)結(jié)合，站在更高的視角，去理解專業(yè)和業(yè)務(wù)，公司也更愿意把橫向的發(fā)展機(jī)會(huì)給到能力經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的“老人”，而跳槽往往不能實(shí)現(xiàn)職業(yè)的橫向發(fā)展。我們所謂的工作穩(wěn)定性，并不僅僅是公司為了考慮流失成本，還體現(xiàn)了員工在專業(yè)和業(yè)務(wù)的理解深度以及能力。

當(dāng)然如果一份工作已經(jīng)讓你身體和精神受到了極大折磨，引發(fā)了不良反應(yīng)，立刻辭職，什么也沒(méi)你的健康重要。