我們工作的意義是什么？賺錢與實現(xiàn)人生價值。

為了更好地實現(xiàn)上面這兩個，我們要怎樣？

在選準(zhǔn)方向的基礎(chǔ)上，盡量做到這兩個：

更高的薪酬回報

更快的能力成長

薪酬回報的多少，一定程度上取決于你為公司創(chuàng)造的價值；能為公司創(chuàng)造多少價值，一定程度上也取決于你有多強的能力。

因此，對于一個職場新人來說，最核心的目標(biāo)應(yīng)該是如何獲得更快速的成長，今天的討論也會圍繞這個目標(biāo)進(jìn)行。

所以有很多老板會說：

「年輕人，剛?cè)肷鐣灰胫嵍嗌馘X，踏實多做點事能力成長起來之后，以后肯定很有未來」

這句話聽起來還是有點道理的，但是卻成為了很多老板讓員工低薪加班的理由。

我們仔細(xì)想一下：

「加班更多之后，是否有讓你有更多的成長？」

所謂「熟能生巧」，理論上，做更多事情是能夠帶來更多進(jìn)步的。

不過，隨著工作內(nèi)容開始熟悉后成長邊際效應(yīng)是迅速遞減的，也就是說開始熟悉工作后做10小時帶來的進(jìn)步，都沒有最開始第1個小時帶來的進(jìn)步多，所以在這種情況下，純粹投入更多時間在這類工作上是沒有多少意義的。

如果你去問一個工作幾年的人，「過去幾年有什么事情是對你成長進(jìn)步有重大影響的嗎？」

這種事情絕大多數(shù)是看了某本書、見到了某個人、聽了某個故事、學(xué)了某個技能、做了某個決定，應(yīng)該不會有人告訴你，是因為他某天加了班。

從人的一生來看，對我們有長遠(yuǎn)影響的事情都不是那些看起來很緊急的事情（包括加班），而是那些重要不緊急的事情，比如：

● 閱讀、思考、學(xué)習(xí)

● 認(rèn)識比自己厲害的人

● 做正確的選擇

● 鍛煉身體

因此長期加班帶來的一個最大壞處，就是擠占了大量的下班時間，而這些時間本來可以做上面這些重要不緊急的事情。

除了自己成長之外，我們再來看看，為什么會有加班

● 自己效率不夠高

● 有重要臨時任務(wù)

● 公司有加班文化

● 要幫同事擦屁股

● 缺乏有效的績效考核

自己效率不高、能力不足，就需要給自己加把勁補上來；有重要臨時任務(wù)，比如明天要發(fā)布活動，臨時加班是一種擔(dān)當(dāng)，這很正常。

如果長期加班的原因其實是后面三種，這種情況無論是對于個人，還是對于公司都是不利的

怎樣應(yīng)對出現(xiàn)加班

① 努力提升自己的效率

關(guān)于提升工作效率這里不詳述，簡要的說幾點吧：

● 提前規(guī)劃當(dāng)天事項，把重要的事情排前面

● 在效率最高的早晨，用來做最最重要的事

● 減少工作被打擾情況，整塊時間用來做事

● 難度大的事情分解步驟，從小步驟開始做

● 合理拒絕不必要的工作，做最有價值的事

● 每天反思總結(jié)，持續(xù)優(yōu)化自己的工作習(xí)慣

② 安排自己的業(yè)余時間

不把自己的時間填滿，就容易被別人填滿。

主動安排一些事情，比如

● 「老板，我今晚和幾個同行約了個飯局討論運營~」

● 「老板，我今晚報名了運營控的沙龍，我要去聽船長講課~~」

對于上進(jìn)愛學(xué)習(xí)的你，老板也不好反對，對吧。

③ 離開不合適的公司

在不夠重視你長遠(yuǎn)成長，只給你不斷派簡單重復(fù)工作的公司，只想榨干你的價值，卻不考慮你發(fā)展的老板，離開他吧，不要讓自己的身體被掏空。

我們還是要為自己的人生負(fù)責(zé)，找一個更適合自己長遠(yuǎn)的工作。