在這個公司進(jìn)入第二年，就像進(jìn)入感情的“七年之癢”，工作上的得心應(yīng)手，搭建的團(tuán)隊日漸穩(wěn)固，讓我慢慢進(jìn)入了熟悉期倦怠期。沒有了剛進(jìn)入大公司的膽怯陌生，沒有和陌生同事交際的局促，像是進(jìn)入了溫水的青蛙，比它強一些的是我意識到危險在向自己靠近的，這個職位從熟悉上手到自己處理事務(wù)得心應(yīng)手以及到帶一個小團(tuán)隊，就會觸達(dá)職業(yè)的瓶頸期。想留下有更好的發(fā)展，想跳出去接觸新的刺激，腦海里的小人兒來回的糾結(jié)拉扯。

不是現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的嫡系，說道這里，我意識到不免俗套的落入了辦公室政治的圈子，在我們這個行業(yè)，我的業(yè)務(wù)范圍并不是核心技術(shù)，屬于經(jīng)驗值增加就可以被替代的情況，我的工作呈現(xiàn)屬于沒出現(xiàn)重大失誤也沒有出現(xiàn)很喜人的情況，如何做到優(yōu)秀并讓領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注自己大概是我面臨的一號難題。

另外，要知道在帝都，工作和房子是綁定在一起的，因為日常的工作已經(jīng)讓漂泊的人兒身心俱疲，通勤超過1小時，那基本人是要崩潰的，現(xiàn)在住的房子到公司全程40分鐘，居住地毗鄰地鐵，甚至到站之后直接可以從地鐵口直通辦公大廈。房子馬上到期，再一次續(xù)租又是新的一年起，換工作的時機就要再等一年。

其實公司的文化氛圍以及作息福利待遇算的上業(yè)界良心了，新興的同類型的互聯(lián)網(wǎng)公司，說的好聽的話上班自由不打卡，注重工作效果的呈現(xiàn)，暗示的是沒有加班費，干不完活就別想走。不知道大家有沒有這樣的糾結(jié)，到了職業(yè)的瓶頸期，想突破增長自己的能力，想要一個滿意的機會，那么就內(nèi)部調(diào)崗，要么就跳槽，都是要有從頭來過得勇氣，從現(xiàn)在的位置走下來，從一個新人開始干起。有的時候在想如果現(xiàn)在是我三十歲，處于現(xiàn)在的情景下，我肯定會選擇在這里養(yǎng)老了，奈何我還有些殘存的掙扎的意識，“拼勁兒”，這還真說不好是好事還是壞事了。

有的時候糾結(jié)于如何跟領(lǐng)導(dǎo)說明自己的想法，領(lǐng)導(dǎo)近期是不是有點忙？我說會不會添亂？說了領(lǐng)導(dǎo)會不會對我有意見呢？過于在乎領(lǐng)導(dǎo)對自己的看法，其實是自身的內(nèi)耗，你的猜測不一定是對的，即使對了，那么你做好了接受最壞結(jié)果的打算其實就好了。

其實內(nèi)心最擔(dān)心的是：自己對自己語氣過高，但是不知道市場對自己的能力的估值是多少。

那么，“市場”我來了。Goodluck?(?^o^?)?