從資深HR為企業(yè)找人才，到專(zhuān)業(yè)HR老師教學(xué)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷，再到人才經(jīng)紀(jì)人獵頭，可以說(shuō)，與簡(jiǎn)歷有著深厚的感情基礎(chǔ)，尤其是在做獵頭后，天天在簡(jiǎn)歷中徜徉，對(duì)簡(jiǎn)歷更有一種不說(shuō)不快的心結(jié)。
-1-
首先，人才得知道，獵頭找人才，99%在各大招聘網(wǎng)站，即使說(shuō)有人才庫(kù)，那也是歷次積累的結(jié)果。所以，及時(shí)在各大招聘網(wǎng)站刷新自己的簡(jiǎn)歷很重要。招聘網(wǎng)站如獵聘、智聯(lián)、前程無(wú)憂(yōu)等。
其次，獵頭只為企業(yè)站臺(tái)，比HR更功利，對(duì)待簡(jiǎn)歷，只搜看關(guān)鍵字，因?yàn)橐诙虝r(shí)間內(nèi)為企業(yè)招到人，要閱簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù)，每份簡(jiǎn)歷閱時(shí)1~30秒不等，平均也就10秒左右，10秒能看什么？你數(shù)10個(gè)數(shù)試試。所以簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出，不要太長(zhǎng)，最多2頁(yè)，要像美女一樣，該突的地方突。各大網(wǎng)站都有簡(jiǎn)歷模板，填寫(xiě)時(shí)重點(diǎn)放在工作履歷上。
然后，弄清楚簡(jiǎn)歷的基本組成部分，標(biāo)題（申請(qǐng)職位-姓名-聯(lián)系方式），基本信息，工作經(jīng)歷，教育培訓(xùn)經(jīng)歷。早些年流行寫(xiě)推薦自薦信，這個(gè)就免了，因?yàn)楦緵](méi)時(shí)間看。還有簡(jiǎn)歷中的小尾巴自我評(píng)價(jià)，也不需要，因?yàn)楂C頭也好，HR也罷，都更相信自己的判斷，其實(shí)主要還是沒(méi)時(shí)間。
-2-
有了這個(gè)意識(shí)還不夠，還要知道具體簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)，才不至于輸在好工作的門(mén)檻外。下面就具體來(lái)談一談。
第一，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，告訴別人你是誰(shuí)，曬出個(gè)人基本信息，包括姓名、性別、年齡（X年X月）、聯(lián)系方式（馬上能找到你，不要寫(xiě)多個(gè)）、戶(hù)籍、目前所在地、亮眼的名頭，就夠了（國(guó)企可能需要：身高、體重、宗教、信仰、身份等），照片，可以有，但要認(rèn)真點(diǎn)，選擇標(biāo)準(zhǔn)的正裝照。
第二，工作經(jīng)歷，一定要仔細(xì)閱讀用人單位的招聘簡(jiǎn)章，把JD搞清楚，然后根據(jù)要求，搜索自己與JD相似的過(guò)往，直接使用JD的描述用語(yǔ)和內(nèi)容，也就是增強(qiáng)與JD的匹配度，這樣既節(jié)省了獵頭的時(shí)間，也不為難HR，各種技術(shù)類(lèi)的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，留著到工作崗位去用就好了，別因?yàn)樾悴庞龅奖?，不說(shuō)兵話(huà)，最終坑了自己。僅此，是不夠的，工作經(jīng)歷還有哪些要注意的呢？且看且珍惜。
1.由近往遠(yuǎn)寫(xiě)，最近的單位、職位、工作業(yè)績(jī)最吸引人。工作業(yè)績(jī)盡可能用數(shù)據(jù)來(lái)量化說(shuō)明，比如銷(xiāo)售額一年內(nèi)從XXX到XXX，提升了X%。
2.突出大牌公司的工作經(jīng)歷（品牌背書(shū)），比如華為、騰訊等公司的工作背景。made in有名的公司，撇開(kāi)業(yè)績(jī)不談，起碼能證明兩個(gè)小問(wèn)題，一個(gè)是有名的公司都能錄用你，你的基本面很不錯(cuò)；另一個(gè)是有名的公司呆過(guò)，職業(yè)化培訓(xùn)是少不了的，工作容易上手，省錢(qián)省事兒。
3.關(guān)于跳槽，一是不要太頻繁，起碼最近兩份工作較為穩(wěn)定，穩(wěn)定的意思是說(shuō)每一份工作履歷一般在3-5年或以上。職位級(jí)別不同，穩(wěn)定的時(shí)間長(zhǎng)短也不同，像高層職位，2年也算是穩(wěn)定。當(dāng)然，呆在一個(gè)單位太長(zhǎng)時(shí)間而沒(méi)有升遷的簡(jiǎn)歷也不是好簡(jiǎn)歷。二是公司背景和職位有講究，大公司跳到小公司的要慎重，職位要越跳越高，有一種情況會(huì)引起用人單位的極度反感，那就是每次的職位晉升都是靠跳槽換回來(lái)的，HR的邏輯是，你升級(jí)要靠業(yè)績(jī)，靠業(yè)績(jī)，靠業(yè)績(jī)，不能只靠換媳婦。
4.工作業(yè)績(jī)有序羅列，最好提煉一下逐條來(lái)寫(xiě)，不要超過(guò)7條，到底寫(xiě)啥，還是看JD要求。
第三，教育培訓(xùn)經(jīng)歷，這里必須要說(shuō)的是，不要說(shuō)學(xué)歷專(zhuān)業(yè)不重要，這個(gè)是最最基本的條件，如果要求是統(tǒng)招本科，你是自考的，即使面了也沒(méi)戲，而且最終還落個(gè)不誠(chéng)信的名聲，被獵頭拉黑不是什么好事兒。培訓(xùn)的經(jīng)歷除非有特別要求，否則挑重點(diǎn)簡(jiǎn)單列出即可。
第四，簡(jiǎn)歷格式等外顯條件，不要有錯(cuò)別字，排版簡(jiǎn)潔大方（不用表格），字體大小常規(guī)就行，不要字體忽大忽小一會(huì)兒粗一會(huì)兒細(xì)。特別說(shuō)一下郵件發(fā)簡(jiǎn)歷，一定要表里如一，郵箱姓名與簡(jiǎn)歷中的姓名保持一致，郵件主題按前面說(shuō)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題（申請(qǐng)職位-姓名-聯(lián)系方式）寫(xiě)，千萬(wàn)別寫(xiě)什么“附件是我的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)你查收”之類(lèi)的鬼話(huà)。這個(gè)其實(shí)是最簡(jiǎn)單的同理心，換你收郵件，是不是也希望一目了然？而且對(duì)獵頭來(lái)說(shuō)，真的，時(shí)間就是金錢(qián)。還有，有人喜歡群發(fā)郵件，不知道怎么想的，反正你不把獵頭當(dāng)成專(zhuān)屬經(jīng)紀(jì)人，TA也沒(méi)必要當(dāng)你是寶了。
第五，做過(guò)獵頭的都知道，天底下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，各大招聘網(wǎng)站下載簡(jiǎn)歷，都是要收費(fèi)的，所以一直以來(lái)，都有獵頭在呼吁，請(qǐng)求職候選人把聯(lián)系方式秀在簡(jiǎn)歷正文中。也是，想想看，差不多的條件下，以成本的眼光，不選擇花錢(qián)少的簡(jiǎn)歷是傻子。
第六，友情提示，如果職位要求英文，那么制作簡(jiǎn)歷時(shí)，最好做成中英文兩份，畢竟大多數(shù)獵頭英語(yǔ)并不是強(qiáng)項(xiàng)。應(yīng)屆生建議看“鴨子理論”中的例子，怎么完善實(shí)習(xí)經(jīng)歷突出自己的優(yōu)勢(shì)，去匹配更合適的職位，本質(zhì)上，還是按JD要求碼簡(jiǎn)歷。
-3-
當(dāng)然，簡(jiǎn)歷是不是亮眼，最關(guān)鍵還是要有業(yè)績(jī)，有料，有干貨，然后再是用合適的方式呈現(xiàn)出來(lái)，簡(jiǎn)歷才能真正打動(dòng)人。但顯然，光有內(nèi)容也是不夠的，因?yàn)?，現(xiàn)如今已經(jīng)不是酒香不怕巷子深的時(shí)代了，內(nèi)涵是要有的，姿勢(shì)也得好看點(diǎn)。
雖然題目命為獵頭提醒，其實(shí)也是HR的心聲，在閱簡(jiǎn)歷這件事情上，獵頭是HR延伸出來(lái)的手和眼，擴(kuò)大范圍搜羅簡(jiǎn)歷，以找到合適的候選人，二者目標(biāo)高度統(tǒng)一。
以上，僅適用于高級(jí)白領(lǐng)，或是致力于做職業(yè)經(jīng)理人的職場(chǎng)人士，如果是自己創(chuàng)業(yè)或是有創(chuàng)業(yè)想法的人員，請(qǐng)繞道。
-END-
ps：下一篇來(lái)扒一扒，獵頭是個(gè)什么鬼，因?yàn)榻螘r(shí)間，總是陸續(xù)有人要我?guī)兔φ夜ぷ?，得給獵頭正正名兒，幫忙找工作的地方叫人才市場(chǎng)，不叫獵頭。不知道會(huì)不會(huì)拖很久~
