企業(yè)及HR的招聘篩選原則：企業(yè)的招聘需求和HR的篩選簡歷的原則一般都是按需找人，也可以說是定崗招人；往往最看重的就是求職者是否有勝任崗位的技能和素質(zhì)。

在書寫簡歷和面試回答的問題時，不要生搬硬套的只講生硬的知識，最理想的方式是描述自己實際工作中的工作場景或者遇到的具體問題，結(jié)合問題，引出相應(yīng)的知識點，進(jìn)而進(jìn)行解答和說明，最后說一下自己工作中遇到的問題的解決結(jié)果。這樣會給面試官以通俗，直觀的感受，有舉一反三的效果。

上面描述的技巧，用規(guī)范話的語言或者書面總結(jié)來說，就是STAR原則。

star.png

具體說來，對如上四個因素進(jìn)行通俗的解釋：

每一種因素的通俗描述.png

簡單的總結(jié)來說，在書寫簡歷或者面試過程中，我們可以根據(jù)一定的敘述原則，來展現(xiàn)我們的知識技能，比如：在某一個項目中，要求達(dá)到某一種具體的功能，同時又有某些其他方面的要求，這就給項目帶來了一些問題，為了達(dá)到項目的需求和正常項目進(jìn)度，項目組內(nèi)組織學(xué)習(xí)某些技術(shù)，修改架構(gòu)，另外還采用一些其他方法，最終完成了項目的期望目標(biāo)，同時還用到了其他的業(yè)務(wù)上。類似的上面一段話，其實就是把圖片中的四種因素全部柔和進(jìn)來，按照一定的敘述順序來進(jìn)行闡述說明，使自己的描述和回答更佳條理。