在疫情的影響下

很多企業(yè)出現(xiàn)了各種各樣的問題

比如發(fā)工資、繳納社保、解除合同等

那么大家如果想維權(quán)咋做呢？

近日青島有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)給予官方回復(fù)

下面這幾招學(xué)起來吧！

單位拖欠工資怎么辦？

對此，勞動保障監(jiān)察局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)表示，在疫情期間，維權(quán)者可以通過”青島市勞動保障監(jiān)察手機(jī)舉報投訴平臺“隨時隨地舉報投訴，辦理途徑有三種：

一是進(jìn)入“青島市人力資源和社會保障局”－“我要辦事”－“辦事大廳”－“勞動監(jiān)察”；

二是下載“青島人社”APP，安裝打開，首頁最下方找到“勞動監(jiān)察”；

三是撥打咨詢電話。

在家辦公工資怎么算？

有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)表示，疫情期間居家辦公的，按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；無約定的，企業(yè)可以參照正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照職工實際工作時間、工作量折算計算工資報酬。折算后的小時工資不得低于本市小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

另外，對受疫情影響不能按期到崗且不具備遠(yuǎn)程辦公條件的職工，企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放基本生活費(fèi)。

因公司拖欠工資辭職有補(bǔ)償嗎？

有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)表示，用人單位存在拖欠勞動者工資、未繳納社會保險的違法行為，可到用工所在地勞動監(jiān)察部門投訴；用人單位在解除勞動合同后應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

公司注銷后監(jiān)察投訴還有效嗎？

有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)表示，如果勞動者已向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴用人單位，在勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查處理期間，用人單位申請注銷，您可將該情況及時告知勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將該情況通報給市場監(jiān)管部門處理。

青島市單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)

有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)表示，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。公司變更工作崗位應(yīng)建立在與職工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，不能隨意轉(zhuǎn)崗；目前青島市市南區(qū)、市北區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū)、李滄區(qū)、城陽區(qū)、即墨區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1910元；膠州市、平度市、萊西市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1730元。

解除勞動合同怎么算補(bǔ)償金？

有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)表示，用人單位解除勞動合同，須有法定事由并經(jīng)法定程序。除勞動者本人過失外，用人單位還可以依據(jù)勞動合同法第36條、第40條、第41條的規(guī)定，與勞動者依法解除勞動合同。用人單位依法解除勞動合同的，應(yīng)按照勞動者在本單位的工作年限每滿一年向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

疫情期間仲裁延遲受理怎么辦？

有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)表示，因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。待疫情消失后，仲裁機(jī)構(gòu)將及時安排開庭審理。

大家可以根據(jù)情況來參考