? ? ? ? 為政之要，惟在得人；干事創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵在干部。新時代新征程，改革發(fā)展任務(wù)艱巨繁重，民生保障期待持續(xù)提升，廣大領(lǐng)導干部唯有以堅定的信念、務(wù)實的作風、過硬的本領(lǐng)，扛起責任、勇毅前行，才能在新的趕考之路上交出合格答卷，不負黨和人民的重托。

? ? ? ? 慧眼識才辨賢能，公道舉才勵擔當，以正確導向樹干部干事標桿。用人導向是最大的導向，用好一個人，就能激勵一大片，用錯一個人，就會挫傷一群人。廣大領(lǐng)導干部作為選人用人工作的參與者、推動者，要始終堅持全面、歷史、辯證看待干部，跳出“印象分”“人情圈”，把一貫表現(xiàn)和全部工作作為評判標準，重點關(guān)注那些勇?lián)?、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的干部。面對干部評價中的不同聲音，要敢于為實干者說公道話、為擔當者撐腰鼓勁，不搞“一刀切”的評判，不做“和稀泥”的老好人。要主動改進政績考核方式方法，打破傳統(tǒng)思維，將民生改善、社會進步、生態(tài)效益等實績納入考核核心內(nèi)容，既看發(fā)展成果也看發(fā)展基礎(chǔ)，既看顯績亮點也看潛績積淀，讓考核真正成為識別干部、激勵干部的“風向標”。同時，要樹立“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導向，及時把敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部大膽用起來，讓每一位真抓實干的干部都能感受到組織的溫度，讓干事創(chuàng)業(yè)的熱情在干部隊伍中持續(xù)涌動。

? ? ? ? 挺膺擔當破難題，實干篤行創(chuàng)實績，以過硬本領(lǐng)扛發(fā)展時代重任。干部干部，干字當頭，擔當作為是干部的職責要求，更是從政本分。廣大領(lǐng)導干部要堅決摒棄不愿擔當、不敢擔當、不會擔當?shù)南麡O心態(tài)，遠離“老好人”“太平官”“墻頭草”的錯誤定位，破除“洗碗越多，摔碗越多”的佛系思想，摒棄“為了不出事，寧可不干事”的躺平心態(tài)。要牢記初心使命，把干事創(chuàng)業(yè)作為人生追求，面對發(fā)展中的難題、改革中的險阻、民生中的訴求，敢于迎難而上、挺身而出，不回避矛盾、不畏懼斗爭，不做經(jīng)不起風雨的“泥菩薩”。要主動到基層一線、改革前沿、攻堅戰(zhàn)場經(jīng)風雨、見世面，在復(fù)雜環(huán)境中錘煉本領(lǐng)，在解決實際問題中增長才干，練就擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。要力戒形式主義、官僚主義，杜絕拍腦袋決策、拍胸脯蠻干、拍屁股走人的不負責任行為，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界，腳踏實地、久久為功，把每一項工作做細做實，把每一個目標落到實處，在有效應(yīng)對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾中沖鋒在前，以實打?qū)嵉臉I(yè)績回應(yīng)群眾期待。

? ? ? ? 正風肅紀強作風，久久為功守底線，以清風正氣筑履職堅實根基。作風建設(shè)永遠在路上，“四風”問題具有頑固性和反復(fù)性，容不得絲毫松懈和麻痹，優(yōu)良的作風是干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的根本保障。廣大領(lǐng)導干部要深刻認識作風建設(shè)的重要性，始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，以打攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)的決心和恒心，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，主動踐行求真務(wù)實、真抓實干的工作作風，以優(yōu)良作風凝心聚力、推動發(fā)展。要主動接受作風教育，尤其是新提拔、身處關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導干部，更要時刻繃緊作風建設(shè)這根弦，常思貪欲之害、常懷律己之心、常修為政之德，不斷提升自身的紀律意識和規(guī)矩意識。要自覺接受各方監(jiān)督，既服從黨組織的日常監(jiān)督，也重視群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督，主動把工作曬在“陽光下”，做到聞過則喜、知過即改。要切實扛起作風建設(shè)的政治責任，嚴負其責、嚴管所轄，不僅要管好自身，更要帶好隊伍，對身邊的作風問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，對頂風違紀行為堅持零容忍，以鐵規(guī)矩鍛造好作風，讓清風正氣成為干部隊伍的鮮明底色，以過硬作風推動各項工作落地見效，真正做到干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為、為民造福。