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最近我的一位朋友遇到了一件怪事，因?yàn)閯側(cè)肼毩艘患倚鹿荆瑸榱四軌虬磿r轉(zhuǎn)正，很積極地表現(xiàn)，主動加班加點(diǎn)。結(jié)果還不到一個月，他就被辭退了，具體原因就是因?yàn)樗影嗵嗔恕?/p>

加班多，對公司來說不是好事嗎？之前還因?yàn)椴辉敢饧影喽晦o退過，現(xiàn)在怎么主動加班也被辭退了？

正好我和這家公司的人事認(rèn)識，于是幫他問了一下到底是怎么回事。公司人事說他們公司之前確實(shí)是鼓勵加班的，在評判優(yōu)秀員工時，加班多確實(shí)是一個加分項(xiàng)。但因?yàn)榻衲暌咔榈年P(guān)系，上半年大家都在家里辦公，老板突然發(fā)現(xiàn)大家在家里辦公的效率遠(yuǎn)遠(yuǎn)比在公司的效率高。之前需要一天才能做完的事，現(xiàn)在大部分只需要半天就能完成。

正因?yàn)橛辛藢Ρ?，于是老板開始反思工作效率的問題，覺得之前鼓勵加班是不對的。工廠都在引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，就是希望單位時間內(nèi)能夠生產(chǎn)出更多的商品，那為什么就不能改變工作方式，讓員工單位時間內(nèi)完成更多的工作。

所以，自從復(fù)工后，公司就開始了改革，其中有一項(xiàng)就是鼓勵人們?nèi)ヌ岣吖ぷ餍?，減少加班。評判一個員工的好壞，不在看加班的長短，而是看單位時間內(nèi)完成任務(wù)的多少。

而我的這位朋友因?yàn)樯弦患夜揪褪菑?qiáng)制加班的，就算你的工作做完了，也不能走，必須等到那個點(diǎn)才行。所以養(yǎng)成的工作習(xí)慣就是到公司不會早早地開始工作，反正早做完也早走不了。差不多每天10點(diǎn)到公司拖到下午才開始工作。來了這家公司以后這種觀念還沒有改變過來，即使和他說了，他也覺得公司早晚還會改因來的。這樣做不只是影響到了別人的工作進(jìn)度，也破壞了公司好不容易建立起來的高效工作氣氛，所以，只能是把他辭退了。

聽他說完，我突然覺得這樣的公司不正是我們所希望的嗎？曾經(jīng)見過一則新聞，說的是外國一家公司每天到下班時間后，辦公桌會自動升起，就是強(qiáng)制不讓員工加班。那時候還在想什么時候國內(nèi)的公司也能不在強(qiáng)制加班，開始重視工作效率，現(xiàn)在看來這樣的事開始出現(xiàn)了。

你們公司還在鼓勵加班嗎？如果是，從老板的角度來看，付了8小時的工資，肯定是希望你能做10小時，覺得這樣才能回本。但卻沒有考慮到產(chǎn)出問題，同樣8小時，能完成一個任務(wù)好還是兩個任務(wù)好？而要提高產(chǎn)出，關(guān)鍵還是要管人。

咱們做為普通員工沒有管別人的權(quán)力，但可以管好自己。不要像我那么朋友一樣，每天上午不工作，時間都是在看新聞，刷手機(jī)中渡過的。就算早做完早走不了，也可以把這段時間利用起來，不是一直在說沒時間學(xué)習(xí)嗎，正好可以利用這段時間，為之后做一些打算，你也不想一直在強(qiáng)制加班的公司呆著吧。

如果你的公司沒有強(qiáng)制加班，但自己卻經(jīng)常加班，是真的因?yàn)槭虑楹芏鄦?？其?shí)也并不是的，還是自己工作效率的問題。咱們可以來對比一下你在公司和在家里辦公的情景，看看如何提高工作效率。

明確任務(wù)

首先第1個是要提前明確任務(wù)，只有知道了有哪些事要去做，才能掌控時間。

在家辦公時，因?yàn)闊o法見面，所以基本上是頭一天或者是當(dāng)天一早領(lǐng)導(dǎo)就會在微信群里提前布置任務(wù)，知道了自己要做什么就可以隨時開始了。有人會直接馬上開始做，有人會放一放，先去做其它的。不管怎么做，今天的時間完全是由自己安排的。

而在公司辦公，領(lǐng)導(dǎo)沒有提前布置任務(wù)的習(xí)慣了，經(jīng)常是需要你做什么時直接叫你，很被動。沒有那種掌控感，當(dāng)然效率也就無法提高了。

所以，想要提高效率，可以化被動為主動，主動去咨詢領(lǐng)導(dǎo)，提前知道自己要做什么?？梢栽诮裉煜掳嗟臅r候匯報一下今天的完成情況，順便再來問一下明天要做什么，就算是他也沒有明確，至少你能知道一個方向，可以早點(diǎn)準(zhǔn)備。

減少打擾

接著第2個就是盡量減少打擾了，沒人來打擾，注意力會集中，效率也會高。

在家辦公，家人都會配合，很少有人會打斷你的思路，所以你的工作時間基本上都是屬于整塊的；而在公司，正在思考時，要么是同事來找你要一些資料，要么是領(lǐng)導(dǎo)又來給你分配新任務(wù)。這些不斷的打斷，讓你的整塊時間變成了零碎時間，注意力無法集中，效率也就會下降。

所以，想提高工作效率，就要盡量的減少這些打斷。這里推薦一個兩分鐘原則，就是同事和領(lǐng)導(dǎo)來找你的這些事情是兩分鐘內(nèi)能做完的，就立馬去做，兩分鐘之內(nèi)做不完的就先記下來，讓他們等你把當(dāng)前正在進(jìn)行的事完成以后再來處理。

同事來問你要一份資料，馬上發(fā)給他這件事情就解決了，然后就可以繼續(xù)做你的事情，如果不馬上給他，過會兒他又會來找你要，又形成一次打斷。領(lǐng)導(dǎo)來跟你討論一個項(xiàng)目安排，這兩分鐘之內(nèi)肯定是解決不了的，就先來判斷下這件事情急不急。急，只能是停下當(dāng)前的事先去討論項(xiàng)目安排了；不急就和領(lǐng)導(dǎo)說明一下當(dāng)前你正在做什么事，這個事情必須要在什么時候完成，可以的話等你把這件事情做完了再來討論。

不過在實(shí)際操作中，大部分人對領(lǐng)導(dǎo)的打斷是不好意思拒絕的，那咱們就先盡量做到減少同事的打斷。

調(diào)整心態(tài)

接著第3個是需要調(diào)整好心態(tài)，從而減少拖延。

在家辦公，知道了有哪些事情要去做，大部分都會早早的開始，因?yàn)樵缱鐾晔Ｏ碌臅r間就完全可以自由安排了；而在公司，大部分人卻不愿意早點(diǎn)開始，因?yàn)榫拖裆厦嬲f的，早做完也不能早下班。所以多多少少都會有一些拖延心態(tài)，直到快下班的時候才去把它完成。

這里就需要學(xué)會一些調(diào)整，工作中并不是只有完成工作任務(wù)就算了的，想要有競爭力，就必須比別人完成的更好。所以肯定是早點(diǎn)做完，還有時間來優(yōu)化好一些。一個是只把事情完成了，一個是不僅完成了，還完成的相當(dāng)漂亮，你會選哪個？

另外還可以利用剩下的時間來回顧總結(jié)一下，看看今天遇到了哪些問題，是怎么解決的，這其實(shí)就是你的工作經(jīng)驗(yàn)了，下再遇到同類問題可以很快的解決。

甚至可以用這段時間來觀察一下你的領(lǐng)導(dǎo)，你的同事，看看他們是怎么工作的，把值得學(xué)的東西記下來。想升職加薪不知道怎么去做，那就先從模仿開始，先達(dá)到你當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)的地步。

總之就是不要把這段時間浪費(fèi)掉，早完成肯定是有好處的。

學(xué)會休息

最后第4個是要學(xué)會休息，只有休息好，你的精力才能保持一整天。

在家辦公時，沒人監(jiān)督，什么時候想休息都可以，中午都可以躺著好好睡一覺；而在公司，想休息也不敢，中午吃完飯回來就沒多少時間了，所以更不會去睡覺。這種情況到了下午精神狀態(tài)不好，效率肯定就會下降。

所以，一定要學(xué)會適當(dāng)?shù)男菹?，休息可以讓精力恢?fù)，從而保持的時間長一些。

可以每隔半小時或一小時站起來活動下，給自己打杯水，離開電腦走動一下。而中午哪怕是睡不著，也要讓自己閉目養(yǎng)神一下，不需要太長時間，10分鐘就可以。放空大腦，什么都不要想，眼睛也是，什么都不要看。這樣精力可以恢復(fù)一些，精神狀態(tài)才會好一些。

以上就是關(guān)于加班的一些看法，你對此有何看法，歡迎留言。

螞蟻

成長導(dǎo)師，百萬人氣講師，自律達(dá)人

專注個人成長經(jīng)驗(yàn)分享，不講大道理，只講實(shí)用方法和技巧

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