這段時(shí)間，一直很想寫(xiě)這么一篇文章，主要緣于周邊發(fā)生的一些事情以及遇見(jiàn)的人人。

一個(gè)人不信任別人，或者不能贏得別人的信任，都會(huì)影響合作，造成低效，人心離散。對(duì)于管理者而言，不能正確認(rèn)知，缺乏或喪失了對(duì)下級(jí)和同級(jí)的信任，＂用人不疑，疑人不用＂暫且不說(shuō)，控制、奪利將會(huì)愈演愈烈。信任危機(jī)，在一定程度上影響了企業(yè)的發(fā)展與員工的凝聚。

信任應(yīng)當(dāng)建立在正確認(rèn)知的基礎(chǔ)上，正確認(rèn)知是建立信任進(jìn)而保障企業(yè)良性發(fā)展的前提。

企業(yè)發(fā)展呼吁信任的建立。