問：我單位有個員工偽造學歷入職，后被查出假學歷。可以解除勞動關(guān)系嗎？已發(fā)放的工資要扣回嗎？

答：根據(jù)企業(yè)的招聘廣告、Offer、勞動合同中是否對學歷做出了明確的要求。

如果企業(yè)并未提前針對招聘的學歷做要求，或者本來寫了是大專學歷，員工也確實是大專學歷，偽造的本科學歷的情形，即使認為員工提供了虛假學歷入職，也不可辭退。

若用人單位在招聘時對應聘者學歷有明確要求，而應聘者提供虛假學歷證明并與用人單位簽訂勞動合同的，屬于《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的以欺詐手段訂立勞動合同應屬無效的情形，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除該勞動合同。但已經(jīng)發(fā)放的工資不能扣回，需另行分析。

需注意，若在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)假學歷，或以資料造假，或以不勝任工作的理由予以解除合同，可以解除，無需賠償，這個毋庸置疑！若員工經(jīng)過了試用期，例如半年后，企業(yè)才發(fā)現(xiàn)員工的材料造假，在這個時候解除合同就有可能存在風險。因為試用期轉(zhuǎn)正，說明單位對員工的工作能力已經(jīng)認可。在這個時候解除，除非員工轉(zhuǎn)正后持續(xù)的績效考核比如不合格或者低分，或者能力嚴重不足，員工自認學歷造假等，企業(yè)有證據(jù)證明員工學歷造假的。有的法院會認為單位在試用期內(nèi)沒有發(fā)現(xiàn)，應承擔相應后果。

此外，也可在入職聲明中明確約定了員工提供的信息若存在虛假情形，企業(yè)將以此解決合同，員工也簽字確認了，不利后果由員工承擔！

若用人單位在勞動合同履行過程中已經(jīng)知道勞動者未如實填寫真實學歷，但未提出異議，仍與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位不得以此為由解除合同，亦不能免除給付工資報酬的義務。

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