最近某大公司女員工在網(wǎng)絡發(fā)帖，稱領導讓其陪客戶飯局，在酒桌上一直被灌酒不省人事，被客戶和領導多次性侵。

這種畸形的陪酒文化，其實在國內(nèi)非常普遍。

從私企，國企到單位，除了酒文化，還有女性陪酒文化。

如果一桌酒局，沒有女性陪著，那就是失敗的酒局。

而這女性哪里找呢，那就是女員工，女下屬。

因此酒量好，放得開，會調(diào)節(jié)氣氛的女員工，無論去到哪個單位都會特別受領導重視。

因為每個公司都會需要這種“人才”。

女員工想上位，能喝也是一種上位途徑，能喝的女員工比能喝的男員工“更稀缺”。

之前因為工作的緣故，被調(diào)到集團總部三個月。

被調(diào)上去的幾個年輕的女員工都很能喝，而且主要負責“招待”。

我剛上去的第一個星期，有一天下班前，主任把我叫到辦公室，問今晚有空嗎？

我說，有什么事嗎？

他說，今晚有領導吃飯，你有空去嗎？

我問，那要喝酒嗎？

他說，那肯定是要喝一點嘛。

我說，主任，我的酒量是一杯倒的人，我怕去了丟臉。

他問，那你去不去嘛？

我說，我還是不去了吧。

從那以后，主任就再沒叫我去了。

原本定的三個月工作計劃，不到一個月我就被原公司叫回去了。

集團的陪酒文化，我早有耳聞。

基本上每個領導都有一個女同事陪酒，主要負責幫領導倒酒，你陪的領導喝多少，你就得跟著喝多少。

和我一起調(diào)上集團的一個女孩子，長得非常漂亮，是兩個孩子的媽。

聽她說是有一次在羽毛球館打球，然后認識了一個領導才進的集團。

她不僅羽毛球打得特別厲害，而且特別能喝，關鍵是領導隨叫隨到。

我走的前一個星期五晚上，主任又叫她晚上去參加飯局。

她拒絕了，說最近胃炎發(fā)作，醫(yī)生開了證明，不能喝酒了，而且周末要陪領導打球。

主任聽她這么說，也不勉強了。

后來她的職位從下屬公司被調(diào)上了集團，也許領導考慮到她在集團更能發(fā)揮她的“長處”。

能從下屬公司調(diào)到集團，那是普通人要動用多少關系才能做到。

而她憑自己的本事做到了，雖然有人覺得不齒，但是我覺得這何嘗不是一種努力呢？

我們公司有個部門副經(jīng)理的職位，也是陪酒陪來的，公司老總很喜歡她，不顧眾人反對，越級提拔她。

惹得很多人眼紅，一些流言蜚語傳得沸沸揚揚，特別是一些女員工還故意針對她。

我曾問過別的女同事，如果遇到我這種情況，會去參加飯局嗎，就是純粹陪領導喝酒那種。

她說，這個得看你個人，如果你有所求，這是個非常好的機會，有領導賞識比什么都強。如果你不求什么，那最好還是別去了。

這世間的利益交換，大多是你情我愿，明知道是局還愿意去。

要么就是怕失去現(xiàn)有利益，要么就是想爭取更多利益。

那些中途發(fā)生的“意外”，大多數(shù)人已經(jīng)見慣不怪，這是實情。

能愿意發(fā)聲的，通常是郁抑得失去了人生希望，魚死網(wǎng)破賠上自己的下半輩子職業(yè)生涯申冤。

這樣的反抗，對于女性來說是好事，一道光確實能亮黑暗的地方，能給人一股力量和方向。

不要小看每一道微弱的光芒。

女性在職場的艱難在于，工作能力不僅要比男性強，還要避免成為別人的“獵物”，才能有出頭那日。