我有一些個(gè)人魅力十足的朋友——至于其他朋友，他們也善良、有趣、外向等，但是……還不能說他們很有魅力。

由多倫多大學(xué)的Konstantin O. Tskhay(他現(xiàn)在也是世界四大會計(jì)師事務(wù)所之一德勤的顧問)領(lǐng)導(dǎo)的一項(xiàng)研究，將重點(diǎn)放在了人們所不能量化的“魅力程度”上；并通過一系列巧妙的研究，他們已經(jīng)將這件事變得簡單。

根據(jù)他們在《個(gè)性與社會心理學(xué)》與《華爾街日報(bào)》上發(fā)表的文章，你對以下六句話的實(shí)踐程度可以測出你的魅力指數(shù)。每句話都分為1到5個(gè)等級，分別對應(yīng)1到5分。

我是一個(gè)

1. 有存在感的人

2. 有影響力的人

3. 知道如何領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的人

4. 讓人覺得能自在相處的人

5. 常對人微笑的人

6. 能與任何人都打好交道的人

現(xiàn)在，把你所得分?jǐn)?shù)相加并處以6，最后得到的就是你的魅力指數(shù)。如果得分超過3.7，那么根據(jù)研究人員的說法，你就比一般人都要有魅力。

這六個(gè)提示是經(jīng)過多次研究確定下來的，而非隨便定下的六條標(biāo)準(zhǔn)。參與此項(xiàng)研究的人數(shù)也達(dá)到了1000人。

研究人員讓參與者對那些用以描述魅力之人的品質(zhì)劃分一個(gè)等級，并發(fā)現(xiàn)最終有魅力的人都離不開兩點(diǎn)：影響力和親和力。前者主要指領(lǐng)導(dǎo)能力與存在感，而后者則指是否平易近人。(在上面列出來的六點(diǎn)中，與影響力相關(guān)的最多，與親和力相關(guān)的其次)

論文中最有趣的發(fā)現(xiàn)之一是，人們評估自己影響力和親和力的結(jié)果與其他人的看法是一致的。但是在性格測評和行為測評上，這一點(diǎn)就不總是吻合的了。

更重要的是，魅力并不是虛無縹緲之物，它實(shí)實(shí)在在地影響著你的社會關(guān)系。例如，在一個(gè)類似于“破冰”的活動中，有親和力的人明顯就更受到大家的喜愛(在此情境下，影響力顯得仿佛沒那么重要了)。

多倫多大學(xué)的研究人員并不是第一個(gè)量化魅力的人。我以前也整理過John Antonakis和他同事們的研究成果，他們側(cè)重與如何將管理者培訓(xùn)地更具有魅力。

但目前的研究與之前有別，因?yàn)橄啾却蟛糠盅芯慷紓?cè)重于領(lǐng)導(dǎo)者的魅力，這更偏重于一般人。相比其他研究，此項(xiàng)研究也更關(guān)注一些小的、日常生活之中可見的魅力。

正如大多數(shù)人格評估一樣，如果你的分?jǐn)?shù)低于自己的理想值，也不必驚慌。有很多方法都可以提高個(gè)人魅力，從最簡單的讀懂人的情感開始，慢慢地你就能為人著想，變成