之前跟小伙伴討論稻盛和夫的人生方程式，便將《干法》細(xì)細(xì)讀了一遍，獲益匪淺。

1.稻盛和夫是誰？

稻盛和夫是日本的傳奇人物，1959年27歲的他開始創(chuàng)業(yè)，赤手空拳經(jīng)過40年艱苦奮斗，創(chuàng)立了京瓷和 KDDI 兩家世界500強(qiáng)企業(yè)，2010年2月，78歲高齡的稻盛和夫出任破產(chǎn)重建的日航CEO且使之起死回生，世間為之驚嘆。

2.稻盛和夫倡導(dǎo)的《干法》是什么？

《干法》這本書著重闡述了人生觀中的勞動觀和工作觀。

人為什么要工作？——工作可以提升心志，鍛煉人格，讓人在生活中沉穩(wěn)而不搖擺。

人如何抑制自己的欲望？——“愚直地，認(rèn)真地，專業(yè)地，誠實地”投入工作中。

如何投入工作？——讓自己喜歡上自己的工作。

無法喜歡上自己的工作怎么辦？——改變心態(tài)，一開始強(qiáng)迫自己，當(dāng)獲得一些成就感認(rèn)同感后，自己也會變得積極主動起來。與其找尋自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作，腳踏實地，從眼前開始。

工作目標(biāo)漫長且難以實現(xiàn)怎么辦？——為每一次小小的成功歡喜，抱有一顆善被感動的新，誠摯地對待生活。把感動帶來的能量當(dāng)作動力，更加努力地工作。

每天過的很消極，找不到工作的意義，怎么辦？——用短期的觀點來擺正自己對工作的態(tài)度，我立志今天的目標(biāo)一定要完成，工作的成績和進(jìn)度以今天為單元區(qū)分，然后切實完成。

如何成為有領(lǐng)導(dǎo)力的人？——要成為能夠自我燃燒的人，熱愛自己的工作，同時持有明確的目標(biāo)。讓自己進(jìn)入漩渦的中心 ，積極地把周圍的人裹挾進(jìn)去。有強(qiáng)烈的“問題意識”，以“高目標(biāo)”為動力，持續(xù)付出不亞于任何人的努力。

工作“極窮策進(jìn)”時，怎么辦？——以此為起點，以更堅強(qiáng)的意志，更熾烈的熱情投入戰(zhàn)斗中。

人生 x 工作的結(jié)果 = 思維方式 x 熱情 x 能力

3.給予我的感悟是什么？

我們要做“自燃型”的人，主動自發(fā)去做，將自己的能量最大程度地發(fā)揮出來。

到達(dá)金字塔頂端的人，或是雄鷹或是蝸牛，雄鷹一躍而起，我們大多數(shù)人無法成為雄鷹，但是我們可以一步步踏實地向上前進(jìn)，以蝸牛的堅韌力量實現(xiàn)人生的美好。

我們要敢于把自己推到“漩渦中心”，積極提出問題，解決問題，做一個有擔(dān)當(dāng)有激情的人。

我們要勇于嘗試別人無法完成的事。同別人干一樣的事，很難期待獲得出色的結(jié)果，因為那么多人走過的路上不會剩下什么有價值的東西。 而無人涉足的新路，卻可以有許多新的發(fā)現(xiàn)和巨大的成果。

我們要100%投入到工作中，樹立自己能力以上的“高目標(biāo)”，因為人本身就具備使夢想成真的巨大潛力。

我們要用未來式眼光看待目前的困難，我們經(jīng)常在碰到更難的工作時總是下意識的拒絕，害怕自己無法完成。面對難題，首先要相信自己，然后對“自己解決問題的能力怎樣才能提高”進(jìn)行具體深入的思考，只有這樣，通向光明未來的大門才會打開。

有時我們對自己太寬容了，允許自己妥協(xié)，允許自己選擇安逸，當(dāng)下固然愜意，但卻不能實現(xiàn)自己的理想和目標(biāo)，到頭來必定后悔。

德國有句諺語：“神寄宿在細(xì)節(jié)處”。事情的本質(zhì)決定與細(xì)節(jié)。我們會在工作做到99%時，想著差不多就行了，缺乏“完美主義”，往往最后的成敗就取決于“最后1%的努力”。?

我們對自己的工作應(yīng)該有“細(xì)膩的敏銳度”，當(dāng)事情易于常態(tài)時，哪怕是很小的細(xì)節(jié)，工作中已經(jīng)反饋出來了，如果你還是視而不見，就會錯過解決問題的最佳時機(jī)，造成不可彌補(bǔ)的錯誤。

當(dāng)做一個決策時，要在頭腦里思考再思考，反復(fù)進(jìn)行模擬演練，這樣后續(xù)發(fā)展就會越來越清晰。

看了稻盛的《干法 》，稻盛的利他哲學(xué)，讓我們明白，勤奮工作能夠克服人生的磨難，在奮斗的過程中創(chuàng)造自己的價值，我們就能品嘗到醍醐灌頂，如露人心的喜悅。