這周主要讀了一本書是，曾喬老師的書，最近做的事兒，幾乎都在和董秘的職業(yè)規(guī)劃相關，也算是和董秘干上了吧。

這本書中既有理論又有案例，書中將新三板比作中國的納斯達克，這也是一個資本成長的大時代。分析中國證券市場的產業(yè)結構，整個國內資本市場的建設將圍繞三大方向升級，經紀業(yè)務平臺、資產管理平臺、投融資交易平臺。這三個平臺，經紀業(yè)務連接投資者，重心是圍繞投資者展開服務，資產管理的本質是資金調度，重心在于財富管理與資產配置。書中也對新三板有幾個判斷。第一，新三板整體性交易清淡將常態(tài)化；第二，新三板的上市成本會顯著提高，主動退市將逐漸普遍；第三，10000家掛牌企業(yè)數將成為分水嶺未來新三板內部整合也會成為常態(tài)。

證券市場具有水性與特征，熟悉資本市場的波動規(guī)律，是董秘做好新三板公司資本經營工作的首要任務，A股，具有行業(yè)偏好規(guī)律，具有熱點傳導規(guī)律，具有板塊輪動規(guī)律。

冬炒煤來夏炒電，五一十一旅游見，逢年過節(jié)有煙酒，兩會環(huán)保新能源，航空造紙人民幣，通脹保值就買地，戰(zhàn)爭黃金和軍工，加息銀行最受益，地震災害炒水泥，工程機械亦可取，市場商品熱追捧，上下游廠尋蹤跡，年報季報細分析，其中自有顏如玉，國際股市能提氣，我黨路線勿放棄。

從嚴謹的理論體系來看，影響市值的因素到底是什么呢？我們把整體的因素分為宏觀層面和微觀層面朗兩個大的層面。宏觀層面，資本市場周期，決定市值的最大權重因素；資本市場的選擇，決定估值中樞與特征的要素。微觀層面，心想上市公司市值最重要的兩個邏輯，一個是公司自身內部的因素，我們對他們做了歸納，叫做九因素模型，另一個則是基于企業(yè)內部價值的傳導邏輯在資本市場上的體現，我們稱之為價值傳遞模型，這兩個模型是微觀判斷，最常用也是最具備實際指導意義的模型。九因素模型，市值診斷的利器：財務報表、所屬行業(yè)、商業(yè)模式、主題概念、股東和股本結構、風格和股性、4R關系、價位區(qū)、規(guī)模體量。價值傳遞模型：市值由內而外的傳遞邏輯。價值傳遞的本質是一個公司內部價值通過市場邏輯傳導至外部并最終影響在市值上，核心是討論公司價值傳遞路徑的問題，分為五個步驟：價值識別、價值塑造、價值描述、價值傳播、價值實現

董秘的定調職能：一個真正合規(guī)的新三板董秘，不但是一個投資銀行家，還應該是一個咨詢大師、一個律師、一個會計師、一個投資人，同時他還是一個實干家、一個危機處理專家、一個職業(yè)經理人，甚至還是一個營銷大師、一個演講家、一個夢想家。

公司再造必須堅決回避概念性和財務性重組，只有徹底再造公司的產業(yè)能力，強化公司的競爭優(yōu)勢，才有可能從根本上將公司推入一個可持續(xù)經驗的良性軌道。公司在募集資金投向和融資問題上，應該實現“三破三立”：破除項目導向的投資思維，確立產業(yè)戰(zhàn)略導向的投資思維；破除“開辟新的利潤增長點”的投資思維，確立產業(yè)價值鏈競爭的投資思維；破除追逐熱點和概念的投資和融資思維，確立以產業(yè)戰(zhàn)略需求拉動融資需求的融資思維，而不是“先圈錢后找項目”。

很喜歡曾喬老師對董秘的這個評價：產業(yè)中最懂資本市場、資本市場中最懂公司的人。

企業(yè)戰(zhàn)略成長的“速度感”對應企業(yè)競爭路徑的兩個核心：一個核心是使企業(yè)成長的“速度感”成長為資本市場認可的投資邏輯，另一個核心是“速度感”的背后對應不同資源體量的成長路徑。

預期管理是影響上市公司市值波動的最直接因素，兩個關鍵抓手：一是預期差，即市場對公司的預期與公司對自身的預期之間的偏差；二是催化劑，即推動公司預期重構的信息或事件，可能是經營性事件、行業(yè)政策或者是市場的情緒變化等。管理預期的核心就一條：實際業(yè)績要符合投資者的預期或高于預期。

一個能夠完成上市公司資本運作的強力董辦，應當具備三個方面的素質：第一，具備日常的工作能力，尤其是組織工作的能力；第二，完成董辦清晰考核的指標；第三，具備資本運作層面完整的組織職能。

大家一起加油吧！