在上篇的故事中，我就像《我的前半生》里的羅子君一樣，有一段混亂迷茫的工作經(jīng)歷。接下來(lái)，我會(huì)告訴你，我是如何發(fā)掘自己的優(yōu)勢(shì)才干后奮起直追的。
【4】自我探索
時(shí)間拉回到2010年，我協(xié)助花姐做部門的管理工作，也涉及到了一些人員的招聘面試。我發(fā)現(xiàn)我非常喜歡在面試的過(guò)程中，去挖掘候選人的優(yōu)勢(shì)和不足，是否與崗位匹配。而在此時(shí)，困擾我的那個(gè)問(wèn)題，似乎有了一些思路。我需要知道自己的興趣、價(jià)值、能力，然后去找一個(gè)自己喜歡的方向，專注去做。而當(dāng)我學(xué)習(xí)了生涯理論之后，才知道這就是完美職業(yè)的“三葉草模型”！
然后，我就開始了孜孜不倦的自我探索階段?；叵肫饋?lái)，我當(dāng)時(shí)主要做了以下幾步：
1、興趣探索：因?yàn)槲蚁矚g面試的感覺(jué)，于是我想先從HR這個(gè)職業(yè)探索看看。我一口氣看完了當(dāng)時(shí)流行的職場(chǎng)小說(shuō)《杜拉拉升職記》全套，里面HR的工作內(nèi)容讓我感到非常向往。---學(xué)了生涯理論之后，其實(shí)我的這個(gè)動(dòng)作有點(diǎn)像“目標(biāo)職業(yè)調(diào)查”，了解目標(biāo)崗位的工作內(nèi)容和要求。
2、價(jià)值觀探索：興趣歸興趣，我是不是有能力去做呢？百度上查了一下，居然還有MBTI，霍蘭德等免費(fèi)的在線測(cè)評(píng)。做了一堆測(cè)評(píng)之后，發(fā)現(xiàn)我的一些價(jià)值觀，興趣，比如助人、追求意義等等，還是挺適合做HR的。
3、能力探索：后來(lái)，還無(wú)意間還找到了一本書《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)》。通過(guò)書里的指導(dǎo)，我刻意在工作中自我觀察，還真覺(jué)得自己有些天賦優(yōu)勢(shì)，比如學(xué)習(xí)能力，責(zé)任心，溝通協(xié)調(diào)能力等，與HR的能力要求相吻合。
其實(shí)，想做HR還有一個(gè)小心思在里面。移動(dòng)面試失敗后，我特別想弄清楚職場(chǎng)發(fā)展的規(guī)則，到底什么樣的人才會(huì)在企業(yè)發(fā)展好。我希望通過(guò)這個(gè)職業(yè)找到答案。
探索完成后，我去找了花姐，準(zhǔn)備辭職去考人力資源的研究生。因?yàn)槲矣X(jué)得我從來(lái)沒(méi)有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，找HR的工作是很難找到的。至今讓我記憶猶新的是，我坐在花姐辦公室里，跟花姐描述我的迷茫困惑：“我就像一只趴在玻璃窗前的蒼蠅，外面一片光明，可是我卻飛不出去”。
花姐靜靜聽(tīng)完后，跟我說(shuō)：“如果你想去做HR，我支持你?？墒牵銥槭裁捶且o職去讀書呢？人力資源管理是實(shí)踐的藝術(shù)，只有工作才能夠讓你更快速的成長(zhǎng)。公司HR部門也很需要像你這樣有熱情的人。這樣吧，我跟人力資源部打個(gè)電話，你轉(zhuǎn)崗去人力資源部吧！”。聽(tīng)完這些，我當(dāng)時(shí)眼淚都要掉下來(lái)，我從來(lái)沒(méi)有想過(guò)可以這么快就去做理想的工作了。
花姐跟人資部溝通后，我就順利轉(zhuǎn)崗去了人資部。因?yàn)槲覜](méi)有HR工作經(jīng)驗(yàn)，薪酬也需要跟隨崗位變化調(diào)整，降了差不多1000元的工資，從人事專員開始做起。雖然薪資降了不少，當(dāng)時(shí)還29歲了，但能做一份自己喜歡的工作，覺(jué)得金錢上的一點(diǎn)損失也算不上什么。
【5】轉(zhuǎn)型突破
后面在人資部的5年，競(jìng)網(wǎng)也從300多人快速擴(kuò)張到接近2000人的規(guī)模，成為湖南最大的互聯(lián)網(wǎng)公司。而我也伴隨著競(jìng)網(wǎng)的高速發(fā)展完成了不少有難度的關(guān)鍵項(xiàng)目，并取得了優(yōu)異的成績(jī)。
業(yè)余時(shí)間我惡補(bǔ)了很多專業(yè)書籍，一次性通過(guò)了中級(jí)人力資源管理師考證，參加各種線下線上HR社群的學(xué)習(xí)，遇到不懂的問(wèn)題就向資深人士請(qǐng)教。那5年，我基本上每天都是辦公室走得最晚的人。
我的崗位軌跡圖也在不斷攀升：
人事專員（0.5年）---招聘主管（1.5年）---業(yè)務(wù)培訓(xùn)主管（0.5年）---招聘和組織規(guī)劃部經(jīng)理（2年）---高級(jí)人力資源經(jīng)理（1年）。
領(lǐng)導(dǎo)和同事們形容我的成長(zhǎng)就像游戲里的通關(guān)打怪獸，每一次的升職前都要經(jīng)歷挑戰(zhàn)性的任務(wù)，而這些項(xiàng)目我都能想盡辦法圓滿的完成。后來(lái)一次跟花姐聊天中談到花姐對(duì)我的幫助，花姐感慨的說(shuō)了句：“雖然我給你提供了幫助，但更重要的是你自己有內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力去變化，天助自助者。
16年4月，我被挖到一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司擔(dān)任人力資源總監(jiān)，全盤負(fù)責(zé)人力資源工作。此時(shí)，我的收入比5年前已經(jīng)翻了5倍。比起很多同行來(lái)說(shuō)，我的HR從業(yè)經(jīng)歷不算太長(zhǎng)，但薪資收入?yún)s屬于比較高的?；仡欉^(guò)往，慶幸29歲時(shí)迷茫的我，并沒(méi)有放棄自己，孜孜不倦的通過(guò)自我探索和挖掘，找到了自己熱愛(ài)的工作。而后期的不懈努力和奮斗，也讓我在職場(chǎng)中擁有了自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力（也就是我們所說(shuō)的優(yōu)勢(shì)）。
而這又驗(yàn)證了生涯理論中的“ 優(yōu)勢(shì) = 才干（天賦）X 投入 ”。
好的，我的故事也暫告一段落了。我經(jīng)常想，如果早一點(diǎn)能懂一些生涯理論，早一點(diǎn)發(fā)掘自己的天賦才干，也許我就會(huì)少走一些彎路。而職場(chǎng)中，也有很多人像過(guò)去的我一樣，經(jīng)歷著迷茫和困惑。如果這時(shí)有人能夠幫助他，就像曾經(jīng)幫助過(guò)我的花姐等人，那大家不是可以快速成長(zhǎng)為自己期望的模樣嗎？所以，我加入了生涯規(guī)劃師的行列，希望把每一個(gè)上進(jìn)的職場(chǎng)人早日擺渡到夢(mèng)想的彼岸。
?END
【我是趙娟，某互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司HRD，高級(jí)人力資源管理師，生涯規(guī)劃師?！爸?mèng)未來(lái)生涯工作室（微信公眾號(hào)）聯(lián)合創(chuàng)始人”，專注于職場(chǎng)人士天賦優(yōu)勢(shì)探索和轉(zhuǎn)型突破，期待與你共同成長(zhǎng)?！?/p>
