加班問題一直是我們生活上的熱點，而且在網上也引起了不少熱議。
今天，我們從員工角度來看加班問題，推薦你認真思考。
1
“幾點下班”
已經變成一種心理狀態(tài)
現代人離開辦公室，只能叫物理下班。但你的手機、微信、郵箱并沒有停止接受信息，對于大多數人而言，該做的溝通一樣要做，該回的信息一樣要回。
用時間來彌補差距，這是如今普通人能夠逆襲的最靠譜的方法。
什么選對行業(yè)，跟對老板，抓對機遇，這都是很表面的東西。如果你沒有足夠的時間和經驗積累，想靠撞大運抓住改變人生的機會，近乎天方夜譚。
我身邊那些在各自行業(yè)里早有可為的人，沒有一個在年輕的時候過得輕松，到點下班更是不存在的。
然而這還不是最可怕的。最可怕的是那些比你厲害的人，下班時間比你還晚。
準時下班是一種心理狀態(tài)。它更多靠的是上進心和責任感的驅動，而非時間上的規(guī)定。
這里的“準時”，不是時間上的準時，而是你對自我成長的肯定和滿足。轉換了這個思路，決定你該幾點下班的就不再是公司的硬性指標，而是你自己的人生指標。
當把人生指標設定在公司指標之上時，你的目光就不會放在“公司規(guī)定我?guī)c下班”上，而是聚焦于“我決定自己應該幾點下班”。
這有著本質區(qū)別。
然而，是不是晚下班就一定比早下班的人厲害呢？
當然不是，這也是今天要重點聊的話題：
2
想要準時下班
先問問自己有沒有這個資格
決定一個人能否準時下班，并不是老板的要求或公司的制度，而是你的工作效率。
工作效率高的人，在下班前完成了今天的工作任務，甚至超額完成，完全有資格跟公司說我要準時下班。
反之工作效率低的人，上班大部分時間都在渾水摸魚。一會刷刷知乎，一會去茶水間聊天。正經工作的時間沒有多少，拖到下班時間，然后說今天又要加班了。
這就是活該。
所以在給自己搖旗吶喊“我要準時下班”之前，先捫心自問一下，你屬于哪種人？
工作效率不等于工作時間，工時長的人不見得效率高；加班多也不等于能力強，把本不用加班做的事情放在加班時做，這才是對企業(yè)的不負責。公司沒問你要電費水費就已經很仁慈了。
那么如何提升自己的效率呢？兩個維度去實踐：
1) 構建自己的“Pattern”
“Pattern”在英語中是范例，模板的意思。問你的“Pattern”是什么，就是問你分析問題遵循哪種邏輯，解決問題運用了哪些方法。
我們可以把Pattern理解成一份行動提綱。它是開啟任何工作的前提，也是確定你接下來5小時、一周甚至一個月努力的方向。
舉個例子。
99%的品牌營銷方案，都遵循下面這個Pattern：
按照上面標號的8個步驟去思考問題，搜集資料，總結分析，你至少能做一份80分的營銷方案出來。而當你用熟了，哪怕最后寫出來的PPT有七八十頁，也只會花你兩三天的時間。
當你有了這個思維，有意識地從日常工作中復盤總結這些方法時，無形中你也就開始形成自己的Pattern。
無論什么行業(yè)，什么工種，掌握了這項核心技術，你的工作效率會大大提升。
2) 學會工作精力管理
所謂工作精力管理，就是合理分配精力，從而達到價值產出的最大化。
這里有個訣竅，在精力最充沛的時間里，去做最有計劃的事情。
這么做能節(jié)約大量不必要的時間，把精力用在正確的事情上，無形之中工作效率也就提高了。
3
你想得到常人所不能得
就必須承受相應的代價
與其討論加班人不人道，準時下班是多么困難，我們不妨先問問自己：
為什么我還沒有找到愿意為之奮斗一生的事業(yè)？
也許這個問題更值得我們去思考。
如果不能從工作中找到自我成就感，這就只是一份每個月拿固定薪水的活兒。無法熱愛，自然就不會主動付出，當然就不會獲得超常的回報。
像我身邊不少創(chuàng)業(yè)成功的朋友，他們已經當了老板，可拼起來比自己員工還狠。996，997甚至有時候007都是家常便飯。
問他們?yōu)槭裁聪氩婚_給自己找虐，沒有一個人的答案是說“我想賺更多錢”。
反而更多的是說：“我想把這事兒做成”。
最怕的是既想要高薪厚祿，又不想努力付出，最后就在兩邊糾結彷徨，浪費了大把時間。
羨慕別人月薪六萬八萬的，卻又做不到人家那樣專業(yè)高效還能全情投入，就別抱怨世道不公。
想要準時下班回家，那就好好享受生活。老婆孩子熱炕頭的日子也是一種幸福，只是不要和那些犧牲自我換取高額回報的人比較，根本沒法比。
早點明白這一點，會活得更清白一點，也更堅定一些。
人生就是在不斷的選擇中螺旋式上升。想清楚了再做選擇，做出了選擇就堅持把它完成，也許這是最樸實的生活智慧。
共勉。
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