管那么多干嘛,開心最重要??!


昨天我們聊了D型的人,很多新關(guān)注的朋友一臉懵逼,D型是什么東西啊,好吧,解釋一下,是DISC分析的一種,科普文在此:

TA到底是哪種人?

今天我們要聊I型的人。

I 型人在人群中非常顯眼,你要看到哪個人平時大大咧咧,乍乍乎乎的,都不用判斷,基本上就是I 型的。

要是看到哪個人特別喜歡穿奇裝異服,又愛說又愛笑,不用問了,基本上也是I型的。

I 型人明顯特征是,思維敏捷,關(guān)注人的感受,尤其是自己的感受。

如果你讓一個I 型人覺得不開心,你有得好受了,TA會各種作各種妖,直到你說是是是,你最漂亮了,你說的都對……

很多時候,你會搞不清楚I 型人的都在想什么,TA們特別有活力,鬼點子超多,很適合從事創(chuàng)意類的工作。

而且TA們也非常善變,經(jīng)常前一秒鐘還這么想,后一秒鐘就已經(jīng)換了三個念頭了。傳說中的“三分鐘熱度”說的就是TA們。

不過,創(chuàng)意類藝術(shù)家的話,你懂的,很需要“靈感”,所以在么有“靈感”的時候,TA們的拖延癥就很嚴重。

所以,很多的I 型員工,在接受任務(wù)的時候信誓旦旦,保證完成任務(wù),甚至主動請纓要求再加10%達成目標,一副信心滿滿的樣子。

但實際執(zhí)行下來,需要成果的時候,你就會發(fā)現(xiàn)……呵呵……

這個時候,I 型人就會各種撒嬌賣萌,找理由找借口,實在逼不得已就再下個保證之類的。

如果你習(xí)慣了,你就會了解,給I 型的員工布置任務(wù),一定要給TA挑戰(zhàn)目標,但永遠不要指望TA真的能達成,請把你的期望值放在大概80%左右的樣子,你的煩惱會少很多。

另外,也就不要指望TA真的能按照你設(shè)計或者預(yù)想的路線完成事情。

TA們在工作中經(jīng)常會憑直覺辦事兒,行動和決定往往都是潛意識的,甚至不太顧及準確的事實和細節(jié),有時還會刻意回避,對認真觀察和分析數(shù)據(jù)資料的事兒特別頭疼。

比如像余罪,你就很少看到他按套路出牌。他會按照自己的感覺感受,用自己的方法去處理事情,讓許平秋頭疼不已。

但同時,也正是余罪的這種“沒有套路”,成功的蒙騙了傅國生,讓他可以在各個毒梟之間周轉(zhuǎn),看上去好像還游刃有余。

I 型人是天生的社交家和開心果,擁有無可比擬的幽默感,腦洞特別大。

同時,TA們其實很害怕孤獨,如果在人群中沒有TA們的位置,會讓TA覺得自己被拋棄或者孤立了,而很沒有安全感。

是的,TA們的內(nèi)心很敏感。

TA們可以把毫不相干的東西聯(lián)系起來,也可以讓無聊的東西變的有趣,讓尷尬的氣氛瞬間緩和。

你完全想不出來,TA們?yōu)槭裁纯梢苑址昼娋透粋€陌生人打的火熱。不過,也許TA們轉(zhuǎn)頭就忘了剛才聊天的是誰,真正能夠進入TA們心里的,一定是“有趣”的人。

在TA們的世界里,“無趣”是完全不能容忍的,為了“有趣”,TA們可以不辭辛苦,做非常多的努力。

TA們當(dāng)中,很容易出真正的吃貨、旅行家、冒險者,能夠享受食物的樂趣、美景的意義、激動人心的刺激。

TA們好奇心爆棚,喜歡一切新鮮新奇的東西,TA們喜歡用探索的方式來了解世界。

同時,TA們的治愈能力超強,萬一不小心遇到了困難,遭受了打擊,也是吐吐舌頭,很快就自愈了。

所以,如果你哪天見到TA們難過了,那是已經(jīng)真的,很難過很傷心了。

請好好的陪一陪TA們。

TA們喜歡鮮艷的顏色,追求個性化,不喜歡跟別人一樣。

哪怕是穿個校服,也一定要讓自己的校服與眾不同。

TA們會選擇造型奇異、樣式古怪的穿搭,但TA們居然能把那些五花八門的東西在自己身上搭的特別完美和協(xié)調(diào)。

好像天生就特別審美一樣。

但其實,這樣的氣質(zhì),是TA們特有的,別人就算能穿,也駕馭不住。

就像《奇葩說》的選手肖驍,辯論的時候就是表情夸張,特別會講故事,情緒激動,表現(xiàn)傲嬌。

而且,他穿的衣服,真心其它男生不容易穿啊……(好好奇他當(dāng)買手給別人推薦了什么……)

TA們喜歡用夸張的表情和語氣,說話很喜歡用“超XX”的句式。

TA們心里藏不住事兒,有啥都想要說出來,有時候顯得有點口不擇言,俗稱“心直口快”,同時,TA們?nèi)菀讻_動,非常情緒化。不過,忘性也大,萬一吵架什么的,哄一下,看到喜歡的東西,很容易就好了。

所以用買包包就能簡單哄好的,大多是I 型妹子。

TA們不喜歡乏味的工作,如果TA們需要做重復(fù)的、機械的、沒有變化的工作,會讓TA們非常痛苦。

這種情況下,要么,TA們會想辦法創(chuàng)新,自己玩出花兒來,要么,TA們就會失去工作的積極性,轉(zhuǎn)為一種得過且過的偷懶型工作模式。

激勵I(lǐng) 型的員工,最好的方法是,表揚TA,而且要當(dāng)眾表揚,而且每次表揚的臺詞,最好不一樣……

如果你有一個I 型的領(lǐng)導(dǎo),那你要小心了,你要適應(yīng)TA們隨時隨地改變心意的風(fēng)格,必要時可能要留點資料幫TA記錄和記憶,省得TA們說完自己都忘了。

不過,如果你的工作出色,給你的I 型領(lǐng)導(dǎo)“長了臉”,尤其是做了一些能獲得榮譽的事情,TA很快就可以跟你稱兄道弟了。

如果你給I 型的領(lǐng)導(dǎo)做方案,請找到那個在完成了目標的同時,最能給TA帶成就感、驚喜感、榮譽感,然后還有趣的那個方案。把這些東西給TA講清楚就好,實現(xiàn)的細節(jié)當(dāng)然也要有,但沒有那么重要,如果是你負責(zé)的話,TA很信任你能做好。

I 型人很喜歡跟別人肢體接觸,喜歡拍肩啦,勾手啦,拉胳膊啦之類的。

如果你的家人是I 型的,你一定很幸福,TA基本上會給你帶來無盡的歡樂,但請包容TA的玩性大發(fā),包容TA在你很累的時候還要鬧這鬧那。

還有,請不要吝嗇你的甜言蜜語和親親摟摟抱抱,請努力把腦子挖空了去想創(chuàng)意搞浪漫,要不就配合TA的浪漫,不要掃興。

如果你想改變一個I 型人的想法,請告訴TA,如果XX的話,就會XX,你就會不開心/會耽誤你時間/會讓你XX……

總之,說清楚對TA本人的影響,比說什么制度、規(guī)定、守則,要有效的多的多。

對了,I 型人本身,就是破除制度的小能手,基本上能不按套路出牌絕不墨守陳規(guī)。

如果制度規(guī)定的很死,TA們依然還是會努力從中尋找漏洞鉆空子,樂此不疲。

不過,雖然TA們自己容易改變想法,卻希望別人講優(yōu)先級、講信用、說話算數(shù)。這難道就是……缺啥就糾結(jié)啥么……

初次見面的時候,怎么判斷一個人是I 型主導(dǎo)呢?

同樣是握手,TA很熱情跟你全掌而握,超過三秒,嗯,別想了,I 型主導(dǎo)。

當(dāng)你跟TA說事兒,TA聽完馬上關(guān)注這事兒的特征特點,尤其是有什么特別的,然后還能給你扯出一堆別的來,嗯,八成是I 型主導(dǎo)。

有I 型的人在身邊很幸福,因為,你永遠不會孤單,也不會太難過。就算你在難過的時候,TA也總有辦法讓你開心起來,讓你看到另一種可能和新的世界。

有I 型人在身邊有時候也有點頭疼,因為……真的很難安靜下來啊,TA似乎時時刻刻都需要你的關(guān)注度,要跟你說話聊天。所以,如果你想要靜一靜,千萬不要找TA們。

臺風(fēng)天氣的選擇題中,選“還好我不在廣東”那個選項的,多半都是I 型的朋友。

最后,沒有哪個類型的人特別好或者特別不好,我們接受TA們的優(yōu)勢,接受TA們的缺點,了解對方,知道如何更好的跟TA相處交流,才是我們了解TA們的價值和意義。

之后,我們聊S型的人。我很愛TA們,這個世界,因為有S型的人,才顯得充滿善意。


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