作者丨木由子
編輯丨職伴君
上周工作日最后一天，坐在我旁邊工位的同事阿杰離職了。
這個(gè)阿杰是全公司上下出了名的“9127”卷王工作狂，從入職到現(xiàn)在一年多的時(shí)間里，他幾乎沒有下午6點(diǎn)正常打卡下班的時(shí)候，常常自己一個(gè)人在公司加班到深夜，有時(shí)連周末也會(huì)跑來公司自覺加班。
而聽到他離職的消息后，全公司的同事，甚至包括幾個(gè)部門的大領(lǐng)導(dǎo)都長長的松了一口氣。
看到這里，可能很多人都會(huì)感到奇怪：不是說私企領(lǐng)導(dǎo)就是喜歡這種“9127”韭零后內(nèi)卷達(dá)人嗎？你們公司領(lǐng)導(dǎo)竟然會(huì)舍得讓他離職？
原因很簡單，因?yàn)樗砩嫌?個(gè)職場人不能觸碰的致命問題，只要攤上其中一條，哪怕你工作再努力、專業(yè)能力再強(qiáng)，最后也只能黯然離場。
今天我就借著阿杰的例子，來跟大家聊一聊，那些職場人千萬不要觸碰的“致命禁忌”。
一、埋頭苦干瞎琢磨，做的都是無用功
阿杰在我們公司主要負(fù)責(zé)的是美工設(shè)計(jì)部分的工作，他的專業(yè)技術(shù)還是很過硬的，大小領(lǐng)導(dǎo)交代的工作他很快就能完成。但他有個(gè)很不好的工作習(xí)慣，那就是有什么問題總是憋著不說，自己一個(gè)人埋頭苦干瞎琢磨。
這樣做的后果就是，經(jīng)常是他自己忙活半天，做好的東西交給領(lǐng)導(dǎo)一看卻不合格，只能重新修改，還白白浪費(fèi)了一個(gè)上午，到頭來都是一場空。
這就是我要跟大家分享的第一個(gè)職場禁忌：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你布置任務(wù)時(shí)，千萬不要自己埋頭瞎琢磨，有什么問題一定要當(dāng)面問清楚，否則做的就是無用功，浪費(fèi)的是自己和團(tuán)隊(duì)的寶貴時(shí)間。
如果領(lǐng)導(dǎo)交代給你的工作，你有不理解或者不清楚的地方，一定要及時(shí)問清需求，別害怕去問領(lǐng)導(dǎo)或者同事，你問的越詳細(xì)，踩的坑就越少，可以提前避免的重復(fù)工作就越多，不然，就算你寫的再快、做的越漂亮，不符合需求也是無用功。
可能有人會(huì)覺得：我跟領(lǐng)導(dǎo)問這么多問題，會(huì)不會(huì)顯得自己很愚蠢？
其實(shí)不然。在領(lǐng)導(dǎo)看來，你有疑問并不是顯得你笨，而是說明你在短短幾分鐘的時(shí)間里從多個(gè)維度對這項(xiàng)工作進(jìn)行了思考，因此，他/她會(huì)很樂于跟你進(jìn)行詳細(xì)的確認(rèn)，幫助你盡快完成工作，提高團(tuán)隊(duì)的整體進(jìn)度。
二、抱怨不斷，負(fù)能量爆棚
阿杰平時(shí)雖然話不太多，但只要他一開口，十句話里有七句就是在抱怨：
工作量太大、實(shí)習(xí)生太水、甲方提的需求太過分、公司領(lǐng)導(dǎo)偏心不給他升職、過節(jié)公司發(fā)的福利太少、開會(huì)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)講話時(shí)間太長，等等等等，甚至連樓下保安不讓外賣送上來他也能抱怨半天。
作為他旁邊工位的同事，我自然成了他首選的“情緒垃圾桶”，幾個(gè)月后我實(shí)在受不了了，干脆買了一副耳麥。他見我天天戴著耳麥，就轉(zhuǎn)移了負(fù)能量傾訴目標(biāo)。久而久之，大家都被他這個(gè)“負(fù)能量聚合體”整的煩不勝煩，有時(shí)明明來上班的時(shí)候還挺開心的，一推開門看到他一副苦大仇深的模樣坐在工位上，心態(tài)瞬間就破防了。
這就是我要跟大家分享的第二個(gè)職場禁忌：不要在同事面前抱怨個(gè)沒完。
畢竟，沒有人喜歡跟一個(gè)渾身戾氣、負(fù)能量滿滿的人打交道。
三、出錯(cuò)就甩鍋，沒有責(zé)任心
阿杰在平時(shí)的工作中，還有個(gè)很不好的習(xí)慣：一旦出了差錯(cuò)，他就習(xí)慣性甩鍋。不是沒跟他說明做圖用在哪里，就是沒跟他說清楚做幾張、做的尺寸，有時(shí)候甚至還會(huì)甩鍋給設(shè)計(jì)部的實(shí)習(xí)生，總之千錯(cuò)萬錯(cuò)，反正不是他的錯(cuò)。
這就是我要跟大家分享的第三個(gè)職場禁忌：沒有責(zé)任心，擔(dān)不起事。
是人都會(huì)犯錯(cuò)，很多混跡職場多年的“老油條”都有翻車的經(jīng)歷，更何況是初入職場的新人們呢？出了問題不可怕，可怕的是沒有沒有擔(dān)當(dāng)，一旦沒有了責(zé)任心，就意味著他/她壓根沒有吸取教訓(xùn)，那么同樣的錯(cuò)誤他/她還會(huì)搞出第二次、第三次。
因此，當(dāng)一個(gè)項(xiàng)目出問題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)和同事最討厭的不是捅婁子的人，恰恰是捅了婁子還要把鍋甩給別人、一點(diǎn)責(zé)任心都沒有的人。
這樣的人，無論是在私企、外企還是國企，都是一顆毒瘤，注定要被周圍的人嫌棄。
四、易碎玻璃心，情緒容易失控
阿杰雖然是男生，但卻有顆一碰就稀碎的玻璃心。
去年有一段時(shí)間他和異地的女朋友鬧分手，常常突然站起來拿著手機(jī)就走出辦公室，少則十多分鐘多則一個(gè)小時(shí)才會(huì)回到工位，回來的時(shí)候臉色也非常難看。那段時(shí)間，跟他對接的同事們要么是找不到他人，要么是跟他說幾句話就被他不分青紅皂白的懟一頓，甚至有一次他跟市場部的經(jīng)理在辦公室大吵一頓，還差點(diǎn)動(dòng)了手，把市場部的一個(gè)女孩子都嚇哭了，直到現(xiàn)在提起這件事，很多女同事都心有余悸。
這就是我要跟大家分享的第四個(gè)職場禁忌：無法管理自己的情緒，容易失控。
當(dāng)你坐在工位上開始工作時(shí)，你的個(gè)人生活和個(gè)人情緒都需要靠邊站，因?yàn)榇藭r(shí)你的身份是“員工”，而不是“男友/女友”或“鏟屎官”，此時(shí)生活里的其他情緒對你的工作進(jìn)度是沒有任何幫助的。
這種觀點(diǎn)可能有人會(huì)認(rèn)為過于冷血，但職場不相信眼淚，“情緒管理”是所有打工人都必須遵守的鐵律之一。畢竟，一個(gè)人如果在工作時(shí)過于強(qiáng)調(diào)自己的感受，過分看重自己的情緒，那么他/她的日常工作又怎么會(huì)不受心態(tài)的影響？
而放眼任何一家公司，只有個(gè)人和團(tuán)體情緒都穩(wěn)定了，才能保證各項(xiàng)事務(wù)的正常開展，這也正是現(xiàn)在用人單位在招聘時(shí)越來越看重“情緒穩(wěn)定、心態(tài)良好”這一點(diǎn)的原因。
其實(shí)，本文中提到的這4點(diǎn)只是職場規(guī)則中的“冰山一角，”我們需要避開的“雷區(qū)”還有許多。
的確，打工人有打工人的眉角，但職場也有職場的規(guī)則，只有應(yīng)時(shí)而動(dòng)，及早適應(yīng)職場規(guī)則，我們才能將個(gè)人硬實(shí)力發(fā)揮到極致，將自己最好的一面展現(xiàn)給同事和領(lǐng)導(dǎo)，幫助自己在職人之路上走得更遠(yuǎn)。
