職場(chǎng)人必看經(jīng)典------《穿PRADA的女魔頭》觀影感

看完電影《穿PRADA的女魔頭》,我的心中只有一個(gè)念頭,強(qiáng)烈推薦大家都看看,尤其是職場(chǎng)中人更是必看不可。這應(yīng)該是我人生中第一次有這種強(qiáng)烈的向他人推薦電影的欲望??梢姡@部電影真心不錯(cuò)。

剛畢業(yè),初入職場(chǎng)的安吉麗娜接到了一個(gè)面試電話。當(dāng)她來到面試企業(yè)時(shí),只看到慌亂不已的職員在忙個(gè)不停,負(fù)責(zé)接待她的職員一見面就嘲諷她的著裝老土,譏諷她不懂時(shí)尚。三言兩語就將她打發(fā)了。正當(dāng)她以為沒戲要走時(shí),那個(gè)讓人人畏懼的女魔頭剛好到了,了解到原來是來應(yīng)聘她自己的助理,于是,她有一搭沒一搭地隨便問了幾個(gè)問題。然后,也沒有給出結(jié)論性的答案,就讓安吉麗娜走了。

正當(dāng)安吉麗娜與朋會(huì)聚會(huì)閑聊,以為應(yīng)聘沒戲時(shí),卻接到了應(yīng)聘成功了的消息。席間聽朋友聊才知道,原來這家雜志社是這么牛氣哄哄。她的BOSS是業(yè)界頂級(jí)牛人,她就職的這個(gè)助理職位是很多人羨慕嫉忌恨的香餑餑,很多人排隊(duì)在后面等著應(yīng)聘的機(jī)會(huì)。

想不到第一天上班就被罵,更被諸多同事嫌棄,不僅穿著品位被嫌棄,就連就餐品位都被同事嫌棄。她的直接上級(jí),主編的首席助理,對(duì)她頤指氣使,沒有一點(diǎn)好臉色,并恐嚇?biāo)?,如果因?yàn)榘布惸裙ぷ鞑坏昧Χ鴮?dǎo)致她也被解雇的話,她將會(huì)全球追殺安吉麗娜。

在隨時(shí)隨地都得接受工作指令,無論任務(wù)有多困難或艱巨都必須完成,如果稍有不滿意就會(huì)被解雇的情況下,安吉麗娜慢慢地適應(yīng)著這份超強(qiáng)度的工作。

有一次,“女魔頭”要安吉麗娜給她訂機(jī)票,剛好那天,安吉麗娜的父親過來看她,怕她沒錢付租金,特意給了她些錢。明明是假期,明明是因天氣原因所有航班停飛,盡管安吉麗娜想盡了辦法還是沒有訂到機(jī)票,甚至因?yàn)槊τ谟啓C(jī)票,連她爸爸回去都沒有送一下。在我們看來,這根本就沒安吉麗娜什么事了。

想不到,真的想不到,“女魔頭”把她罵了一頓,語氣一如往昔般的無理取鬧。這讓安吉麗娜很想不通,她想到了放棄。她想尋求同事的理解,卻又遭遇了一頓奚落,說是這個(gè)崗位大把的人在等著,你要覺得委屈馬上辭職,不出五分鐘就可以招到大把的人。還說她根本就不熱愛自己的這份工作,也根本不愛時(shí)尚這個(gè)行業(yè),所以才有這么多的抱怨。

同事的話仿佛在一瞬間擊中了安吉麗娜的內(nèi)心,用我們中國人的話來講就是開悟了,有如醍醐灌頂,一下子就心里敞亮了。

第二天,全新的安吉麗娜出現(xiàn)了,一身的時(shí)尚,之前的土氣早就被丟到爪哇國去了。連一向挑剔,喜歡雞蛋里挑骨頭的“女魔頭”都在背后暗贊了一聲。從此,安吉麗娜似乎換了一個(gè)人,各項(xiàng)工作安排得井井有條、張馳有度,往往是“女魔頭”還沒有發(fā)指令,她就已經(jīng)提前做好了,這讓挑剔的“女魔頭”對(duì)她開始刮目相看。

安吉麗娜超水平的表現(xiàn)贏得了“女魔頭”的信任與認(rèn)可,于是,她家里的鑰匙也給了安吉麗娜一把,開始讓她接受更重要、更私密的工作。有一次,“女魔頭”又布置了一個(gè)強(qiáng)人所難的任務(wù),要求將未出版的《哈利-波特》的手稿搞過來給她兩個(gè)女兒看。安吉麗娜想盡了各種辦法,始終無法完成任務(wù)。而“女魔頭”這時(shí)卻給她摞下狠話,在當(dāng)天下午三點(diǎn)前如果拿不到手稿,那就準(zhǔn)備走人吧。就在安吉麗娜以為無法完成任務(wù)而不得不走人時(shí),終于聯(lián)系到了那個(gè)正確的人,拿到了手稿,并以精美的書籍的形式給到了兩個(gè)小女孩手上,圓滿完成了任務(wù)。

這次超難度任務(wù)的完成為安吉麗娜帶來了意想不到的轉(zhuǎn)機(jī),“女魔頭”決定將出席巴黎時(shí)裝周的名額給了她,而不是她的首席助理。這讓安吉麗娜很震驚,她想不到幸福來得這么突然,來得這么猝不及防。但轉(zhuǎn)念一想,自己的頂頭上司,“女魔頭”的首席助理,為了巴黎時(shí)裝周準(zhǔn)備了很長時(shí)間,安吉麗娜認(rèn)為這對(duì)首席助理不公平。她一直在猶豫要不要接受這難得的機(jī)會(huì)。湊巧的是,首席助理出了一場(chǎng)車禍,于是,一起出席巴黎時(shí)裝周的名額就落到了安吉麗娜的頭上。

事業(yè)出現(xiàn)了轉(zhuǎn)機(jī),但戀情與友情卻遭遇了危機(jī)。男友的生日派對(duì)等到結(jié)束都沒有等來她,平時(shí)經(jīng)常工作到深夜,一天二十四小時(shí)待命,無論在做什么,只要電話一響,指令一到,人就瘋魔了一樣。男友覺得安吉麗娜愛她的工作更甚過愛他,兩人的戀情也走到了分手的邊緣。而用她同事的話說,如果什么時(shí)候她開始跟過去的情感生活告別了,就意味著她要晉升了。

在巴黎時(shí)裝周,安吉麗娜迎來了她的短暫的外遇,分享了同事將要獨(dú)立開展事業(yè)的喜悅,目睹了強(qiáng)勢(shì)的“女魔頭”的脆弱時(shí)刻,獲悉了資本所有人將要不利于“女魔頭”的內(nèi)幕,更看到了職場(chǎng)中的勾心斗角,這讓安吉麗娜很不開心,她覺得這些不是她要追求的東西。

最后,安吉麗娜選擇回歸原來的生活,她辭職了。她選擇與男友重歸于好,另外找了一份報(bào)社記者的工作,由于“女魔頭”的推薦,她被順利地錄取了。而她的男友也離開了原來在餐館打雜的工作,成功地應(yīng)聘上了一家五星級(jí)酒店的主廚職位。所有的努力,都不會(huì)白費(fèi)。


成千上萬的職場(chǎng)人,有多少人是真心熱愛自己的工作的?絕大部分的人都是混日子而已!絕大部分都是將工作當(dāng)成謀生的手段而已,混口飯吃嘛,有必要那么拼命嗎?就像胡適先生寫的《差不多先生》一樣,什么事做得差不多就行了,有必要那么較真嗎?至于上司的私人事務(wù),那就更跟我們沒半毛錢關(guān)系了。

可是,沒有事業(yè)心的我們,為什么老是羨慕那些成功人士呢?舍不得付出,就不要有企圖心。有企圖心,就要舍得付出。

可悲的是,很多人將那些成功者取得成功的原因歸結(jié)為家庭背景;如果沒有家庭背景可以為其背書,他們就會(huì)將成功原因歸結(jié)為好運(yùn)氣;如果沒有好運(yùn)氣為其背書,他們就會(huì)將成功原因歸結(jié)為天賦??傊痪湓挘晒Ρ仨毷峭庠诘钠渌?,而不是其主動(dòng)努力的結(jié)果。這樣,這些人就可以心安理得地窩在自己的“安樂窩”里自慰,自己沒有成功是因?yàn)楦鞣N各樣的外在因素,最重要的是,這些外在因素是無法改變的。所以,我沒有成功是合理的。

可恨的是,還有很多人更惡毒,他們不認(rèn)可他人的成功,既不認(rèn)同,反而極盡所能地抹黑他人、攻擊他人、打擊他人、陷害他人。他們認(rèn)為只有將這些人打倒了,才能掩蓋自己的無能,才能掩蓋自己的懶惰。

醒醒吧,這個(gè)世界雖然不是絕對(duì)公平,但是,只要肯付出,就會(huì)有回報(bào);只要肯耕耘,就會(huì)有收獲。付出與回報(bào),耕耘與收獲,它們的關(guān)系不是即時(shí)的,會(huì)存在一個(gè)時(shí)間差,有一定的延時(shí),而且付出與努力有一個(gè)臨界閥門,達(dá)不到壓強(qiáng)的付出與努力可能看不到即時(shí)的成果。但是,只要越過這個(gè)臨界值,成果就會(huì)爆發(fā),從而一發(fā)而不可收拾。很多人抱怨努力無用,原因就在于努力不夠,積累的能量無法打開成果的釋放閥門。

另外,在講到努力與奮斗的時(shí)候,很多人只側(cè)重于量,卻忽略了質(zhì),一份工作,如果以謀生的態(tài)度來對(duì)待,它花費(fèi)的時(shí)間,與作為一份事業(yè)的態(tài)度來對(duì)待它所花費(fèi)的時(shí)間,其實(shí)是一樣的。區(qū)別在于一個(gè)是全情投入,一個(gè)是混時(shí)間。全情投入的效率可以是混時(shí)間的效率的很多倍。就像有人說的:第一名與倒數(shù)第一名,心累是一樣的。有可能倒數(shù)第一名更累,畢竟他還要承受這么大的負(fù)面評(píng)價(jià)壓力。

工作,其實(shí)不止是為了公司,為了老板,更多的是為了自己。其實(shí)無論是屬于自己的事業(yè),還是為他人打工,我們都需要一個(gè)事業(yè)平臺(tái)來展現(xiàn)自己,來與社會(huì)連接,來與他人連接。我們需要在這個(gè)平臺(tái)上將自己的聰明才智展現(xiàn)出來,獲得社會(huì)的認(rèn)可,獲得他人的認(rèn)可。

從目前的情況來看,事業(yè)平臺(tái)越來越走向公眾化,就拿資本主義國家來講,越來越多的公司控制在員工手里(以退休保險(xiǎn)基金等形式),而不是資本家手里。更重要的是,沒有哪個(gè)公司是可以永存的,企業(yè)的生命越來越短,而個(gè)人的壽命越來越長,很多人都必須至少在多個(gè)企業(yè)服務(wù)才可以度過自己的職業(yè)期。

只有挑剔的上司才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的下屬,只有經(jīng)受得住考驗(yàn)的下屬才能成長為優(yōu)秀的員工。

平庸或卓越,你自己說了算。


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