網(wǎng)友@新新向我咨詢，“我工作兩年了，最近獲得了一個(gè)心儀公司的offer，讓我這周四入職。于是我周一跟公司辭職了?！?/p>
“可是領(lǐng)導(dǎo)不讓我馬上走，非說要我等到新人入職后、辦完交接再走。即便我說明了新公司入職要求很急，他也完全不通融?！?/p>
“但新公司希望我盡快入職，如果拖太久的話，這個(gè)offer可能也會(huì)沒了。我該怎么辦？”
顯然，新新和大多數(shù)人一樣“騎驢找馬”，這無可厚非。
但是，新新犯了一個(gè)明顯的錯(cuò)誤——他周一提出辭職，希望周二、周三完成工作交接，本周四就去新公司報(bào)道，這是不對(duì)的。
《勞動(dòng)法》明文規(guī)定，勞動(dòng)者向用人單位申請(qǐng)辭職，需提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)需提前3日書面通知。只要履行了通知義務(wù)，到了期限，無論用人單位是否同意辭職，勞動(dòng)關(guān)系都將自動(dòng)解除。勞動(dòng)者按照公司的要求，辦理交接手續(xù)和離職手續(xù)即可。
從這個(gè)角度來說，新新公司的領(lǐng)導(dǎo)“非要他等到新人入職后、辦完交接再走”是合理合法的。
可是，新新心里很著急，生怕新offer變成“煮熟了鴨子，飛走了”，他該怎么辦呢？
我們給新新提如下幾條建議：
1、與公司領(lǐng)導(dǎo)好好溝通，是否可以讓自己提前離開，是否可以先把工作交接給團(tuán)隊(duì)其他成員。
在溝通中要跟領(lǐng)導(dǎo)說明以下兩點(diǎn)：
A、“我會(huì)認(rèn)真準(zhǔn)備工作交接文檔。”
你要說明目前自己手頭的工作并不多，可以寫個(gè)文檔把工作內(nèi)容、目前進(jìn)度、日常接口人、后續(xù)需跟進(jìn)事項(xiàng)、截止時(shí)間點(diǎn)等要素清楚明了地列出來，存盤在電腦明顯的位置，共享給同事。
B、“我承諾會(huì)認(rèn)真指導(dǎo)新人、完成交接。”
你要說明，等招到新人后，你可以通過電話、微信、QQ等方式進(jìn)行詳細(xì)的工作交接說明，或者找下班時(shí)間或者周末時(shí)間請(qǐng)新人吃飯，面對(duì)面說明工作內(nèi)容。你要表示出，如果新人在工作中遇到難題，也可以隨時(shí)打電話找到你。
2、與新公司HR溝通，可否適當(dāng)推遲入職時(shí)間。
溝通中特別要注意以下2點(diǎn)：
A、說明你很在意這個(gè)工作機(jī)會(huì)
一定要表明自己很在意這個(gè)工作機(jī)會(huì)，非常想加入，只是因?yàn)闆]有完成交接、不得不推遲入職時(shí)間。
B、提早反饋問題
在得知公司不愿意你馬上走之后，一定要第一時(shí)間跟HR溝通情況，不要等到offer上的入職日期到了才說出來。
這么做是為了爭取HR的理解，避免他誤認(rèn)為你對(duì)offer有“拒絕”或者“觀望”的想法。
3、如果與公司領(lǐng)導(dǎo)好好溝通之后，對(duì)方仍堅(jiān)持招到新人后你才能離職，只要這個(gè)周期在30天之內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)的要求是會(huì)受到法律保護(hù)的。
這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)交給你新工作新任務(wù)，你必須積極配合，努力完成。因?yàn)榇藭r(shí)你的雇主還是目前的公司（并不是拿到offer的新公司），你有義務(wù)完成雇主交代的工作。
4、如果新公司的offer實(shí)在不能拖很久，如果你實(shí)在不想錯(cuò)過這個(gè)機(jī)會(huì)，如果你自愿把現(xiàn)在公司一切工作都放下，直接去新公司入職的話，你就要為自己的選擇承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
這里可能會(huì)存在以下幾種風(fēng)險(xiǎn)：
前公司沒有為你開具“離職證明”，新公司能接受你沒有“離職證明”就直接入職么？
前公司可能會(huì)拖欠你最后一個(gè)月的工資，雖然“你把工作放下，不再去上班”，但勞動(dòng)合同還在，你的行為可能被認(rèn)定為“惡意曠工”。
你的公積金和社?？赡軙?huì)中斷，這在北京等大城市是個(gè)非常嚴(yán)重的問題。
如果前公司追究你的法律責(zé)任（違反勞動(dòng)合同），新公司需要承擔(dān)連帶責(zé)任。
說了這么多，下面，我給大家普及一下辭職的正確姿勢：
提前一個(gè)月書面申請(qǐng)辭職，要把最終離職日期計(jì)劃出來，建議是30日之后。這段期間內(nèi)，繼續(xù)完成手頭的工作，做好交接，這樣到期時(shí)沒有任何理由可以阻止你離開。
雖然法律上規(guī)定勞動(dòng)者必須提前30天提出辭職，在實(shí)際操作中，辭職交接期往往用不了30天那么久。在協(xié)商一致的前提下，很多公司的交接期中完全可以縮短到一兩周甚至是幾天。
但是，我們也會(huì)看到有些公司故意不答應(yīng)員工辭職，拖延時(shí)間，或者故意為難員工。這種情況，又該怎么辦呢？
我給大家支上幾招：
1、不要遞“辭職報(bào)告”，直接向直屬領(lǐng)導(dǎo)遞“辭職信”。報(bào)告是可以不被批準(zhǔn)的，而書信只是通知性質(zhì)，無需批準(zhǔn)。
2、提交辭職信后，要通過郵件、電話、短信、微信等方式與領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。
3、如果領(lǐng)導(dǎo)不收辭職信，可以用EMS快遞到他手中，在快遞品名中寫上“辭職信”，保留好快遞單據(jù)，當(dāng)物流顯示“已簽收”即視為已完成通知。為避免他故意不簽收，可用其他人名義寄出。
4、主動(dòng)告知HR離職事宜，并在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部積極推動(dòng)工作交接事宜，可以保留郵件、聊天記錄等憑證作為證據(jù)。
5、如果30天到期后公司不配合辦理離職手續(xù)，可拿出全套證據(jù)去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
