據(jù)界面新聞這篇文章介紹，“靈活用工”的工作方式正越來越受人們的青睞。所謂“靈活用工”，指的是與永久性全職職位相對的、以項目為基礎的、短期或兼職的謀生方式，又可稱為“合同工”。

這種方式最早見于影視領域，一部戲結束，所有人結束與制片方的合作關系。但現(xiàn)在，越來越多的公司和行業(yè)開始大量使用兼職人員和外包工人，“零工經(jīng)濟”時代已來臨。

“靈活用工”也受到越來越多人的喜愛。

對勞動者而言，“打零工”給予了他們靈活的工作時間和方式。

對雇主來說，人力資本的靈活性有利于降低成本，迅速擴大或縮減業(yè)務規(guī)模，同時可以給企業(yè)穩(wěn)定的組織內部注入活力。

但“靈活用工”的方式并不是為每個人準備。

“零工”崗位大多更看重硬件條件，具有高附加值、坐擁專業(yè)技能的人不僅能從短期合同里獲得更高的福利待遇，還將樹立個人品牌。相反，對于本就渴望穩(wěn)定基層勞動者，“打零工”更增加了不確定性。

“打零工”情況下權益保障的難度也進一步增大，比如Uber司機無權享受最低工資和帶薪休假等福利，勞動者還面臨沒有社?；蜥t(yī)保的風險。

總的來說，靈活用工意味著一個沒有保障且充滿風險的就業(yè)世界，人們也難以從中獲得職業(yè)安全感，但與此同時又勾勒出一幅引人入勝的自由圖景。

如果是你，你愿意高薪“打零工”嗎？你怎么看越來越多的企業(yè)“靈活用工”？