今天做了一個咨詢，來訪者是一個企業(yè)的部門經(jīng)理，工作8年，換了6份工作，屬于3個不同的領域，一直以來的模式就是當上一份工作干到不想干時，就會去找工作，因為自己能力還不錯，于是也能收到一些機會，他自己屬于隨遇而安型，對于行業(yè)和具體的崗位并沒太大的要求，所以當待遇和發(fā)展機會不錯的時候，就會選擇入職，但一段時間后，又會產(chǎn)生相似的問題，有的是因為沒有挑戰(zhàn)性，有的是因為做一段時間有感覺不是自己想要的，于是就又開始換。

之所以這樣，就是因為沒有站在一個更高的維度，去思考所在的崗位，所在的企業(yè)，甚至是所在的行業(yè)及其趨勢，只是顧著悶頭走路，有一種先做著再說的心態(tài)。長此以往，視野將只是聚焦到一個點上，過程中會有成長和進步，但是從長遠來看，有可能只是在原地打轉(zhuǎn)。