做了一個月的招聘，真的感覺到招人不容易，這個人事的市場都被做爛了，求職者警惕心和要求高了許多。

最初招聘的時候按照自己的想法，實(shí)打?qū)嵉陌迅＠龈嬖V求職者，如果彼此覺得合適再來面試，然而所在單位福利待遇一般，很難碰到優(yōu)秀人員。

領(lǐng)導(dǎo)開始著急，說可以把情況美化一下，把人家邀約來慢慢談，在我的內(nèi)心并不認(rèn)可，確實(shí)碰到比較優(yōu)秀的人才我們可以適當(dāng)提高待遇，但是對于大多數(shù)應(yīng)聘者我認(rèn)為是不公平的，在高溫三十七八度的情況下讓人家跑來面試，然而待遇并沒有你說的那么好，其實(shí)我覺得是在浪費(fèi)雙方的時間。

越是這樣美化實(shí)際情況，越讓求職者變得小心翼翼，反而不好找人。不過如果不來面試，無法真正的判斷這個人真正的能力，對于企業(yè)來說也無法吸納優(yōu)秀的人才。

開始糾結(jié)，到底如何企業(yè)能找到優(yōu)秀的人才，求職者也能找到合適的工作，如何把雙方匹配到一起，還需要繼續(xù)研究