最近，身邊一位同事的工作狀態(tài)變得越來越消極。

問他怎么了，便說快要辭職了，正在找著工作，參加各種面試。

我很驚訝地問：“你不是才來一年而已嗎？這么快就想走了？”

他抱怨道：“這里干得不爽。

“不都已經(jīng)做了1年了么？為什么選擇這個(gè)時(shí)候辭職呢？”

“之前的領(lǐng)導(dǎo)高升了，今年提拔團(tuán)隊(duì)里之前和我平級(jí)的一個(gè)人做主管。這人不但管理水平差，技術(shù)水平也超一般。他現(xiàn)在管的人，除了我還有另外一個(gè)男的，也因?yàn)檫@個(gè)原因，正在忙著找其它工作了?！?/p>

說著說著，他更是義憤填膺，抱怨新任主管的種種不是。

這位同事86年的，2013年碩士畢業(yè)，到如今已經(jīng)工作快6個(gè)年頭了。如果下個(gè)月便辭職，那么在6年里就更換了4份工作。

我提醒道：“你跳的這么頻繁，對(duì)以后事業(yè)發(fā)展不好呀?！?/p>

他反倒很輕松的回答道：“拿著賣面粉的錢，操著賣白粉的心。我又不怕咯！反正這里工資也不高，去哪里都能找到這樣的工作?！?/p>

“你這么著急跳，新的工作可能也拿不到多少漲幅呀”

“即使不漲，也比在這里受氣要好”

“換工作，有時(shí)候也可能是從一個(gè)坑里跳到另一個(gè)坑中”

“跳槽了，我至少有50%的機(jī)會(huì)；如果不跳，待在這里，機(jī)會(huì)只有0%。他這個(gè)人技術(shù)又不行，還常常瞎指揮?，F(xiàn)在成了我領(lǐng)導(dǎo)，以后我做了的事，都成了他將來爬上經(jīng)理職位的資本。我實(shí)在忍不了這口氣。

“你不是家里有著小孩嗎？如果換了新工作，工資也不怎么漲，生活不就沒有盼頭么？”

“想那么多干嘛！不爽就走，沒必要看別人臉色。對(duì)了，提醒下你，今年我是一定要走的了。過幾天就有一個(gè)終面了，一旦成了，就馬上辭職。我們的項(xiàng)目，你是有問題就早點(diǎn)和我說。一旦提離職，我就什么都不干了"

記得這些年網(wǎng)上有一句話說：不要大聲責(zé)罵年輕人，他們會(huì)立刻辭職的，但是你可以往死里罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。

依我看，真的要辭職，才不分70、80、90后呢！

正如馬云所說，要不就是給的錢少了，要不就是做得不爽了。

縱然上有老、下有小，一旦工作不爽了，依舊說辭就辭。