體制內(nèi)進入門檻越來越高，學(xué)歷含金量下降，大學(xué)就業(yè)難、專業(yè)不對口、缺乏核心競爭力。作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，在找工作的道路上，從當(dāng)初的無頭蒼蠅一樣到處亂竄，到現(xiàn)在有了個清晰明確的目標(biāo)。讀了這本書，我想我知道我該做些什么了。

創(chuàng)造性求職

1）信息不匹配

在找工作中，讓我很沮喪的是，有些公司用網(wǎng)絡(luò)和求職者捉迷藏。他們讓求職者在線填申請，然后通知說：“對不起，你不符合我們的招聘條件?！蹦阋詾橐呀?jīng)申請了這些工作，實際上根本沒有機會。

還有就是，求職者和雇主的價值觀不一樣，所采取的方式也不一樣。找工作的時候，我們的策略是盡可能找遍整個市場，所以追求的是覆蓋率。我們海投簡歷，廣泛撒網(wǎng)。

雇主想冒最低風(fēng)險招到人，所以他們更傾向于通過低風(fēng)險的方式，比如內(nèi)部提升、將臨時工轉(zhuǎn)正等方式來填補空缺。因為他們了解這些人的表現(xiàn)。

《你的降落傘是什么顏色》

我之前找工作的方式就是，做好一份簡歷，然后在各個招聘平臺如拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)投遞簡歷，一天投十份簡歷，大多數(shù)都回復(fù)我不合適，也有些發(fā)郵件給我說已轉(zhuǎn)發(fā)給用人部門，就沒有然后了。

由于我認(rèn)識一些互聯(lián)網(wǎng)運營圈內(nèi)的人，有個前輩給了我一些建議。

不是投而已? 要自己主動去聊一些你感興趣的企業(yè)，投簡歷是一種太過被動的方式?

找到相應(yīng)的感興趣的企業(yè)? 主動去聊他們的HR或者用人部門

另外? 應(yīng)屆生的簡歷也是你們找工作的一個死穴? 一般都做的比較low? 讓人眼前一亮的少

還有，針對我想要從事的互聯(lián)網(wǎng)運營工作，前輩也給了我一些建議

1、你重點找一些大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的實習(xí)運營崗，了解其所需的實習(xí)生崗位素質(zhì)和要求?

2、梳理某一個運營維度（社群或者用戶）相關(guān)案例和知識框架體系進行突擊理解?

3、多渠道有重點去搜集找一些運營的實習(xí)崗（除了傳統(tǒng)招聘渠道和熟人內(nèi)推外，自己多上一些比如脈脈）···

2）STAR法則

這個SART法則，在求職面試中不少人應(yīng)該聽過，有段時間對這個法則深惡痛絕，因為收到不少的簡歷拒信是這么寫的：

簡歷拒信

那么什么是STRA法則呢？

在什么情況下（Situation），你面臨什么任務(wù)（Task），采取什么行動（Action），取得了什么結(jié)果（Result）

仔細閱讀你簡歷上的每個句子，用這條標(biāo)準(zhǔn)來評判：“這條會幫我獲得邀請嗎？還是看起來讓人費解，令人討厭，甚至直接拒絕？”如果對某個句子拿不定主意，就把它刪掉。如果那點很重要，記著在面試的時候提及。如果你覺得有些東西一定要解釋，或者需要更多闡述，也在面試時進行。

面試提示

1）雇主的問題

（1）“你為什么來這里？”這個意思是，“你為什么敲我們的門，而不是去別人家？”

（2）“你能為我們做什么？”這個意思是，“如果錄用你，你能幫我們應(yīng)對挑戰(zhàn)嗎？你有何技能，對這個主題或領(lǐng)域了解多少？”

（3）“你是什么樣的人？”這個意思是，“你適合嗎？你的個性容易相處嗎？你和這里的人有同樣的價值觀嗎？”

（4）“是什么將你和其他19個，甚至900個申請人區(qū)分開來？”這個意思是，“你有更好的工作習(xí)慣嗎？早來，晚走，有始有終，高效率，高標(biāo)準(zhǔn)，不須揚鞭自奮蹄？……”

（5）“我們請得起你嗎？”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢？我們愿意付，能付那個數(shù)目嗎？”預(yù)算有控制，而且你賺的，不能和組織機構(gòu)里位于你上面的那個人一樣多

2）遵循原則

（1）面試中，遵循“50—50原則”

面試中，遵循“50—50原則”。研究表明，一般來說，被錄取的是那些用50%的時間說，用50%的時間聽的人。也就是說，面試中一半時間他們讓面試官說，另一半時間自己說。不遵循這個原則的人，根據(jù)研究，就不會被錄取。我對這個結(jié)果的理解是，如果你講自己太多，對方會認(rèn)為你忽略了組織需要；如果講得太少，對方會以為你有意隱瞞什么。

（2）回答問題時，遵循“20秒到2分鐘”原則

研究表明，該你說話或回答問題時，如果想給雇主留下最好印象，一次盡量不超過2分鐘27。實際上，有時一個好答案只需要20秒來闡述。

回答面試問題

3）感謝信

這是面試流程中最容易被忽視的步驟絕不為過。

如果你想從面試同一份工作的候選人中脫穎而出，那么，給當(dāng)天所有面試你的人寫感謝信。問他們是否有名片，沒有的話，請其寫下名字和地址?？梢詥柮貢?，也可以直接問面試官。

全面了解自己

1）花圖練習(xí)

·收集。把你對自己的了解，全都寫在一張紙上。

·組織。在這張紙上畫個圖，來組織這些信息。圖，任何圖，讓這頁紙看起來生動有趣，不光是文字和空白。這也將刺激你的右腦，直覺那部分，縱覽全部不相關(guān)信息，然后說：“啊哈！我明白了?！?/p>

·排序。組織完信息后，進行排序。別把數(shù)據(jù)束之高閣，按輕重緩急排序，永遠要排序。

花圖練習(xí)

我花了兩個小時做完了花圖練習(xí)，發(fā)現(xiàn)從我過去經(jīng)歷中還是有很多可以和雇主的招聘需求重合的點，而這些在我的簡歷上完全沒有反應(yīng)出來。而我之前就拿著這份連我自己都吸引不了的簡歷投了上百份！

2）遷移能力

書中有提到從過往經(jīng)歷有哪些可以遷移到現(xiàn)在的工作中，我梳理了一下自己過去的經(jīng)歷和我目前想從事行業(yè)的關(guān)聯(lián)點。

（1）簡書運營招聘幫：
微信公眾號-推廣文案、排版；公眾號互推、引流；發(fā)文時間
微信群管理-群規(guī)設(shè)置、秩序維護、約稿、嘉賓邀請、引導(dǎo)分享、活動推廣、宣傳頁制作、組織線下交流
簡書專題-征文活動、審稿拒稿
（2）個人公眾號運營:公眾號后臺管理、新增粉絲數(shù)據(jù)分析、圖文閱讀量分析、投票、調(diào)研問卷工具使用、多平臺發(fā)文引流到公眾號、粉絲維系、堅持每天閱讀寫作
（3）漂漂共享書（目前在做的）：找種子用戶、種子用戶維系、激勵種子用戶幫忙宣傳

從過去經(jīng)歷來看，我的很多能力可以遷移到新的工作中去的，而在之前的簡歷中并沒有體現(xiàn)。所以我的下一步是根據(jù)雇主的需求，把自己的經(jīng)歷往上靠，寫一份能夠突出自己優(yōu)勢的簡歷。還有就是找到心儀的公司，分析公司業(yè)務(wù)，做一份有針對的面試作品。

寫給在找工作途中迷茫的你我。