公司請(qǐng)我來是干嘛的？丨原卓新藍(lán)領(lǐng)

?作為一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)出身的勞務(wù)人，作為一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)小白，我曾經(jīng)也有一個(gè)精英夢(mèng)，就是進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司和那些大神們干著高大上、拿著高收入的工作。

但是有一個(gè)問題，可能是我們所有求職者都會(huì)共同面臨的問題：憑什么人家會(huì)錄用我？我有什么技能？我能為他們公司做什么？

現(xiàn)在，我也自己開了一家小公司，很多面試者過來更多關(guān)心的是薪資待遇，很少有人問：我能為你公司提供什么，能幫你解決什么問題？

?就像馬云所言：“請(qǐng)你來是解決問題而不是制造問題，如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個(gè)問題;你能解決多大問題，你就坐多高的位子;你能解決多少問題，你就能拿多少薪水;讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課”

聽了馬云的這一段話之后，真的能讓人重新思考一下，你自己在公司中的一個(gè)無形中的位置，平常工作中，總是因?yàn)檫@樣或者那樣的工作來抱怨其他的人或事，何曾想過，是不是你自己這邊也是有問題的呢～自己工作的心態(tài)、工作的思緒、工作的方式以及工作的處理能力，就真的能夠做到完美嗎？

首先，工作的心態(tài)決定了我們做事的效率。

?工作中我們關(guān)心的是自己的利益、自己能否獲取領(lǐng)導(dǎo)的青睞、能否提干和加薪？

在原卓新藍(lán)領(lǐng)團(tuán)隊(duì)中，可能有些人總是用公司和別人能為“我”帶來些什么作為做事的出發(fā)點(diǎn)，也有相當(dāng)一部分人大事做不了，小事不愿做，對(duì)公司分配的工作任務(wù)尋找種種借口推委、拖延，敷衍塞責(zé);整天拿著工資做私事，還嫌工資少。

這些人即使沒有被“替代”也應(yīng)該“問心有愧”;這種人如得不到替代，則是企業(yè)的可悲。一個(gè)企業(yè)長期讓這些人存在，如何談發(fā)展,

1.我們應(yīng)該端正我們的工作態(tài)度，將你手邊的工作努力做到最好。

要想步入成功的殿堂，最好的辦法是將目前手中的工作做到最好。

一件事情能不能做好，不取決于你的能力，而是取決于你的態(tài)度～不做則已，要做就做最好。我想對(duì)我們?cè)啃滤{(lán)領(lǐng)的每一位團(tuán)隊(duì)伙伴說：靜下心來，努力干，你一定是可以的。

2.實(shí)踐

對(duì)待工作的思緒、工作的方式以及工作的處理能力，則更多的是需要我們踏出房門，在實(shí)踐中來積累更多的經(jīng)驗(yàn)才能使我們有更加正確與明亮的思緒與想法來規(guī)劃每一件工作、執(zhí)行每一個(gè)工作。

3.問題就是機(jī)會(huì)

不要總是覺得出現(xiàn)問題是件很不好的事情，就像馬云說的“問題就是你的機(jī)會(huì)”你能否抓住這次機(jī)會(huì)，就看你是如何去解決你發(fā)現(xiàn)的問題或是別人發(fā)現(xiàn)的問題，亦或是由你產(chǎn)生的問題、由他人產(chǎn)生的問題。從問題中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從問題中成長，從問題中踏出一條我們自己的康莊大道。原卓新藍(lán)領(lǐng)的每一位親愛的伙伴們，問題就是機(jī)會(huì)，不要害怕問題的出現(xiàn)，有問題我們?nèi)ソ鉀Q就好了，自己解決不了還有團(tuán)隊(duì)呢。

我們必須認(rèn)清一個(gè)事實(shí)，所有公司的員工已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)供大于求，而且低素質(zhì)、與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)的人占據(jù)相當(dāng)大的比重。

為了使自己不被淘汰，我們要轉(zhuǎn)變觀念，要站在公司的立場(chǎng)，經(jīng)常問自己:我能為公司做點(diǎn)什么。這樣我們就會(huì)自發(fā)地去學(xué)習(xí)、去工作，而不是讓工作趕著我們，從而為自己帶來更高的工作效率和更愉快的工作環(huán)境。

“不要問公司能為你做些什么，而應(yīng)該問你能為公司做些什么”，當(dāng)我們真正這樣做了以后，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，給予他人的越多，給于企業(yè)的越多，我們獲得也越多，我們被別人替代的幾率將會(huì)越來越低。