01

你有沒有使出渾身解數(shù)，依舊被女朋友埋怨對她不好？

你有沒有盡了全力，依舊被老板雞蛋里挑骨頭？

沒錯，女人和老板，就是這世上最難被滿足的兩種人，而那些難以滿足的女人和老板，往往有著驚人的相似。

比如女人和老板都不講道理。

對于女人，不論是不回短信不接電話不陪逛街不給買好吃的，所有的解釋只有一個：“你不愛我”——如此簡單清晰的邏輯，根本不是道理二字可以企及的。

而老板，那是不用講道理，領(lǐng)了薪水就希望你做簽了賣身契的奴隸，霸氣地自以為將你所有的時間和言行舉止被當(dāng)作一錘子買賣被買下并操控，從此后老板就是光是電是唯一的神話。

比如女人和老板控制欲都超強。

我有一個朋友，被老婆在手機里裝了追蹤軟件，沒錯，就是滴滴打車師傅接單后，可以監(jiān)控車開到哪里了那種。我們這幫朋友知道后，都非常義憤填膺——這么好的東西，我們怎么不知道？?。ㄗⅲ骸拔覀儭倍际敲米樱?/p>

更慘的是，作為總經(jīng)理助理的他上廁所超過十分鐘，就會被老板連環(huán)奪命催搞到不得好屎，每天上班一個祖宗，下班一個佛爺伺候著，白天被操控掙的錢晚上就得回家給老婆交保護費，相信很多男人都常年體驗著這種酸爽… …

再比如，女人和老板都天生自帶謎一般優(yōu)越感。

很多女人生來就是宇宙的中心，萬物之靈——至少也是需要一輩子被捧在手心的小公舉，男人時時刻刻就應(yīng)該讓著、慣著、忍著。男女確實在體力等各方面有差異，但男人更多應(yīng)該寄予女性尊重和愛護，而不是天生被當(dāng)奴隸使喚的。“我是女人你就得遷就我”是我一直搞不懂的神邏輯，這才是真正的性別歧視好嗎？

而很多老板更是有著深信自己“超級厲害”的錯覺，曾經(jīng)有一位諾基亞員工在高層會議上，聽到老板們一起吐槽蘋果手機不好用，于是沒多久就辭職了——他覺得活在自己優(yōu)越感里不面對現(xiàn)實的老板早晚會被淘汰，之后的事相信大家都知道了。

02

既然女人和老板都這么難應(yīng)付，到底該怎么解呢？

首先你需要變得強大，價值足夠大到對方不敢輕易怠慢。

這種強大，并不單單指能力，而是作為一個人綜合的提升和修養(yǎng)，女人會因為男人的強大而崇拜，也因為對方的充分的同理心和關(guān)愛而產(chǎn)生安全感，這樣自然不會隨意任性；至于老板，一個業(yè)績超前能為公司創(chuàng)造大量財富，又在同事中有威望的員工，自然有足夠的資本不被輕視。

其次，看似順從實質(zhì)掌控局面。

對于女人和老板，千萬別迷信狹路相逢勇者勝，硬碰硬可解決不了問題。女人想要的其實就是在乎，當(dāng)她覺得自己被重視了，很多形式要件都好商量。李笑來總結(jié)了自己二十多年不跟老婆吵架的方法，那就是在她身上花足夠的時間，如果可以，也花足夠的錢——當(dāng)然你也可以花心思、花精力…不論是什么，只要用她認可的方式作出足夠的表達，你就可以在內(nèi)在平衡下實現(xiàn)的情況下，不會再覺得對方莫名其妙就情緒化了，雙方都實現(xiàn)滿足其實并不難；每個老板想要的不盡相同，有人重名有人圖利，幫助老板實現(xiàn)他的目標(biāo)，你就有更大機會得到自己想要的，這些就是順從下的掌控。

最重要你需要懂得，他們其實脆弱而敏感。

今天文章說了這么多，女人和老板的屬性大家get到了嗎？

沒錯，他們是最脆弱的強勢群體，還相當(dāng)敏感。

女人在一段關(guān)系中有著極強的依賴性，一旦投入很容易患得患失，于是經(jīng)常用情緒的波動和吵鬧任性笨拙地表達，我好需要你，可不可以對我更好一些？

而老板需要服從和崇拜，其實比誰都害怕失去擁有的一切——吹胡子瞪眼睛拍桌子時候你看到了，給客戶賠著笑臉當(dāng)孫子的時候，你看不見。

每一種難處理的關(guān)系，背后都深深隱藏著極少數(shù)人才能做到的理解和懂得。

那條路不好走，大多數(shù)人轉(zhuǎn)身離開，留下一條少有人走的路，你要試試嗎？