現(xiàn)在的年輕人，在這個社會飛速的發(fā)展過程中，你會越來越感受到，你和他之間的差異是會非常的大的。

每一個人其實，生活在這樣的一個社會當中，信息的更迭非常快，每一天發(fā)生了很多的新奇的事情和一些飛躍的一些狀況會層出不窮，所以其實更多的80后90后，他們對于工作，對于事業(yè)，會更多的抱著一種興趣，和一種尋求意義的這樣的一個方式去做和過去，我們大部分人為了工作而工作的這種狀態(tài)是完全不一樣的，所以說在這樣的一個大的一個背景之下，我們更需要去注重我們不一樣的軟性技能，也就是說對于生活意義的這樣的一個新的發(fā)掘，去找到內(nèi)心當中真正的價值和意義。

在工作當中，更多的可以去體現(xiàn)自己的一些價值，像今年高考整個的成績出來以后，給我的觸動其實非常大，你會發(fā)現(xiàn)說他們整體的這些孩子的分數(shù)會越來越高，那也會出現(xiàn)可能人才的這樣的一個考核標準在未來大部分的人在基本上是不會有太大差異的，那差一點會是在真正的軟性的東西身上，也就是。也就是說，更多的是你與人溝通的能力和判斷能力，選擇的能力，合作的能力和領(lǐng)導(dǎo)的能力，這些非常軟性的技能上面，也是可以去打造你完全不一樣的核心競爭力。

向那針對這些嗯我們?nèi)巳旱囊恍┳兓?，作為公司的?jīng)營者來說，在公司的經(jīng)營管理上，應(yīng)該也會有一些很不一樣的管理的方式，而不是說基于在技能上或者是說目標上去達到一個標準，在固定的時間想要的一個結(jié)果，而更多的是放在企業(yè)的這種氛圍的一個調(diào)控上面和我們就是人才的主動性的，這樣的激發(fā)上。