“企業(yè)的成功在于其創(chuàng)造力、想象力、大膽的嘗試及富于幻想的激情”書中的這話一點(diǎn)不錯(cuò)。在我看來(lái)，這就是一種改革、一種創(chuàng)新。撇開(kāi)企業(yè)，放眼古今中外的改革：明治維新、商鞅變法、改革開(kāi)放……每一場(chǎng)成功的變革都會(huì)引起天翻地覆的變化。再談及企業(yè)，改革也同樣會(huì)引領(lǐng)企業(yè)走上新的高度。
都說(shuō)孩子們的創(chuàng)造力是最豐富的，是因?yàn)樗麄兊南敕ㄌ祚R行空、無(wú)拘無(wú)束。一個(gè)企業(yè)要想富有創(chuàng)造力，首先要讓一批適合的人上車——一批富有創(chuàng)造力的員工。誠(chéng)然，官僚主義、等級(jí)制度嚴(yán)重抹殺了人們的想象力和創(chuàng)造力，但是，與“自由必須受到法律、道德和紀(jì)律的約束”這句話相同的是，員工們的別出心裁也一定要在企業(yè)規(guī)定的框架中。曾經(jīng)沸沸揚(yáng)揚(yáng)的那場(chǎng)事故：女乘客因?yàn)檫`反園區(qū)規(guī)定，擅自下車，被老虎咬傷。這便是為規(guī)則之外的自由而付出的沉重代價(jià)。等級(jí)制度中，更高級(jí)別的人擁有更多享受福利的權(quán)利的確可以誘惑許多人，從而促使他們不斷向高處攀爬。但是納科爾公司盡量模糊等級(jí)制度的高明之處卻更顯而易見(jiàn)，“員工入股制”激發(fā)了各個(gè)階層人們的創(chuàng)造力與生產(chǎn)力，優(yōu)厚的福利待遇讓他們深刻感受到“同甘共苦”的真正含義。因此，少了削減腦袋往高層鉆的貪婪者，多的是能夠看到企業(yè)與外界關(guān)系的智者。這種訓(xùn)練有素的文化下，所有員工都被引導(dǎo)到了智者的高度。
銀行業(yè)存在著極大的浪費(fèi)——從此引申出的是過(guò)于安逸的生活會(huì)使人們貪圖享受、不思進(jìn)取的道理。“少不入蜀，老不出川”，老一輩人總結(jié)出來(lái)的民間俗話并不無(wú)道理，可見(jiàn)過(guò)于安逸的環(huán)境不僅不利于企業(yè)發(fā)展，也不利于個(gè)人成長(zhǎng)。書中提到的很多成為卓越公司的案例中，我總結(jié)出了，艱苦的條件下更容易催生出卓越的企業(yè)。
